Familiäres Arbeitsverhältnis mit Mangel an Professionalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Gesprächskultur, tolle Firmenevents, gute Stimmung, Salatbuffet, gemeinsam Erfolge feiern, Bemühung um tolle Benefits, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, Essenszuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verweigerung gegen Innovation in manchen Abteilungen; direktes und offenes Feedback wird von der HR Abteilung erfahrungsgemäß schlecht aufgenommen, wenn es kritisch ist. Deshalb auch diese online Bewertung..
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter können machen, was sie wollen und sekkieren neuere Teammitglieder. Was haben diese Personen gegen Connex in der Hand und warum lässt man ihnen alles durchgehen? Das Unternehmen wird sich nur weiterentwickeln, wenn auch die GF durchgreift und Probleme erkennt.
Alle Mitarbeiter sollten technisch auf dem gleichen Stand sein und dementsprechend geschult werden. Es ist schwierig, wenn manche nur über Mail kommunizieren und die anderen Apps nie öffnen und diese auch einfach nicht verwenden wollen. Das wird so hingenommen und akzeptiert, "immerhin sind die schon seit 20 Jahren bei Connex und lernen das auch nicht mehr." Führungskräfte führen eher selten, wenn es um solche Themen geht. Ich finde aber dass das gerade die Teamarbeit langfristig stärkt und ein produktvies Arbeiten ermöglicht. Dann sollte man interne Workshops für Teams-Nutzung verpflichtend machen.. Bitte nehmt das ernst, das kann man ändern und wir schaffen und müssen das auch!
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Mitarbeitern aber teilweise auch viel Lästern in manchen Abteilungen.
Kommunikation
interner Newsletter, internationale Unternehmensupdates, viel Infos über das Geschäftsgeschehen und die neuesten Entwicklungen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich durchgehend gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance passt, es gibt Gleitzeit und man kann oft selbst ensctheiden, wann man nach Hause geht.
2 Tage Homeoffice sind ok aber ich fände es besser, wenn man auch mal mehr machen könnte. Das ist eine komplett digitale Branche, warum nicht moderner denken und den Mitarbeitern durch mehr Homeoffice zusätzliche Anreize schaffen. Hier könnte man sich im Arbeitsmarkt vom Rest abheben, stattdessen schwimmt man mit der Menge mit, schade!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall alles bestens bis auf wenige Ausnahmen. Es gibt aber genügend Abteilungen, in denen es eher schwieirig ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut, wenn auch die Umsetzung und Abstimmung teils sehr kompliziert ist und mit altmodischen Mitteln gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden meist gleich behandelt aus meiner Sicht. Allerdings gibt es ein Machtgefälle zwischen den Mitarbeitern mit langer und kurzer Firmenzugehörigkeit. Manche langjährige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben und ihr Verhalten ist unprofessionell, unhöflich und altmodisch. Das wird so hingenommen (oder einfach weggesehen)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist vor allem gegenüber älteren Kollegen die meist auch in Führungspositionen sind gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit in großen Büros ist grundsätzlich okay, wenn alle aufeinander Rücksicht nehmen. Je nach Arbeitsplatzposition kann es aber aufgrund von Geburtstagfeiern, gemeinsamen Mittagessen und generell lauten Kollegn sehr laut werden, was das Arbeiten sehr erschwert. Eine Lösung wäre entweder ein konsequenteres Durchgreifen der Führungskräfte und klare Ansagen, dass das nicht geht oder einfach mehr Homeoffice. Ich kann nicht 100% Produktivität erwarten, wenn ich mich nicht konzentrieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich tue mich schwer, das zu beurteilen. Dienstreisen nach Norddeutschland werden meines Wissens ausschließlich mit dem Flugzeug gemacht, sonst relativ wenig Einblick.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Mein Job wird am Markt meist deutlich besser bezahlt, weshalb ich vermutlich auch nicht weitere 10 Jahre bei Connex arbeiten werde. Generell hört man oft, dass die Positionen schlecht bezahlt sind und seit Jahren kein Gehalt Erhöht wurde und eine zeitnahe Kündigung aufgrund von Unterbezahlung ansteht.
Image
An sich eine tolle Firma und ich arbeite auch gern hier. Die Produkte sind toll und die Menschen auch.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark von der Führungsperson ab. Externe Veranstaltungen oder Online-Weiterbildungen werden in meiner Abteilung nicht als sinnvoll erachtet und nicht bezahlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte hervorhebst, wie die offene Gesprächskultur, die Firmenevents und den Zusammenhalt im Team. Es ist schön zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei Connex grundsätzlich gefällt und du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Natürlich nehmen wir auch deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Das Thema Innovation und der Umgang mit Feedback in der HR-Abteilung sind wichtige Punkte, die wir uns genau anschauen werden. Gerade in einem schnelllebigen, digitalen Umfeld ist es entscheidend, dass alle Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand der Technik sind und die Teamarbeit optimal funktioniert. Deine Vorschläge zu internen Schulungen, insbesondere zur Nutzung von Tools wie Microsoft Teams, sind sehr wertvoll und wir werden prüfen, wie wir hier zukünftig Verbesserungen schaffen können.
Das Thema Umgang zwischen langjährigen und neueren Mitarbeiter:innen sowie das Führungsverhalten sind uns ebenfalls wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit – respektvoll miteinander umgehen und Führungskräfte ihrer Rolle gerecht werden. Auch deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Hier gibt es sicher Möglichkeiten, durch Rücksichtnahme in den Büros Verbesserungen zu erreichen.
Zum Thema Gehalt bitten wir dich, dich direkt an deine Führungskraft oder die HR-Abteilung zu wenden, damit wir das Thema individuell für dich prüfen können. Wir werden weiterhin daran arbeiten, faire und wettbewerbsfähige Lösungen für alle Mitarbeitenden zu finden. Deine Perspektive auf die Work-Life-Balance und Homeoffice-Regelungen werden wir ebenfalls in zukünftige Überlegungen einfließen lassen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam die angesprochenen Punkte angehen können und freuen uns auf einen konstruktiven Austausch. Bitte komme direkt auf mich zu und wir besprechen all deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch!
Wir freuen uns auf deine persönliche Kontaktaufnahme und wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserer Connex Familie!