47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen im Wandel
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CRIF GmbH in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierachien ist ein "Aufstieg" leider sehr schwer, aber die Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert.
Kommunikation
Das Management glaubt eine gute Kommunikation im Unternehmen zu leben, aber leider ist das Gegenteil der Fall und die Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei crif in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche benefits wie den essenszuschuss für die Kantine, Parkplatz oder Jobticket, 2 mal wöchentlich frisches Obst, Kaffe, Tee. Die Firmen feiern sind immer ein absolutes Highlight.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen der Vorgesetzten sollten transparenter und vor allem direkt Kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen es möglich.
Kritische Beurteilung der toxischen Arbeitskultur, mangelhaften Kommunikation und unzureichenden Führungspraktiken.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CRIF GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die gute Lage des Unternehmens sowie ein akzeptables Gehaltsniveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden bereits einige negative Punkte genannt, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in Bezug auf alle genannten Punkte. Besonders wichtig ist die sorgfältige Auswahl geeigneter Führungskräfte, wobei dies bereits bei der obersten Führungsebene beginnen sollte. Es wäre ratsam, klare Prozesse einzuführen, um die Effizienz und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, ehrlich zu sein und die Bewerberinnen und Bewerber nicht zu belügen, wenn sie zu Beginn des Bewerbungsprozesses Fragen stellen.
Ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte, ist die Wahrnehmung von Home Office, da dies als äußerst negativ betrachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrschte stets eine angespannte Atmosphäre, begleitet von häufigen Gruppenbildungen. Erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch unverzüglich.
Work-Life-Balance
Unter bestimmten Umständen kann eine gute Work-Life-Balance möglich sein, insbesondere wenn man eine positive Beziehung zum Vorgesetzten hat und im wahrsten Sinne des Wortes nichts tun muss. Es besteht jedoch ein Problem bei Crif, da sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und sogar Personen beschäftigen, die keine produktive Arbeit leisten, bis sie schließlich von selbst kündigen oder sich sogar kündigen lassen. Wenn man jedoch einen unpassenden Vorgesetzten hat, kann dieser einen stark kontrollieren und man fühlt sich sogar teilweise abgehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass bei der Gehaltsverhandlung eine starke Abhängigkeit von der Beziehung zum Vorgesetzten besteht. Wenn man eine gute Beziehung zum Vorgesetzten pflegt, hat man eine höhere Chance, bei Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick scheint der Zusammenhalt unter den Kollegen stark zu sein, doch in Wirklichkeit wird hinter dem Rücken über jeden Einzelnen gesprochen. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen nur dann stark, wenn sie sich einig sind, dass es sich um ein problematisches Unternehmen handelt und man unbedingt die Flucht ergreifen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Einige qualifizierte Mitarbeiter haben das Unternehmen möglicherweise verlassen, da sie mit den genannten Problemen nicht zurechtkamen, obwohl es auch einige positive Aspekte gab.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig, da ohne klare Prozesse gearbeitet wird. Kritische Anmerkungen in dieser Hinsicht werden oft negativ aufgenommen. Das Unternehmen, das sich als datengetrieben ausgibt, scheint metaphorisch gesprochen eher von Chaos geprägt zu sein.
Interessante Aufgaben
Eine positive Seite des Unternehmens sind teilweise die Kunden, die als angenehm und kooperativ empfunden werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Obwohl mein Arbeitgeber gelegentlich hohe Erwartungen an seine Mitarbeiter hat, zeigt dies jedoch auch, dass er ein hohes Vertrauen in unsere Fähigkeiten hat und uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Fachlich kompetente und freundliche Menschen schaffen die Atmosphäre.
Image
Intern, ein gutes.
Work-Life-Balance
Meistens gibt es All-in-Verträge, aber wenn man einen Tag länger arbeitet, kann der nächste Tag etwas später beginnen. Die Arbeit muss gemacht werden, den Rest könnte man sich selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr individuelles Training (Weiterbildung).
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem Unternehmen ist das Gehalt verhandelbar...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt...
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ich bin zufrieden.
Kommunikation
Mitarbeiter sindin der Lage, offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, ohne dass es zu Konflikten kommt.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, unabhängig von Position, Geschlecht, Rasse oder anderer Eigenschaften.
Interessante Aufgaben
Man kommt nie aus der Routine heraus (egal wo), mann kann aber eigene Ideen einbringen, die die Aufgaben interessanter machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRIF GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter:innen werden umfassend eingeschult, auch abteilungsübergreifend (Onboarding). Man geht auf persönliche Wünsche ein und ist offen für Kritik. Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl.
Work-Life-Balance
Was Work-Life-Balance betrifft, ist das Unternehmen am Puls der Zeit: flexible Arbeitslösungen und Remote Working Optionen (mehrere Tage Home Office in der Woche möglich) werden aktiv gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt, Wasser kommt gefiltert aus dem Wasserhahn, wodurch auf Plastik-/ Glasflaschen verzichtet wird. Mitarbeiter:innen werden dabei unterstützt, z.B. Elektoräder leasen zu können oder die Öffis zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in der eigenen Abteilung, auch darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch und Feedback erleichtern das Arbeiten im Team, die Vorgesetzten bilden sich auch regelmäßig fort - sehr lobenswert!
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind meistens direkt und schnell.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr vielfältig, was die Produkte und Dienstleistungen betrifft und agiert global, woraus sich interessante Tätigkeiten ergeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CRIF GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Freiheiten die gewährt werden, das tolle ausgestattete Büro,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation mit den und an die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Da sich das Unternehmen in einem Wandel befindet, ist es sehr wichtig, hier die Kommunikation zu ändern. Es muß offen kommuniziert werden, die Feedbackkultur muß sich ändern und Dinge die nicht funktioneren müssen ansprechbar sein und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden am Papier angeboten, allerdings nicht im wahren Leben umgesetzt. Eine Weiterentwicklung im Job oder ein empor klettern auf der Karriereleiter ist nicht umsetzbar und nicht realisitisch.
Kommunikation
eine der großen Schwächen im Unternehmen, leider werden Informationen nicht so kommuniziert, wie das Unternehmen glaubt und will, oder die Informationen werden nur im kleinen Kreis geteilt.
Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CRIF durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden CRIF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CRIF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.