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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score36 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr kollegialer Umgang, toller Zusammenhalt im Team
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Man fühlt sich hier einfach wohl und wenn man mal etwas kritisch hinterfragt oder mit etwas nicht zufrieden ist, dann gibt es immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
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Dass man in der Küche Lebensmittel, wie Joghurts, Brot, Nudeln, Obst zur Verfügung gestellt werden
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Flache Hierarchien, Sicherheit, Weiterentwicklung, immer am Puls der Zeit
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das gesamte Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass nach der Lehrstelle keine Anstellung danach im Unternehmen benötigt wird und einem vor Lehrbeginn mehr versprochen wurde, wie in welcher Abteilung man einmal nach der Lehre gesehen wird
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2 Personen in der Chefetage haben ihre Angestellten in Wien und Graz nicht im Griff. Hier braucht es Unterstützung, die sind überfordert.
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Wenig Mittagslokale in der Umgebung, Kantine ist teuer
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unflexible Arbeitsbedingungen. Laptop Ja, Smartphone Ja, homeoffice Nein :(
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dass man nach einer Lehrstelle den ehemaligen Lehrlingen die Möglichkeit zur weiteren Anstellung gibt, um dann weitere Erfahrungen sammeln zu können und das angelernte umsetzen zu können
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Bei Kündigung/Aufstiegswunsch genauer nachfragen, nicht einfach kindisch reagieren
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Bildungsbudget für alle Mitarbeiter einführen. Gehälter transparenter gestalten.
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Management ohne Führungskompetenz
Mülltrennung stärker forcieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In den einzelnen Abteilungen meist super Zusammenhalt, übergreifend oft Benachteiligung
3
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im Allgemeinen sehr gut ... Ausnahmen gibt es immer und überall ... Kommt immer auf die betreffende einzelnen Person an.
4
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Wenn mann dazu gehört gibt es Zusammenhalt. Es kommt nicht drauf an was man kann, sondern wen man kennt.
3
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Mit Rat und Tat stehen die Kollegen immer zur Seite
5
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Das Team steht zusammen wie eine Eins
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
3
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Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden
3
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Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.
2
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Nicht Leistungsbezogen, große Unterschiede, Verhandlungssache
1
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Die SDO ist zahlt bei Einsteigern selten über Kollektivvertrag
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Da man nach einer Lehrstelle keine Möglichkeit bekommt, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
1
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Wunsch nach Aufstieg wurde heftigst verneint, wenn man sich nicht auch privat mit Chefetage versteht, wäre das glaube ich sowieso nichts geworden. Freunderlwirtschaft GROß GESCHRIEBEN
1
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Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
4
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habe noch nie einen kurs nicht bekommen, der sinnvoll war und das unternehmen auch weitergebracht hat
5
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Wann immer ich meine, dass ich da Bedarf habe, kann ich darum bitten und ... wir sprechen es gemeinsam ab.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COPE Content Performance Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet COPE Content Performance Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden COPE Content Performance Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei COPE Content Performance Group als eher modern.
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