Strategielose Unternehmensführung und schwierige Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der CREATE ist auf jeden Fall der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch die flexible Arbeitszeiten und die Freiheiten die einem in der Arbeitsweise gegeben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CREATE ist eher nicht offen für Veränderung und die Bemühungen welche einzuführen sind eher um sonst. Teilweise sind auch die falschen Personen in den falschen Positionen und generell hat das Unternehmen für seine gerne Mitarbeiterzahl von ca. 30 Personen eine sehr steilen Hierarchie, welche es sehr träge macht. Darüber hinaus steht Micromanagement auch noch quasi an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen dringend um eine Hierarchie-Ebene reduziert werde um die Entscheidungswege verkürzen. Die Strategie sollte klar definiert werden und sowohl kurz-, mittel- als auch langfristige Ziele umfassen und beschreiben wie diese mit welchen Methoden erreicht werden sollen. Bei der Kommunikation sollte großen Wert auf eine Offenheit und Transparenz gelegt werden, ohne Dinge zu beschönigen oder unter den Tisch zu kehren. Zudem ist es von großer Bedeutung, dass den fachlichen Experten nicht nur zugehört wird, um ihre Ideen zu besänftigen, sondern dass ihnen echtes Vertrauen entgegengebracht wird, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Aufgaben und Verantwortungen besser aufteilen und weniger zentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen durchaus positiv und auch motivieren, aber im gesamten Unternehmen eher nicht mehr auf Augenhöhe.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation und viel rund her rum Gerede oder klare Antworten zu geben. Generell wird auf Kommunikation wenig Wert gelegt und die Mitarbeiter müssen Informationen quasi erzwingen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung toller Zusammenhalt unter den Kollegen und auch generell im Unternehmen. Ein paar schwarze Schafe gibt es natürlich in jedem Unternehmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter viele Möglichkeiten auch wenn es "unausgesprochen" von manchen Abteilungen auch erwartet wird öfter im Büro zu sein als von anderen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise überforderte Vorgesetzte die ihren Frust auch mal an den Mitarbeitern auslassen.
Interessante Aufgaben
Durch das vielfältige Dienstleistungsprofil sind die Aufgaben durchaus auch interessant. Auf der anderen Seite werden einzelnen Personen jedoch zu viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt, sodass diese nicht mehr ordentlich durchgeführt werden können.
Arbeitsbedingungen
Eher in die Jahre gekommenes Büro und auch die Ausstattung ist so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind eher am unteren Ende der Skala angesiedelt. Variables Gehaltsmodell sollte nochmal überarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selbst raussuchen und denn pitchen um diese machen zu dürfen. Proaktiv kommt eher wenig von Unternehmensseite