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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score4 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continental Automotive Trading Österreich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Continental Automotive Trading Österreich
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut gar nichts. War verschwendete Zeit!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass ...
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So ziemlich alles!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Die Vergütungsstruktur muss überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist und angemessene Gehälter bietet.
2. Es sollten klare Richtlinien für das Homeoffice implementiert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Unterstützung und Ressourcen erhalten.
3. Es müssen Anreize und Belohnungen geschaffen werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
4. Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Schulungsprogramme sind notwendig, um das Engagement und die Bindung zu fördern.
5. Die Unternehmenskultur sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass ...
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Firma schließen und abreißen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Continental Automotive Trading Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gab nur alte Mitarbeiter ab 55+
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Continental Automotive Trading Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Continental Automotive Trading Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Continental Automotive Trading Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Continental Automotive Trading Österreich als eher traditionell.
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