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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance
Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe
Tolle Kollegen
Interessante Tätigkeiten
Monatliche Weiterbildung
Home Office Möglichkeit
Gute Prozesse und Strukturen
Das Gleitzeitmodell mit relativ flexibler Arbeitszeit (kein All In Vertrag)
Zentrale Lage nähe Hauptbahnhof Klagenfurt
Flache Strukturen. Wenn man vom Vorgesetzten etwas braucht, reicht ein kurzer Anruf oder Besuch im Büro.
Herausfordernde und spannende Projekte bei international agierenden Kunden.
Home Office Möglichkeit
Fokus auf moderne, zukunftsträchtige IT Technologien
Sehr geringe Mitarbeiterfluktuation aufgrund guter Arbeitsbedingungen / Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, Möglichkeit zur ständigen Weiterbildung, faire Entlohnung
Durch die fehlende Klimaanlage im Büro in der Bahnhofstraße ist es im Sommer sehr mühsam. Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man aber die Möglichkeit früher zu beginnen und dementsprechend früher zum Wörthersee zu fahren.
Es gibt relativ wenige Firmen-Events / gemeinsame Aktivitäten
Variable Leistungsprämie ist etwas unflexibel und starr, was die verschiedenen Ziel-Levels anbelangt.
Informationsfluss verbessern
Die Kommunikation weiterhin verbessern
Es könnte mehr gemeinsame Events / Aktivitäten geben, die keinen Bezug zur Arbeit haben
Es könnten mehr Sozialleistungen zur Verfügung gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von consultnetwork Controllingberatung und -dienstleistung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hoher Zusammenhalt. In den letzten Monaten / Jahren gibt es auch mehr gemeinsame Events. z.B. Oktoberfest, Wandern, Segeln, Spieleabende
jeder für jeden
Es herrscht ein gutes Klima zwischen den Kollegen. Es wird untereinander viel geholfen und unterstützt.
Bei Fragen wird man sofort von Kollegen unterstützt und beraten auch wenn es mal länger dauert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
individuelle Weiterbildung
Jeden Monat gibt es einen Tag, wo man gemeinsam Themen erarbeitet, die strategische Relevanz für das Unternehmen haben bzw. für die man sich persönlich interessiert.
Durch die flache Hierarchie gibt es zwar formell wenig Aufstiegsmöglichkeiten, es wird aber darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten entfalten kann.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting mit allen Mitarbeitern, in dem niemand am Projekt arbeitet. In dem Meeting geht es darum, neue zukunftsträchtige Themen zu erarbeiten / lernen. Hier werden hauptsächlich "Hard-Skills" er/gelernt, um für zukünftige, neue Technologien und daraus resultierende Projekte gewappnet zu sein.
Sonstige Weiterbildung gibt es über Online Kurse, je nach Bedarf.
Grundausbildung und Spezialisierungskurse werden natürlich angeboten.
