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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuungdie Lage im 3. Bezirk, Hunde ist gestattet mitzunehmen
sehr kollegialer Umgang, toller Zusammenhalt im Team
Man fühlt sich hier einfach wohl und wenn man mal etwas kritisch hinterfragt oder mit etwas nicht zufrieden ist, dann gibt es immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
Dass man in der Küche Lebensmittel, wie Joghurts, Brot, Nudeln, Obst zur Verfügung gestellt werden
Flache Hierarchien, Sicherheit, Weiterentwicklung, immer am Puls der Zeit
schlechte und vor allem intransparente Kommunikation
Dass nach der Lehrstelle keine Anstellung danach im Unternehmen benötigt wird und einem vor Lehrbeginn mehr versprochen wurde, wie in welcher Abteilung man einmal nach der Lehre gesehen wird
2 Personen in der Chefetage haben ihre Angestellten in Wien und Graz nicht im Griff. Hier braucht es Unterstützung, die sind überfordert.
Wenig Mittagslokale in der Umgebung, Kantine ist teuer
unflexible Arbeitsbedingungen. Laptop Ja, Smartphone Ja, homeoffice Nein :(
Es ist die Kommunikationsbranche aber diese wird hier nicht als diese verstanden. Die Geschäftsführer sieht man eigentlich nur online
Dass man nach einer Lehrstelle den ehemaligen Lehrlingen die Möglichkeit zur weiteren Anstellung gibt, um dann weitere Erfahrungen sammeln zu können und das angelernte umsetzen zu können
Bei Kündigung/Aufstiegswunsch genauer nachfragen, nicht einfach kindisch reagieren
Bildungsbudget für alle Mitarbeiter einführen. Gehälter transparenter gestalten.
Management ohne Führungskompetenz
Der am besten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man hat das Gefühl sie müssen halt mitgetragen werden
Eigentlich gut, teilweise sind sie sehr belehrend und wollen sich auch nichts mehr sagen lassen
gibt nicht sehr viele, aber die , die da sind, sind sehr geschätzte Kolleginnen
nicht so viele ältere vorhanden, aber die paar werden absolut normal behandelt
Da gibt es keine Unterschiede. Es gibt Rücksichtnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden
Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.
Nicht Leistungsbezogen, große Unterschiede, Verhandlungssache
Die SDO ist zahlt bei Einsteigern selten über Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wird nicht aktiv angeboten
Da man nach einer Lehrstelle keine Möglichkeit bekommt, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Wunsch nach Aufstieg wurde heftigst verneint, wenn man sich nicht auch privat mit Chefetage versteht, wäre das glaube ich sowieso nichts geworden. Freunderlwirtschaft GROß GESCHRIEBEN
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Wenn man jemanden kennt, dann bekommt man Ausbildungen, Weiterbildungen, Konferenzen und Co. Wenn man nicht die richtigen kennt gibt es auch nichts
