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COPE 
Content 
Performance 
Group
Bewertung

Sehr sympathisches Unternehmen, tolle Arbeitsatmosphäre und innovativ

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei COPE Content Performance Group gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das gesamte Team

Arbeitsatmosphäre

La Famiglia wie´s im Buche steht

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation sehr gut, Abteilung übergreifend weniger gut - Raum für Verbesserung ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Mit Rat und Tat stehen die Kollegen immer zur Seite

Work-Life-Balance

Zwar war Home Office vor der Pandemie nicht so gern gesehen, dies hat sich verbessert, Gleitzeit und die Möglichkeit der 4 Tage Woche (sobald die Pandemiesituation sich verbessert) sind gegeben

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich, keine große Hierarchie, alle per du und sehr hilfsbereit.
Verbesserungsvorschlag: Vorschläge der Angestellten mitbedenken bzw. Kritik & Ideen mitaufnehmen für Verbesserungen

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung

Gleichberechtigung

Who runs the world? GIRLS :)

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Notwendigkeiten werden zu Beginn bereit gestellt und gerne auch ohne wenn und aber bestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Raum für Verbesserung

Gehalt/Sozialleistungen

Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.

Image

Tolle Medien, gehen mit der Zeit und sind gut digitalisiert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne und immer wieder unterstützt - die Karrieremöglichkeiten sind jedoch leider abhängig von der jeweiligen Position/Abteilung.
Verbesserungsvorschlag: mehr Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und evtl. pro-aktiv gut perfomende Angestellten verdiente Karrieremöglichkeiten anbieten, um Frustation zu vermeiden und die Angestelltenbindung zu unterstützen.

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