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COPE 
Content 
Performance 
Group
Bewertung

Große Freunderlpartie

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei COPE Content Performance Group gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage im 3. Bezirk, Hunde ist gestattet mitzunehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte und vor allem intransparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Es ist die Kommunikationsbranche aber diese wird hier nicht als diese verstanden. Die Geschäftsführer sieht man eigentlich nur online

Arbeitsatmosphäre

eher ungemütliches Gebäude, Großraumbüro mit Teppich, Glasfronten, nirgends kann man ungestört telefonieren

Kommunikation

intransparent, geringe Kommunikation und keine offene wenns um Kündigungen geht

Kollegenzusammenhalt

zu viel wechsel, nur junge die nachkommen, da sie billiger sind

Work-Life-Balance

is ok wenn man selbst seine Stunden im Blick hat

Vorgesetztenverhalten

intransparent

Gleichberechtigung

zwischen Mann und Frau ja

Umgang mit älteren Kollegen

man hat das Gefühl sie müssen halt mitgetragen werden

Arbeitsbedingungen

Belüftung schlecht, Beleuchtung schlecht, man bekommt wenn man was braucht billige Hilfsmittel wie Tischlampen oder Kopfhörer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja Müll wird getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

mau

Image

dank einer Kampagne mal gut

Karriere/Weiterbildung

wird nicht aktiv angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Maria KubinGeschäftsführung COPE

Wir freuen uns, dass Du unsere zentrale Lage im 3. Bezirk und die Möglichkeit, Hunde mitzubringen, positiv hervorhebst. Auch die Work-Life-Balance und unser Umweltbewusstsein scheinen Deinen Erwartungen zu entsprechen.

Wir schätzen Deine Offenheit und nehmen auch Deine Anmerkungen, die nicht so positiv ausfallen, ernst.

Bereits das 3. Jahr in Folge haben wir bei COPE unsere Mitarbeiter:innen-Umfrage durchgeführt und reagieren auf Themen, die sich daraus ergeben, mit entsprechenden Maßnahmen. Gerade die aktuelle Zufriedenheitsumfrage heuer im Sommer ist sehr positiv ausgefallen und keine der von Dir behaupteten Missstände wurde dabei von unserem Team angeführt.

Im Bereich der Kommunikation, hat ebenfalls die Umfrage gezeigt, sind wir extrem transparent unterwegs: wir haben wöchentliche Updates, Jour fixes und monatliche Meetings mit allen Mitarbeiter:innen in der Agentur, in denen sowohl die Geschäftsführung als auch einzelne Mitarbeitende über Themen sprechen, die für uns alle relevant sind, sowohl zu Projekten, also auch zum Status Quo der Unternehmenskennzahlen und geplanten Maßnahmen. Die werden sogar aufgezeichnet, damit sie von Leuten nachgesehen werden können, die eventuell nicht teilnehmen konnten.

Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten können wir sagen, dass wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fördern und in den jährlichen Gesprächen den jeweiligen Weiterentwicklungsplan besprechen.

Unsere Agentur lebt von Diversität: alle Geschlechter, Nationen und Altersgruppen sind willkommen. Je nach ausgeschriebener Stelle entscheidet somit nicht das Alter, die Nation oder Gehaltsvorstellung, sondern die Tatsache, ob der neue Mitarbeitende die Rolle erfüllen kann bzw. ob die Qualifikation der Anforderung entspricht.

Eine Behauptung von Dir möchte ich allerdings besonders hervorheben und auf's Schärfste zurückweisen: nämlich, dass wir ältere Teammitglieder „mitschleppen“ würden. Das haben sich die Kolleg:innen, die älter als Du sind, aber Topleistungen bringen - und zwar jeden einzelnen Arbeitstag ihrer jahrzehntelangen Tätigkeit bei uns - einfach nicht verdient.

Wir wünschen Dir alles Gute bei Deinem neuen Arbeitgeber!

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