3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Continental Automotive Trading Österreich GmbH Bewertungen
Continental
Automotive
Trading
Österreich
GmbH
15., Rudolfsheim-Fünfhaus
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
okeish
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie Mitarbeiter mit den richtigen Werten und Fähigkeiten anzieht und behält.
Ich bewerte die Firma mit 2/5, da trotz einiger positiver Aspekte wie der Bereitstellung von Homeoffice-Möglichkeiten und angemessenen Gehältern noch Raum für Verbesserungen besteht, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie die Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie Mitarbeiter mit den richtigen Werten und Fähigkeiten anzieht und behält.
Ich bewerte die Firma mit 2/5, da trotz einiger positiver Aspekte wie der Bereitstellung von Homeoffice-Möglichkeiten und angemessenen Gehältern noch Raum für Verbesserungen besteht, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie die Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alterdurchschnitt 55+, absolut AN feindliches verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts. War verschwendete Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen und abreißen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sind manche MA seit 1980 dabei und kennen teils die neue Arbeitswelt gar nicht
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, es war nicht mal ein Stempelautomat vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Naja, wenn man nicht mitsaufen tut ist man außen vor!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur alte Mitarbeiter ab 55+
Vorgesetztenverhalten
Außer irgendwas daher reden nichts dahinter. Einschulungsphase war eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge sind aus dem Jahr 1990. Teilweise haben die vorhandenen Mitarbeiter ihr eigenes Werkzeug mitgebracht. Als ich mal bei einem Kunden auf Montage war fragte dieser mich ob das mein ernst sei mit welchen Werkzeug ich arbeite.
Kommunikation
Diese Firma kennt das Wort Kommunikation nicht außer es geht ums Tratschen da sind sie Super!
Interessante Aufgaben
Absolut nicht, war ziemlich langweilig. Deswegen hat sich auch nie jemand beworben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kfz-techniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Continental Automotive Trading Österreich durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Continental Automotive Trading Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Continental Automotive Trading Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.