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Unternehmenskultur

Klagenfurt am Wörthersee

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei consultnetwork Controllingberatung und -dienstleistung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
consultnetwork Controllingberatung und -dienstleistung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
consultnetwork Controllingberatung und -dienstleistung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gutes Betriebsklima. Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle zwei Monate erfolgt ein kurzes Mitarbeitergespräch, wo auf die aktuelle Themen / Arbeit/ Prämienzielerreichung eingegangen wird. Sonstige Themen werden via internen Newsletter kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoher Zusammenhalt. In den letzten Monaten / Jahren gibt es auch mehr gemeinsame Events. z.B. Oktoberfest, Wandern, Segeln, Spieleabende

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein All-in Vertrag. Gleitzeit mit Möglichkeit von Zeitausgleich, wenn mal weniger los ist. Urlaub / Zeitausgleich kann auch sehr spontan genommen wird, wenn es mit den aktuellen Projekten passt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden öfters in Entscheidungen mit einbezogen. Es wird auch auf Vorschläge reagiert. Beispielsweise wurde im Jahr 2022 auf Wunsch der Mitarbeiter die Mitarbeitervorsorgekasse geändert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Projektarbeit ist jeder Tag unterschiedlich

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