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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid dass Sie Erfahrung gemacht haben, dass in Ihrem Bewerbungsgespräch unsachliche Fragen gestellt wurden. Unser Ziel ist es, einen professionellen und respektvollen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, der sich auf die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen unserer Bewerber*innen konzentriert. Persönliche Fragen gehören keinesfalls zu Rekrutierungsprozess dazu.

Sollten Sie bereit sein, uns weitere Details zu Ihrem Erlebnis zu geben, würde ich mich freuen, wenn Sie mich direkt unter ehrenreich@walter-group.com kontaktieren.

Beste Grüße,
Jan Michael Ehrenreich
Head of People & Culture Management

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass bei Ihnen der Bewerbungsprozess 2 Monate gedauert hat bedauere ich sehr. Wir sind stets bemüht diesen so kurz wie möglich zu halten und normalerweise gelingt uns das auch sehr gut. Wenn der Prozess unerwartet etwas länger dauert - aus welchen Gründen auch immer - sollten Sie von uns eine Information über die Verzögerung erhalten haben. Sollte das nicht der Fall gewesen sein so tut uns das leid.
Auch im Recruiting möchten wir uns stetig verbessern, darum vielen Dank für Ihr Feedback.

Beste Grüße,
Karl Hochreiter

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

danke für das Feedback. Bei einem Telefongespräch geht es uns darum ein gemeinsames Verständnis zur Position und zum Job/den Erwartungen zu bekommen. Sollten wir bei einem Lebenslauf merken, dass dieser nicht genau dem Profil entspricht das wir suchen, prüfen wir auf andere mögliche Positionen, anstatt direkt abzusagen. In Ihrem Fall wollte die Kollegin abklären ob für Sie auch der Innendienst interessant wäre. In weiterer Folge gibt es dann ein persönliches Gespräch (aufgrund der Pandemie aktuell als Videogespräch).

Betreffend Ihrer Anmerkung zur Zeitspanne: Da wir keine überraschenden Anrufe zu einer für die Bewerber*innen eventuell unpassenden Zeit möchten, kündigen wir den Anruf vorab an. Die Zeitspanne deshalb, da sie hier direkt mit den Expert*innen sprechen. Der Großteil unserer Jobs ist sehr abhängig von tagesaktuellem Geschehen, daher kann es passieren, dass etwas umgehend erledigt werden muss und es somit schwer möglich ist einen konkreten Zeitpunkt einzuhalten. Natürlich verstehen wir, dass ein bestimmter Zeitpunkt für Bewerber*innen einfacher wäre, das aktuell Vorgehen ermöglicht eine gewisse Planbarkeit für BEIDE Seiten.

Wir versuchen für unsere Bewerber*innen einen bestmöglichen Ablauf zu gewährleisten, daher nehmen wir Ihre Wahrnehmung gerne als Feedback mit in der laufenden Verbesserung unserer Prozesse.

Beste Grüße,
Karl Heinz Hochreiter

Sehr geehrter Bewerber,

wir danken für Ihr Feedback, auch wenn es uns nicht freut. Wir können uns an das Gespräch mit Ihnen sehr gut erinnern und haben diesbezüglich eine etwas andere Wahrnehmung.

Wir haben uns sehr bewusst viel Zeit für Sie genommen, denn das Gespräch mit Ihnen war uns wichtig. Ihre Ansicht, dass ein „richtiger“ Recruiter innerhalb von 20 Minuten über eine Zu- oder Absage entscheidet teilen wir so nicht. Von vielen Bewerberinnen und Bewerbern hören wir, dass es in der Regel sehr wertgeschätzt wird, dass wir uns ausreichend Zeit für sie nehmen. Wir bedauern, dass unser Bemühen Ihnen und uns die Chance zu geben einander möglichst gut kennenzulernen sichtlich bei Ihnen nicht gut angekommen ist.

Es ist uns wichtig, Ihre Eindrücke mit Ihnen gemeinsam aufzuarbeiten. Von daher lade ich Sie zu einem Gespräch ein und bitte Sie, mich in dieser Sache in den nächsten Tagen anzurufen.

Beste Grüße
Karl Hochreiter