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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGut an der CREATE ist auf jeden Fall der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch die flexible Arbeitszeiten und die Freiheiten die einem in der Arbeitsweise gegeben werden.
Lockeres Klima, super Zusammenhalt. Coole interne Events. Büro-Dogies. Firsch gekochtes Mittagessen. Sehr gute Arbeitszeit/-ort-Gestaltung.
Flexibel, freundlich, offen, inspirierend, respektvoll
Das familiäre Klima, die Projektvielfalt, das Büro und die Verkehrsanbindung (öffentlich), das frische Essen und die Möglichkeit auf Fair-Trade-Getränke (Kaffee/Tee), die verrückten Firmenausflüge/Firmenfeiern, die Hunde, die meine Kollegen mitgebracht haben
Das Beste an dieser Agentur sind ihre Mitarbeiter. Sehr viele verschiedene, herzliche und sehr kompetente Menschen.
CREATE ist eher nicht offen für Veränderung und die Bemühungen welche einzuführen sind eher um sonst. Teilweise sind auch die falschen Personen in den falschen Positionen und generell hat das Unternehmen für seine gerne Mitarbeiterzahl von ca. 30 Personen eine sehr steilen Hierarchie, welche es sehr träge macht. Darüber hinaus steht Micromanagement auch noch quasi an der Tagesordnung.
Mangelndes Interesse an Kritik in gewissen Bereichen, Überstundensituationen waren sehr unrentabel und oftmals belastend, teilweise fragwürdige Wortmeldungen von der Geschäftsführung (hat sich vl. gebessert inzwischen)
hält sich nicht immer an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen
teilweise zu wenig Platz und zu wenig Besprechungsräume
Die künftigen Veränderungen, zu wenig Angestellte
Das Unternehmen dringend um eine Hierarchie-Ebene reduziert werde um die Entscheidungswege verkürzen. Die Strategie sollte klar definiert werden und sowohl kurz-, mittel- als auch langfristige Ziele umfassen und beschreiben wie diese mit welchen Methoden erreicht werden sollen. Bei der Kommunikation sollte großen Wert auf eine Offenheit und Transparenz gelegt werden, ohne Dinge zu beschönigen oder unter den Tisch zu kehren. Zudem ist es von großer Bedeutung, dass den fachlichen Experten nicht nur zugehört wird, um ihre Ideen zu besänftigen, sondern ...
Weniger Involvierung des Geschäftsführers in Projekte, wo die nötige Expertise fehlt, um das Projekt zu verbessern
Mehr Verantwortung dem Co-Gründer, der hat ein gutes Gespür und trifft gute Entscheidungen
Mehr Offenheit für Gespräche mit jungen Mitarbeitern und weniger Voreingenommenheit in den HR-Reihen
Sich nicht zu sehr verändern. Wir sind gerade in einer Veränderungsphase, aber es früher schon so super.
Klarere Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen.
Verbesserung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung toller Zusammenhalt unter den Kollegen und auch generell im Unternehmen. Ein paar schwarze Schafe gibt es natürlich in jedem Unternehmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Zum großen Teil sehr gut - leider wurde auch Intrigen Raum gegeben.
Hier findet man nicht nur sehr nette Arbeitskollegen sondern auch sehr liebe Freunde. Da die Charaktere des Teams so bunt gemischt sind, denke ich findet hier jeder jemanden mit dem er sich gut versteht.
Bis auf wenige Ausnahmen (welche sehr belastet waren durch den Arbeitsaufwand) immer sehr guter Zusammenhalt und durchaus ein familiäres Klima durch und durch unter den Angestellten
Wir halten alle zusammen es gibt so gut wie nie streiterein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter sind eher am unteren Ende der Skala angesiedelt. Variables Gehaltsmodell sollte nochmal überarbeitet werden.
Positiv ist die frische Küche, welche ab und an auch mal ausgefallen ist, da war Selbstversorgung dann angesagt.
Das Gehalt ist für die Branche nicht das Höchste aber durchaus fair, Gehaltsverhandlungen haben sich meist sehr schwerfällig angefühlt, ansonsten voll in Ordnung.
Beim Gehalt habe ich das Gefühl, dass hier im IT Bereich verhältnismäßig etwas weniger gezahlt wird. Jedoch machen das für mich die Arbeitsumgebung und die Atmosphäre mehr als weg.
Die Gehälter entsprechen dem Agenturumfeld üblichen Bedingungen.
Da es auch eine eher kleiner Frima ist, sind die Gehälter auch eher geringer. Aber es gibt ein paar Sozialleistungen, die aber das geringe Gehalt nicht wettmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selbst raussuchen und denn pitchen um diese machen zu dürfen. Proaktiv kommt eher wenig von Unternehmensseite
Es wird viel Weiterbildung ermöglicht. "Karriere" als Experte ja aber weniger im Sinne von Führungsebenen. Flache Hierarchien.
Man lernt viel aber Weiterbildungsmöglichkeiten denk ich sind auf gewisse Positionen dort beschränkt, nicht jeder hat gleiche oder faire Chancen, aber man lernt viele Soft-Skills fürs Leben oder andere Arbeitsbereiche dazu, was dies ausgleicht
Ich sehe mich in der Zukunft ganz oben. Und werde danach streben bis ich mein Ziel erreicht habe
Es gibt vertikal wenig Karriere-Perspektiven, da die Firma hierarchisch flach strukturiert ist. Horizontal sieht es etwas anders aus. Wenn die Geschäftsführung weitere relevante Kompetenzen beim Mitarbeiter entdeckt, sind Positionswechsel in andere Fachbereiche durchaus möglich. Weiterbildungen in Form von Trainings und Zusatzausbildungen werden - je nach unternehmerichen Nutzen - geboten.
