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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Modernes Büro und Arbeitsgeräte. Exzellente Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance.
Toller Ort neues zu lernen und auszuprobieren.
Gut an der CREATE ist auf jeden Fall der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch die flexible Arbeitszeiten und die Freiheiten die einem in der Arbeitsweise gegeben werden.
Lockeres Klima, super Zusammenhalt. Coole interne Events. Büro-Dogies. Firsch gekochtes Mittagessen. Sehr gute Arbeitszeit/-ort-Gestaltung.
Flexibel, freundlich, offen, inspirierend, respektvoll
Das familiäre Klima, die Projektvielfalt, das Büro und die Verkehrsanbindung (öffentlich), das frische Essen und die Möglichkeit auf Fair-Trade-Getränke (Kaffee/Tee), die verrückten Firmenausflüge/Firmenfeiern, die Hunde, die meine Kollegen mitgebracht haben
CREATE ist eher nicht offen für Veränderung und die Bemühungen welche einzuführen sind eher um sonst. Teilweise sind auch die falschen Personen in den falschen Positionen und generell hat das Unternehmen für seine gerne Mitarbeiterzahl von ca. 30 Personen eine sehr steilen Hierarchie, welche es sehr träge macht. Darüber hinaus steht Micromanagement auch noch quasi an der Tagesordnung.
Wenig Möglichkeiten wirklich etwas zu verändern.
Mangelndes Interesse an Kritik in gewissen Bereichen, Überstundensituationen waren sehr unrentabel und oftmals belastend, teilweise fragwürdige Wortmeldungen von der Geschäftsführung (hat sich vl. gebessert inzwischen)
hält sich nicht immer an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen
teilweise zu wenig Platz und zu wenig Besprechungsräume
Das Unternehmen dringend um eine Hierarchie-Ebene reduziert werde um die Entscheidungswege verkürzen. Die Strategie sollte klar definiert werden und sowohl kurz-, mittel- als auch langfristige Ziele umfassen und beschreiben wie diese mit welchen Methoden erreicht werden sollen. Bei der Kommunikation sollte großen Wert auf eine Offenheit und Transparenz gelegt werden, ohne Dinge zu beschönigen oder unter den Tisch zu kehren. Zudem ist es von großer Bedeutung, dass den fachlichen Experten nicht nur zugehört wird, um ihre Ideen zu besänftigen, sondern ...
Anpassung der Gehälter. Mehr Vertrauen und Übergabe von Verantwortung.
Weniger Involvierung des Geschäftsführers in Projekte, wo die nötige Expertise fehlt, um das Projekt zu verbessern
Mehr Verantwortung dem Co-Gründer, der hat ein gutes Gespür und trifft gute Entscheidungen
Mehr Offenheit für Gespräche mit jungen Mitarbeitern und weniger Voreingenommenheit in den HR-Reihen
Sich nicht zu sehr verändern. Wir sind gerade in einer Veränderungsphase, aber es früher schon so super.
Klarere Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung toller Zusammenhalt unter den Kollegen und auch generell im Unternehmen. Ein paar schwarze Schafe gibt es natürlich in jedem Unternehmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und es gab ein starkes Wir-Gefühl.
Zum großen Teil sehr gut - leider wurde auch Intrigen Raum gegeben.
Hier findet man nicht nur sehr nette Arbeitskollegen sondern auch sehr liebe Freunde. Da die Charaktere des Teams so bunt gemischt sind, denke ich findet hier jeder jemanden mit dem er sich gut versteht.
Bis auf wenige Ausnahmen (welche sehr belastet waren durch den Arbeitsaufwand) immer sehr guter Zusammenhalt und durchaus ein familiäres Klima durch und durch unter den Angestellten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von create-mediadesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist das Gehalt bei manchen Leuten nicht Marktgerecht und unterdurchschnittlich, jedoch wurde es immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden nach Absprache unterstützt. Es wird regelmäßig gekocht.
Gehälter sind eher am unteren Ende der Skala angesiedelt. Variables Gehaltsmodell sollte nochmal überarbeitet werden.
Positiv ist die frische Küche, welche ab und an auch mal ausgefallen ist, da war Selbstversorgung dann angesagt.
Das Gehalt ist für die Branche nicht das Höchste aber durchaus fair, Gehaltsverhandlungen haben sich meist sehr schwerfällig angefühlt, ansonsten voll in Ordnung.
Beim Gehalt habe ich das Gefühl, dass hier im IT Bereich verhältnismäßig etwas weniger gezahlt wird. Jedoch machen das für mich die Arbeitsumgebung und die Atmosphäre mehr als weg.
Die Gehälter entsprechen dem Agenturumfeld üblichen Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selbst raussuchen und denn pitchen um diese machen zu dürfen. Proaktiv kommt eher wenig von Unternehmensseite
Es wird viel Weiterbildung ermöglicht. "Karriere" als Experte ja aber weniger im Sinne von Führungsebenen. Flache Hierarchien.
Es gab Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung jedoch lies dies ab einer gewissen Ebene nach - schade.
Man lernt viel aber Weiterbildungsmöglichkeiten denk ich sind auf gewisse Positionen dort beschränkt, nicht jeder hat gleiche oder faire Chancen, aber man lernt viele Soft-Skills fürs Leben oder andere Arbeitsbereiche dazu, was dies ausgleicht
Ich sehe mich in der Zukunft ganz oben. Und werde danach streben bis ich mein Ziel erreicht habe
