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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr kollegialer Umgang, toller Zusammenhalt im Team
Dass man in der Küche Lebensmittel, wie Joghurts, Brot, Nudeln, Obst zur Verfügung gestellt werden
Dass nach der Lehrstelle keine Anstellung danach im Unternehmen benötigt wird und einem vor Lehrbeginn mehr versprochen wurde, wie in welcher Abteilung man einmal nach der Lehre gesehen wird
Dass man nach einer Lehrstelle den ehemaligen Lehrlingen die Möglichkeit zur weiteren Anstellung gibt, um dann weitere Erfahrungen sammeln zu können und das angelernte umsetzen zu können
Da man nach einer Lehrstelle keine Möglichkeit bekommt, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Durch die Möglichkeit mehrere Bereiche auszutesten
Man fühlt sich hier einfach wohl und wenn man mal etwas kritisch hinterfragt oder mit etwas nicht zufrieden ist, dann gibt es immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
Das liegt aber eher an mir ;)
Flache Hierarchien, Sicherheit, Weiterentwicklung, immer am Puls der Zeit
Top Arbeitgeber
Top!!!!!!
Direkt, offen, sehr menschlich, verständnisvoll, tolerant, persönlich
Kann noch verbessert werden
Jede(r) kann sich verwirklichen
das gesamte Team
La Famiglia wie´s im Buche steht
Tolle Medien, gehen mit der Zeit und sind gut digitalisiert
Zwar war Home Office vor der Pandemie nicht so gern gesehen, dies hat sich verbessert, Gleitzeit und die Möglichkeit der 4 Tage Woche (sobald die Pandemiesituation sich verbessert) sind gegeben
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.
Raum für Verbesserung
Mit Rat und Tat stehen die Kollegen immer zur Seite
Sehr gut!
Sehr menschlich, keine große Hierarchie, alle per du und sehr hilfsbereit.
Verbesserungsvorschlag: Vorschläge der Angestellten mitbedenken bzw. Kritik & Ideen mitaufnehmen für Verbesserungen
Notwendigkeiten werden zu Beginn bereit gestellt und gerne auch ohne wenn und aber bestellt
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut, Abteilung übergreifend weniger gut - Raum für Verbesserung ist gegeben
Who runs the world? GIRLS :)
Abhängig von der Abteilung
Frauen in der Führungsposition sind motivierend
2 Personen in der Chefetage haben ihre Angestellten in Wien und Graz nicht im Griff. Hier braucht es Unterstützung, die sind überfordert.
Bei Kündigung/Aufstiegswunsch genauer nachfragen, nicht einfach kindisch reagieren
Man fühlt sich wohl, aber mit Corona hat sich vieles geändert (nur jeden 2. Tag im Office, da sieht man auch nur mehr die Hälfte)
Ob COPE wirklich die Nr. 1 ist, bezweifle ich bei den kleinen Medien. Presse, Kleine und Wienerin reichen nicht mehr aus.
Gibt schon hektische Zeiten, aber grundsätzlich schon in Ordnung
Wunsch nach Aufstieg wurde heftigst verneint, wenn man sich nicht auch privat mit Chefetage versteht, wäre das glaube ich sowieso nichts geworden. Freunderlwirtschaft GROß GESCHRIEBEN
Gehalt schon in Ordnung. Habe aber auch bei Kollegen erlebt, dass sie bei einer Gehaltsverhandlung ausgelacht wurden
Wäre mir nicht aufgefallen
In den einzelnen Abteilungen meist super Zusammenhalt, übergreifend oft Benachteiligung
Eigentlich gut, teilweise sind sie sehr belehrend und wollen sich auch nichts mehr sagen lassen
Am Anfang war ich schwer begeistert (auch, dass eher Frauen in Führungspositionen sind), aber wenn es um Aufstieg/Kündigung geht oder Gehaltsverhandlungen, gab es erschreckendes Verhalten/furchtbare Reaktionen
Homeoffice sehr ungern gesehen, indirekt gezwungen, auch an einem Freitag länger zu bleiben
Zahlen sehr transparent kommuniziert
Durch Frauen in der Chefetage eigentlich Gleichberechtigung, aber es ist schon eine Freunderlwirtschaft teilweise (gerade mit Aufstieg)
Eigentlich immer das Gleiche, Produkte funktionieren eigentlich nicht und sind überteuert, da hat man eher Angst, was mit einem Kunden zu probieren
man fühlt sich hier wirklich wohl, Wertschätzung ist super
Firma mit neuem Namen ist ganz neu, muss sicher noch daran arbeiten, bekannter zu werden als COPE
es ist eine Agentur - es gibt Spitzenzeiten, da sitzt man lang. Es wird darauf geachtet, dass man dann wieder Zeitausgleich nimmt. Keine Ausbeuter.
gut
faires Gehalt, viele Goodies
Sozialbewusstsein ist hoch, man lässt niemanden hängen. Umweltbewusstsein ist mir nicht extra aufgefallen.
Das Team steht zusammen wie eine Eins
gibt nicht sehr viele, aber die , die da sind, sind sehr geschätzte Kolleginnen
Menschlich total ok - unterschiedliche Charaktere - aber immer ehrlich interessiert, wie`s dir geht. Frauen-Laden, das merkt man (positiv gemeint).
alles da, was man braucht, in Wien gut erreichbar im 3. Bezirk, in Graz das HQ ist beeindruckend
gerade von der Führung merkt man extremes Bemühen, offen und transparent zu kommunizieren
Mehrheitlich Frauen in den Führungspositionen.
Echt interessante Kundenprojekt, oft komplex, aber nie fad. Keine Fließbandarbeit, sondern echt fordernde Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten, interner Informationsaustausch und großartiger Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten
Bildungsbudget für alle Mitarbeiter einführen. Gehälter transparenter gestalten.
Oft kurzfristige Aufträge welche Priorisiert sind.
Kaum bekannte Marke
Gletzeit, home office und mehr. Leider auch ab und an Arbeit am Wochenende.
Wenn man jemanden kennt, dann bekommt man Ausbildungen, Weiterbildungen, Konferenzen und Co. Wenn man nicht die richtigen kennt gibt es auch nichts
Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.
Dazu kann ich nichts sagen, daher neutral
Wenn mann dazu gehört gibt es Zusammenhalt. Es kommt nicht drauf an was man kann, sondern wen man kennt.
Die, die es gibt, sind voll integriert.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner brilliert in der klassischen Abwesenheit, und dem alleine gelassen werden
Gute Ausstattung. Aber sehr straffes Programm.
Die Verantwortlichkeiten sind nicht klar erkennbar. Daher oft Kommunikation ins Leere.
Überall gibt es Vielfalt. Wobei ein transparenteres Lohnsystem für ultimative Gleichberechtigung sorgen würde.
Immer wieder neue Projekte- man kann viel lernen - wenn man das will
So verdient kununu Geld.