absolut nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an Öffis, Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
man braucht dringend eine HR-Abteilung! Ältere Mitarbeiterinnen verursachen ein sehr toxisches Arbeitsklima, ihr Verhalten bleibt konsequenzlos. Es muss Konsequenzen für unkollegiales Verhalen geben, auch für ältere Mitarbeiter. Es braucht eine klare Aufteilung der Provisionen, ordentliche Einschlung (am besten einen eigenen Triainer).
Arbeitsatmosphäre
Generell negativ. Hoher Druck, Cliquenbildung und gegenseitiges ignorieren, kein Teamgefühl, man ist auf sich alleine gestellt
Kommunikation
Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Management aber auch innerhalb der Mitarbeiter auf das absoloute Minimum beschränkt. Positives Feedback existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Keine gemeinsamen Mittagspausen, Mobbing zwischen den Kollegen, keine ausreichende Einschulung für neue Mitarbeiter. Kollegen halten absichtlich Informationen züruck (aus Neid auf die Provisionen?) und stehen nicht für ihre eigenen Fehler ein sondern wälzen sie auf andere ab. Ältere Mitarbeiterinnen behandeln neue Kollegen sehr schlecht und versuchen sie beim Vorgesetzen anzuschwärzen. Auf Fragen wird teilweise mit Beleidigungen reagiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Man geht sehr auf die Bedürfnisse von jungen Müttern ein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen kein Intresse an Feedback und Mitarbeitervorschlägen. Die sehr hohen Überstunden und teilweise am Wochenende erledigter Arbeiten einzelne Mitarbeiter (die keine Führungskräfte sind) wird stillschweigend hingenommen und wird teilweise von anderen Mitarbeitern erwartet. Das mitlere Management wirkt überfordert
und braucht sehr lange um auf Anfragen zu reagieren.
Interessante Aufgaben
repetetive Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vorgesetze sind nur Männer, im Büro arbeiten fast nur Frauen. Keine Aufstiegchancen für Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterlagen werden alle ausgedruckt und dann weggeworfen. Viel unnötiger Papiermüll
Gehalt/Sozialleistungen
Absoloutes Minimum, kaum über KV.
Bei der Farge nach Gehaltserhöhungen wird auf die Provisionen verwiesen, Provisionen wurden erst nach mehrmaligen Nachfragen ausbezahlt!
Durch die Provisionen entsteht Neid innerhalb der Kollegen und dadurch werden häufig Informationen zurück gehalten.
Image
Es ist ein Inkassobüro...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.