Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir, die Connex Group, sind ein buntes Team mit mehr als 100 Mitarbeiter:innen, so vielfältig und individuell wie unsere Kundenlösungen: Von gedankenverliebten Strategen, zahlenverliebten Analysten und datengetriebenen Programmier-Experten über eloquente Vertriebsprofis und kommunikationsfreudige Organisationstalente bis hin zu kreativen Marketern und einfallsreichen Produktentwicklern – bei uns gibt es von allem etwas. Was uns alle verbindet: Wir mögen das, was wir machen. Ein einfaches, aber sehr wirksames Erfolgskonzept.
Wirf mit unserem virtuellen Unternehmensrundgang einen Blick hinter die Kulissen eines international agierenden Unternehmens und überzeuge dich selbst, was es heißt, im Connex Team durchzustarten: www.connexgroup.net/karriere/unternehmensrundgang
Lösungen "made by Connex"
Connex steht für innovative Leistungen und Services, die entscheidende Wettbewerbsvorteile verschaffen. Von D wie Datengenerierung über G wie Gutscheine bis hin zu V wie Vorteils- und Prämienprogramme erarbeiten wir aus unserer vielseitigen Angebotspalette die wirksamste Lösung für die Herausforderungen unserer Kunden. Dabei überzeugt unser gesamtes Portfolio mit einer besonders starken Wirksamkeit in unseren zentralen Tätigkeitsbereichen der Verkaufsförderung, Kundenbindung und Mitarbeitermotivation. Das Lösungsangebot "made by Connex" umfasst:
Internationale Kunden und Kooperationen
Grenzüberschreitende, multilinguale Lösungen, persönliche Betreuung sowie ausgewählte Partnerschaften in über 15 europäischen Ländern zählen zu den Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche, oft jahrelange Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Diese langfristigen Kooperationen liefern uns spannende Impulse für Innovation und Fortschritt. Durch Niederlassungen und Vertriebsstandorten in zehn Ländern Europas stellen wir den besten Service für unsere Kunden sicher.
Die Größe unseres Unternehmens, die Vielfalt des Leistungsspektrums und die internationale Präsenz bietet Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungen, Talenten und Charakteren spannende berufliche Perspektiven und stabile Rahmenbedingungen. Egal ob (Quer-)Einsteiger oder Profi mit internationaler Erfahrung, Personen mit linearem Ausbildungsweg oder Vieles-Ausprobierer, Uniabsolvent oder Learning-by-doing-Fans, die Connex Group bietet viele individuelle Chancen für deinen neuen Traumjob. Vollzeit, Teilzeit oder als Begleitung zum Studium, unsere Arbeitszeitmodelle lassen sich flexibel gestalten und ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Gleichzeitig möchten wir dir spannende Herausforderungen und Erfahrungen ermöglichen, die dich in deiner Weiterentwicklung fördern. Denn wir sind überzeugt: Neben dem guten Arbeitsumfeld und den vielen Benefits sind es vor allem spannende Chancen und Projekte, die dir aufregende Zukunftsperspektiven eröffnen und dich so langfristig motivieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAls Wertschätzung für dein Engagement bieten wir dir eine Reihe von außergewöhnlichen Vorteilen, die nicht nur den Teamspirit fördern, sondern auch zu deiner Work-Life-Balance beitragen.
Bei uns wirst du Teil der Vision, mit stetigem Wachstum führender Anbieter von Incentive- und Loyalty-Lösungen in Europa zu werden. Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir motivierende Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Kunden und Mitarbeitern. Es ist für uns also nur selbstverständlich, dass wir diese Werte auch im eigenen Haus leben, um einzigartigen Talenten wie DIR einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem:
Standorte Inland
Wels, Linz, Wien
Standorte Ausland
München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stockholm, Göteborg, Kopenhagen, Budapest, Bratislava, Prag, Warschau, London, St. Moritz
immer wieder Aktionen, Salattage, After-Works, Essenszuschuss
Flache Hierarchie.
Jeder Mitarbeiter kann seine Inputs bzw. Feedback vortragen und wird auch angehört.
Viele Benefits.
Einfach ein toller Arbeitgeber welcher auf seine Mitarbeiter schaut und sich bemüht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Liebe Kollegen und dynamische herausfordernde Aufgaben. Gratis Kaffee und Obstkorb sowie Essenszuschuss fand ich super. Lage am Welser Bahnhof mit Mitarbeiter Parkplatz ebenfalls top.
Das sie sich um jeden Mitarbeiter genau kümmern, man ist sehr herzlich aufgenommen und nie benachteiligt. Es ist jeder immer für den Anderen da. Perfekt einfach.
Offene Gesprächskultur, tolle Firmenevents, gute Stimmung, Salatbuffet, gemeinsam Erfolge feiern, Bemühung um tolle Benefits, kostenlose Tiefgaragenparkplätze, Essenszuschuss
Verweigerung gegen Innovation in manchen Abteilungen; direktes und offenes Feedback wird von der HR Abteilung erfahrungsgemäß schlecht aufgenommen, wenn es kritisch ist. Deshalb auch diese online Bewertung..
Vorgesetztenverhalten, Workload, unterdurchschnittliche Bezahlung daher können Stellen oft nicht mit qualifiziertem Personal nachbesetzt werden.
Es fehlt eine IT Projektplanung, Projekte werden selten auf Zukunft geplant, sondern schnell mal "dazwischen" geschoben. Zudem gibt es zu viele offene Projekte, für zu wenige Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiterabgang wird auch teilweise nicht oder verspätet nachbesetzt, weshalb dann ein Überschuss an Projekten herrscht. Durch den internen Fachkräftemangel findet sich auch selten der Freiraum für Innovatives, was jedoch im IT Bereich immer benötigt wird.
dass man durch die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Homeoffice den Kontakt zu den Kollegen und Freunden etwas verliert.
Ich kann beim besten Willen nichts Schlechtes über Connex sagen. Ich bin super zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Langjährige Mitarbeiter können machen, was sie wollen und sekkieren neuere Teammitglieder. Was haben diese Personen gegen Connex in der Hand und warum lässt man ihnen alles durchgehen? Das Unternehmen wird sich nur weiterentwickeln, wenn auch die GF durchgreift und Probleme erkennt.
Alle Mitarbeiter sollten technisch auf dem gleichen Stand sein und dementsprechend geschult werden. Es ist schwierig, wenn manche nur über Mail kommunizieren und die anderen Apps nie öffnen und diese auch einfach nicht verwenden wollen. Das wird so hingenommen ...
wieder mehr Firmenveranstaltungen, ergonomische Einrichtung/Gadgets zu Verfügung stellen
Workload reduzieren, bessere Bezahlung, den Mitarbeitern zuhören, schulungen für Führungskräfte
Ich denke der aktuelle Kurs sollte fortgesetzt werden, es macht Spaß und ist herausfordernd!
Ordentliches Planen von IT Projekten mit einem Projektmanager, Priorisierung von Projekten sodass nicht alles wie "High Prio" gehandhabt wird.
Auch notwendige Hintergrundprojekte für die Modernisierung der Infrastruktur zulassen.
Regelmäßige Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, sodass Probleme frühzeitig erkannt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Connex Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Respekt ist vor allem gegenüber älteren Kollegen die meist auch in Führungspositionen sind gegeben.
da ich eine von den Älteren bin, es sind alle freundlich mit einander und der Altersunterschied ist egal man versteht sich
Obwohl eine junge Truppe werden auch ältere Kollegen sehr wertgeschätzt und um Rat gebeten.
Man merkt den Altersunterschied nicht jeder redet mit jeden
Wir sind eins
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connex Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hängt stark von der Führungsperson ab. Externe Veranstaltungen oder Online-Weiterbildungen werden in meiner Abteilung nicht als sinnvoll erachtet und nicht bezahlt.
Keine Aufstiegschancen in meiner Abteilung
Weiterbildungen werden zwar im Bewerbungsprozess groß angekündigt, viel Spielraum ist hier aber nicht. Es findet keine Planung über die Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters statt, man lebt eher nach dem Motto "wie's kommt, so kommt's".
Ein großer möglicher Karriereaufstieg wird beim Bewerbungsgespräch angeboten und versprochen aber eingehalten wurde nichts!!!
wurde auch versprochen . Aber umgesetzt wurde nichts
