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CRIF 
GmbH
Bewertung

Kritische Beurteilung der toxischen Arbeitskultur, mangelhaften Kommunikation und unzureichenden Führungspraktiken.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CRIF GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist die gute Lage des Unternehmens sowie ein akzeptables Gehaltsniveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden bereits einige negative Punkte genannt, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.

Verbesserungsvorschläge

Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in Bezug auf alle genannten Punkte. Besonders wichtig ist die sorgfältige Auswahl geeigneter Führungskräfte, wobei dies bereits bei der obersten Führungsebene beginnen sollte. Es wäre ratsam, klare Prozesse einzuführen, um die Effizienz und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.

Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, ehrlich zu sein und die Bewerberinnen und Bewerber nicht zu belügen, wenn sie zu Beginn des Bewerbungsprozesses Fragen stellen.

Ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte, ist die Wahrnehmung von Home Office, da dies als äußerst negativ betrachtet wird.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma herrschte stets eine angespannte Atmosphäre, begleitet von häufigen Gruppenbildungen. Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch unverzüglich.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig, da ohne klare Prozesse gearbeitet wird. Kritische Anmerkungen in dieser Hinsicht werden oft negativ aufgenommen. Das Unternehmen, das sich als datengetrieben ausgibt, scheint metaphorisch gesprochen eher von Chaos geprägt zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick scheint der Zusammenhalt unter den Kollegen stark zu sein, doch in Wirklichkeit wird hinter dem Rücken über jeden Einzelnen gesprochen. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen nur dann stark, wenn sie sich einig sind, dass es sich um ein problematisches Unternehmen handelt und man unbedingt die Flucht ergreifen sollte.

Work-Life-Balance

Unter bestimmten Umständen kann eine gute Work-Life-Balance möglich sein, insbesondere wenn man eine positive Beziehung zum Vorgesetzten hat und im wahrsten Sinne des Wortes nichts tun muss. Es besteht jedoch ein Problem bei Crif, da sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sogar Personen beschäftigen, die keine produktive Arbeit leisten, bis sie schließlich von selbst kündigen oder sich sogar kündigen lassen. Wenn man jedoch einen unpassenden Vorgesetzten hat, kann dieser einen stark kontrollieren und man fühlt sich sogar teilweise abgehört.

Vorgesetztenverhalten

Einige qualifizierte Mitarbeiter haben das Unternehmen möglicherweise verlassen, da sie mit den genannten Problemen nicht zurechtkamen, obwohl es auch einige positive Aspekte gab.

Interessante Aufgaben

Eine positive Seite des Unternehmens sind teilweise die Kunden, die als angenehm und kooperativ empfunden werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es scheint, dass bei der Gehaltsverhandlung eine starke Abhängigkeit von der Beziehung zum Vorgesetzten besteht. Wenn man eine gute Beziehung zum Vorgesetzten pflegt, hat man eine höhere Chance, bei Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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