Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
CONTAINEX - der Spezialist für Container und mobile Raumsysteme
Container und mobile Raumsysteme sind heute überall dort gefragt, wo Raum schnell und flexibel benötigt wird. Passend dazu lautet unsere Devise "Raum sofort". Unsere Produkte sind vielseitig einsetzbar und können allerorts einfach und schnell aufgestellt werden.
CONTAINEX ist ein großer Teil der noch größeren WALTER GROUP, die seit vielen Jahren kontinuierlich und nachhaltig wächst. Auch in unsicheren Zeiten. Wollen Sie mitwachsen, dann laden wir Sie ein, unsere Website zu besuchen.
Auf jobs.containex.at finden Sie weitere Infos und einen Link zu unseren Bewerber-Managern.
Das Kerngeschäft von CONTAINEXist der Verkauf und die Vermietung von Raummodulen.
Wir erzeugen unsere Container selbst in sechs eigenen europäischen Produktionswerken, als Großserienprodukt mit Top-Qualität.
Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Container - ein Produkt mit Zukunft:
Der Container ist Verwandlungskünstler und raumschaffendes Multifunktionstool zugleich. Als mobile Raumlösung lässt er sich überall einsetzen, wo kurzfristig Menschen untergebracht werden sollen. Darüber hinaus lässt er sich problemlos wiederverwenden. Und das Beste: Man kann ihn ganz nach individuellem Geschmack gestalten. Ob auf der Großbaustelle, als Büro oder für Veranstaltungen – er erfüllt alle Bedürfnisse bei überschaubarem Aufwand.
CONTAINEX – ein Unternehmen mit Zukunft:
CONTAINEX ist mehrfacher Gewinner des „ALC – Austrian Leading Companies“- Awards – und das Unternehmen wächst kontinuierlich und nachhaltig. Gewinnen Sie ebenfalls und wachsen Sie gemeinsam mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiterrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein
- Inhouse-Pub
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf
- Sommerfest, Weihnachtsgala, Sport-Turniere, uvm.
… weil's cool ist.
Was haben Olympische Spiele in Sotschi, eine Forschungsstation in der Antarktis, die Fußballeuropameisterschaft in Polen, der Flughafen München, der Vienna City Marathon und ein Baubüro in Alaska gemeinsam? Erraten, bei diesen Events und Projekten und noch vielen vielen mehr hat CONTAINEX die Finger im Spiel.
… weil wir eine große Familie sind
und zwar eine multikulturelle: Über 260 Mitarbeiter aus 22 Ländern. Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlichen Anschluss zu finden: Weihnachtsgala, Sommerfest, Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie vielfältige sportliche Aktivitäten.
Hier sind Sie richtig!
Customer Service Manager*in (Video) - Allrounder mit Organisationstalent an der Schnittstelle zwischen Verkauf und Produktion. Sorgen Sie für die reibungslose Abwicklung aller Projekte. Von der Planung bis zur Fertigstellung.
Sales Manager*in (Video) - "in ganz Europa zu Hause"
Verkaufen und vermieten Sie Raumsysteme von Dublin bis Moskau und von Helsinki bis Neapel.
Manager*in Technik - unsere Bodenständigen die's möglich machen
Als Spezialisten für das Machbare verwandeln sie phantastische Ideen in reale Raumslösungen
Informatik - "bits and bytes"
Lösungsarchitekt*innen, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager*innen, Software-Tester*innen, … bauen Sie mit an unserer Hard- und Software von morgen
Organisationstalent, Verkaufstalent, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, Interesse an Technik, Sprachen
Gesuchte Ausbildungen:
Technisch oder wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HTL, HAK)
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Internationale Wirtschaft, Marketing und Sales aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONTAINEX.
Standorte Inland
2
Finanzstarkes Privatunternehmen
- Sicherer Job
- Bombensichere Bonität
- langfristige Arbeitsbeziehungen sind Containex wichtig
- sehr gute Ausbildung nach der Schule
- interessanter Job
- altmodisch im positiven Sinn = man ist persönlich beim Kunden, man zahlt, man liefert und ist verlässlich.
Ja sehr gut
Top Geschäftsmodell - sehe große Zukunft Containex (interessantes Preis-Leistungsverhältnis / für mich der Golf unter den Containerbauern). Mittlerweile hohe Flexibilität beim Arbeitsmodell (flexible Arbeitszeiten, 6. Woche Urlaub, ca. 5-10 Tage Homeoffice pro Monat). In vielen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt - tolle KollegInnen. Es gibt gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterentwicklung - gut finde ich, dass Führungskräfte ausschließlich aus eigenen Reihen entwickelt werden. Das Unternehmen bietet jungen Menschen, Absolventen von Schulen oder Unis interessante Chancen.
Gehalt bewegt sich in einem guten Breich.
Kantine
Für Leute direkt aus der Schule eine gute Möglichkeit ins Berufsleben zu starten.
Image von LKW WALTER
Bus für Mitarbeiter aus Wien
Man merkt die Unternehmensgröße wodurch Änderungen nur schwer bzw sehr langsam passieren.
Karrierechancen abseits des „klassischen“ Weges meiner Meinung schwer möglich.
Keine echte Gleitzeit
Prämiensystem
(Personal-)Management
Nicht wirklich flexibel und positives für den Arbeitnehmer wird dann gemacht wenn man muss. Man beginnt erst proaktiv zu werden und sich vom Alten zu lösen
die Politik, die Abgehobenheit, Dienstvertragsgestaltung mit Nebenklauseln, Sehr direkte Managementvorgaben.
Natürlich gibt es wie in jeder Organisation auch bei uns Verbesserungsmöglichkeiten - als schlecht kann ich in der Tat nichts bewerten.
Gab es keine
Prämiensystem anpassen und eine „echte“ Prämie machen.
Auch einmal Quereinsteiger in höhere Positionen bringen damit hier neue und frische Ideen kommen und man nicht betriebsblind wird.
Offener kommunikation
Verbessert endlich das Verhalten des mittleren Management, bildet die Führung besser aus. Vorstand und Geschäftsführung müssen endlich daran arbeiten die negative Grundstimmung aus den Köpfen raus zu bekommen. Da reicht es nicht ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier auszurichten oder vielleicht ein paar Euro mehr bei der Prämie drauf zu legen. Durch dieses Verhalten werden gute Leute, die auch viele Jahre dabei waren gnadenlos dazu gezwungen das Unternehmen zu verlassen, obwohl die Arbeit prinzipiell Spaß machen würde.
Lasst euer angestaubtes Denken ...
Neuer Geist muss her.
alles in der Natur wächst von innen nach außen. Vielleicht schafft es ein Leader eines Tages den Wandel so umzusetzen. Einen unternehmerischen Geist zu etablieren , wie einst der Gründer.
Der am besten bewertete Faktor von CONTAINEX ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu Beginn ein sehr interessantes Thema in dem man viel lernen kann. Nach einigen Jahren ist dann aber vieles „Daily Business“ und man freut sich über fordernde Projekte.
Der Job im operativen Geschäft ist sehr abwechslungsreich, man bekommt rasch viel Verantwortung und kann selbst Entscheidungen treffen. Eigenverantwortung hat in diesem Unternehmen einen hohen Stellenwert.
In den ersten Jahren lernt man viel Neues.
Definitiv - und man lernt nie aus.
Ich darf tatsächlich interessante Aufgaben erledigen. Von Kostenaufstellungen, zu internen Projektüberarbeitungen, hin zu Besuchen von Produktionsstätten der Container. So stellt man sich sein Praktikum im Qualitätsmanagement/ Produktmanagement vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAINEX ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Außendienst und je nach Wohnort kann es schwierig werden. Es wird von den Reiserichtlinien kein Unterschied zwischen zB Frankfurt und Island gemacht. Ist halt Pech wenn man das ”falsche” Verkaufsgebiet hat und am Freitag nach Mitternacht nach Hause kommt.
Wird auch nicht kompensiert. Die ”garantierte Premi” in der Ausschreibung bedeutet All-in-Vertrag.
Optisch hat man in den letzten Jahren einiges versucht zu bewegen. Eine 6. Urlaubswoche, die man aber nur stundenweise nehmen darf, Flexi-Time, was einen armseligen Versuch eines Gleitzeitmodells darstellt schaut alles nach außen hin gut aus. Wenn man es jedoch wagt etwas später zu kommen, oder auch früher zu gehen bekommt man direkt den Unmut des mittleren Managements zu spüren. Nicht zu vergessen, dass man Home Office konsumieren kann, aber bitte nicht mehr als 5 Tage im Monat und schon ...
Keine Gleitzeit. (Nur Flexitime) All-in Verträge mit Ausbildungskostenrückerstattung bei Mitarbeiterkundigung. Konkurrenzklauseln.
Man schaut hier genau auf die Uhr. Auch wenn man im Außendienst unterwegs ist und bis spät in die Nacht den Kunden betreut, wird dann einem Vorgeworfen, wenn man im Büro ist und seine Arbeit ohne unnötige Pausen (Cafetratsch oder Rauchpausen) verrichtet, dass man bitte darauf achten soll noch Überstunden zu machen.
Im Außendienst nahezu nicht vorhanden. Man muss alle zwei Wochen in sein Gebiet reisen. Selbst Kunden finden das zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder egal welcher Background kann Karriere machen. Meist passieren Beförderungen jedoch gefühlt eher durch eine entsprechend lange Zugehörigkeit. Quereinsteiger gibt es nur selten was ich sehr schade finde.
Man ist sehr daran interessiert dass die Mitarbeiter gut ausgebildet sind.
Wenn man den idealen des Managements entspricht, es nicht erzürnt, nicht auffällt und sich nach den Wünschen und Erwartungen richtet und verbiegt kann man viel erreichen. Die interne Grundausbildung wäre sehr gut, nur muss man die einem gebotenen Möglichkeiten als Arbeitnehmer auch annehmen.
Mit meiner Lernpatin als neu angestellter MA innerhalb eines Monats kein einziges Gespräch betreffend meiner Ausbildung stattfindet. Finde ich es nicht Teamorientiert.
Wenn man halbwegs normal arbeitet und die Abteilungsstruktur es zulässt schafft man es relativ schnell zum Abteilungsleiter. Dann steigt natürlich der Druck und auch die Arbeitsstunden, während das Gehalt bei Beförderungen gleich bleibt. Immerhin steht man ja als Abteilungsleiter erstmal in der Bringschuld, was natürlich vollkommener Nonsense ist.
Weiterbildungen werden auch großteils nur durch interne Kurse von alteingesessenen Kapazundern durchgeführt, eine externe Meinungsbildung bzw. Weiterbildung ist nicht erwünscht.
