Kleine, untypische Unternehmensberatung mit flachen Strukturen und spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell mit relativ flexibler Arbeitszeit (kein All In Vertrag)
Zentrale Lage nähe Hauptbahnhof Klagenfurt
Flache Strukturen. Wenn man vom Vorgesetzten etwas braucht, reicht ein kurzer Anruf oder Besuch im Büro.
Herausfordernde und spannende Projekte bei international agierenden Kunden.
Home Office Möglichkeit
Fokus auf moderne, zukunftsträchtige IT Technologien
Sehr geringe Mitarbeiterfluktuation aufgrund guter Arbeitsbedingungen / Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die fehlende Klimaanlage im Büro in der Bahnhofstraße ist es im Sommer sehr mühsam. Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man aber die Möglichkeit früher zu beginnen und dementsprechend früher zum Wörthersee zu fahren.
Es gibt relativ wenige Firmen-Events / gemeinsame Aktivitäten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation weiterhin verbessern
Es könnte mehr gemeinsame Events / Aktivitäten geben, die keinen Bezug zur Arbeit haben
Es könnten mehr Sozialleistungen zur Verfügung gestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Die Firma ist leistungsorientiert, da im Projektgeschäft tätig. Wer "einen ruhigen Lenz schieben" will, ist hier fehl am Platz. Man hat aber nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter permanent überlastet sind und aus dem letzten Loch peifen.
Die Erfolge der Mitarbeiter in Projekten könnten etwas mehr hervorgehoben werden. Misserfolge sollten auch angesprochen werden, aber ohne konkreten Personenbezug (die betroffene Person weiß sowieso, was sie falsch gemacht hat)
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Teams im Unternehmen bekommt man relativ wenig mit. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut.
Mittlerweile wird versucht mit einem internen Newsletter die Firmenkommunikation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein gutes Klima zwischen den Kollegen. Es wird untereinander viel geholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen typischen All-In Vertrag, wie man es bei anderen Beratungen häufig sieht, sondern ein Gleitzeitmodell. Reisezeiten werden 1:1 gezählt. Bei Projekten wird so geplant, dass man pro Tag 8 Stunden arbeitet. Je nach Stress im Projekt ändert sich die Arbeitszeit. Bei weniger stressigen Phasen kann man seine angehäuften Stunden relativ unbürokratisch wieder abbauen.
Home Office ist in Sonderfällen auch problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden häufig in Entscheidungen eingebunden und man hat das Gefühl, dass auf sie gehört wird.
Die Vorgesetzten sind auch teilweise operativ in den Projekten tätig. Sie sitzen also nicht im Elfenbeinturm sondern wissen, was sie tun.
Interessante Aufgaben
Obwohl die Firma relativ klein ist, gibt es viele verschiedene Produkte und Aufgabengebiete. Je nach Stärken und Interessen (eher mehr Betriebswirtschaft oder IT) kann sich der Mitarbeiter hier entwickeln. Die Projekte sind häufig bei internationalen agierenden Unternehmen, zu 90% im DACH Raum.
Gleichberechtigung
Man hat nicht das Gefühl, dass Frauen anders als Männer behandelt werden. In der jungen Geschichte des Unternehmens hat es noch keine "Wiedereinsteigerin" gegeben, aber der Unternehmenskultur nach würde diese ziemlich sicher ohne Probleme wieder mit Teilzeit/Vollzeit bzw. vermehrter Home Office Tätigkeit einsteigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist ein sehr junges. Alle Mitarbeiter sind unter 45. Deswegen kann diese Frage nicht ausreichend beantwortet werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf eine gute Infrastruktur geachtet. Jeder Mitarbeiter besitzt einen modernen Laptop und hat genügend zusätzliche Bildschirme. Fast jede Büroeinheit verfügt auch über einen höhenverstellbaren Tisch, damit die Arbeit auch im Stehen verrichtet werden kann. Einziges Manko: Im Sommer ist es im Dachgeschossbüro sehr warm. Aufgrund der Beschaffenheit des Büros ist eine Klimaanlage nicht sinnvoll machbar. Es werden aber genügend Ventilatoren bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen forciert die Online-Remote Arbeit und versucht so, Reisezeiten zum Kunden zu reduzieren. Im Büro wird Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist fair. Es wird nach IT-Kollektivvertrag bezahlt. Bei guter Leistung wird auch überbezahlt. Auch wenn sich Aufgabenbereiche oder die Verantwortung ändern, wird man dementsprechend in eine höhere Gehaltsgruppe befördert.
Es gibt auch einen variablen Anteil. Je nachdem wieviele verrechnete Leistungstage im Jahr geleistet worden sind, bekommt man einen Bonus (max. ca. 2 Monatsgehälter)
Man kann sich Stunden auch als Mehrstunden ausbezahlen lassen, wenn man zu viele am Gleitzeitkonto gesammelt hat und diese nicht als Zeitausgleich konsumieren will.
Es wird bei Bedarf auch ein Firmenhandy zu Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie gibt es zwar formell wenig Aufstiegsmöglichkeiten, es wird aber darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten entfalten kann.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting mit allen Mitarbeitern, in dem niemand am Projekt arbeitet. In dem Meeting geht es darum, neue zukunftsträchtige Themen zu erarbeiten / lernen. Hier werden hauptsächlich "Hard-Skills" er/gelernt, um für zukünftige, neue Technologien und daraus resultierende Projekte gewappnet zu sein.
Sonstige Weiterbildung gibt es über Online Kurse, je nach Bedarf.