Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGuten Einblick in das Agenturleben, liebe KollegInnen, schönes Office, sehr transparente Führungsebene
die Lage im 3. Bezirk, Hunde ist gestattet mitzunehmen
sehr kollegialer Umgang, toller Zusammenhalt im Team
Man fühlt sich hier einfach wohl und wenn man mal etwas kritisch hinterfragt oder mit etwas nicht zufrieden ist, dann gibt es immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
Dass man in der Küche Lebensmittel, wie Joghurts, Brot, Nudeln, Obst zur Verfügung gestellt werden
schlechte und vor allem intransparente Kommunikation
Dass nach der Lehrstelle keine Anstellung danach im Unternehmen benötigt wird und einem vor Lehrbeginn mehr versprochen wurde, wie in welcher Abteilung man einmal nach der Lehre gesehen wird
2 Personen in der Chefetage haben ihre Angestellten in Wien und Graz nicht im Griff. Hier braucht es Unterstützung, die sind überfordert.
Wenig Mittagslokale in der Umgebung, Kantine ist teuer
Es ist die Kommunikationsbranche aber diese wird hier nicht als diese verstanden. Die Geschäftsführer sieht man eigentlich nur online
Dass man nach einer Lehrstelle den ehemaligen Lehrlingen die Möglichkeit zur weiteren Anstellung gibt, um dann weitere Erfahrungen sammeln zu können und das angelernte umsetzen zu können
Bei Kündigung/Aufstiegswunsch genauer nachfragen, nicht einfach kindisch reagieren
Bildungsbudget für alle Mitarbeiter einführen. Gehälter transparenter gestalten.
Management ohne Führungskompetenz
Der am besten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zu viel wechsel, nur junge die nachkommen, da sie billiger sind
In den Abteilungen, in denen ich war, sehr gut. Sehr starkes Teamgefühl
In den einzelnen Abteilungen meist super Zusammenhalt, übergreifend oft Benachteiligung
Mit Rat und Tat stehen die Kollegen immer zur Seite
Das Team steht zusammen wie eine Eins
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPE Content Performance Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden
Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.
Nicht Leistungsbezogen, große Unterschiede, Verhandlungssache
Die SDO ist zahlt bei Einsteigern selten über Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist ein toller Job, wenn man mit seiner vorhanden Position zufrieden ist. Wenn man aufsteigen will, muss man leider wo anders hin.
wird nicht aktiv angeboten
Da man nach einer Lehrstelle keine Möglichkeit bekommt, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Wunsch nach Aufstieg wurde heftigst verneint, wenn man sich nicht auch privat mit Chefetage versteht, wäre das glaube ich sowieso nichts geworden. Freunderlwirtschaft GROß GESCHRIEBEN
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
