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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei create-mediadesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
create-mediadesign
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
create-mediadesign
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    63%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und respektvoll.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war offen, transparent und direkt. Es gab am Ende regelmäßige Meetings, in denen alle auf dem gleichen Stand gehalten wurden, und man konnte jederzeit Fragen stellen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und es gab ein starkes Wir-Gefühl.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Work-Life-Balance ist ungeschlagen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzten waren stets fair, unterstützend und nahbar.
Feedback wurde leider nicht immer ernst genommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren leider nicht abwechslungsreich oder fordernd. Was allerdings stark von den Aufträgen abhing.

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