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COPE 
Content 
Performance 
Group
Bewertung

Gut aber könnte besser sein

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Styria Content Creation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bildungsbudget für alle Mitarbeiter einführen. Gehälter transparenter gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Oft kurzfristige Aufträge welche Priorisiert sind.

Kommunikation

Die Verantwortlichkeiten sind nicht klar erkennbar. Daher oft Kommunikation ins Leere.

Kollegenzusammenhalt

Wenn mann dazu gehört gibt es Zusammenhalt. Es kommt nicht drauf an was man kann, sondern wen man kennt.

Work-Life-Balance

Gletzeit, home office und mehr. Leider auch ab und an Arbeit am Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Meiner brilliert in der klassischen Abwesenheit, und dem alleine gelassen werden

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte- man kann viel lernen - wenn man das will

Gleichberechtigung

Überall gibt es Vielfalt. Wobei ein transparenteres Lohnsystem für ultimative Gleichberechtigung sorgen würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die, die es gibt, sind voll integriert.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Aber sehr straffes Programm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nichts sagen, daher neutral

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt definiert sich über Verhandlung und nicht über Können oder Leistung. Sehr schade.

Image

Kaum bekannte Marke

Karriere/Weiterbildung

Wenn man jemanden kennt, dann bekommt man Ausbildungen, Weiterbildungen, Konferenzen und Co. Wenn man nicht die richtigen kennt gibt es auch nichts

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