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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungCRIF bietet zwar eine breite Datenbasis und moderne Technologien im Bereich Bonitätsprüfung und Risikomanagement, doch das Unternehmen hat massive datenschutzrechtliche Probleme, die immer wieder die Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Diese unzureichende Auseinandersetzung mit Datenschutzfragen stellt ein ernsthaftes Risiko dar.
Es gibt zahlreiche benefits wie den essenszuschuss für die Kantine, Parkplatz oder Jobticket, 2 mal wöchentlich frisches Obst, Kaffe, Tee.
Die Firmen feiern sind immer ein absolutes Highlight.
Neue Mitarbeiter:innen werden umfassend eingeschult, auch abteilungsübergreifend (Onboarding). Man geht auf persönliche Wünsche ein und ist offen für Kritik. Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Positiv hervorzuheben ist die gute Lage des Unternehmens sowie ein akzeptables Gehaltsniveau.
Vieles:
Zusammenhalt
Menschlichkeit
Büro
Events
Goodies
Umfeld
Anerkennung
Was die Mitarbeiter angeht, ist CRIF ein Paradebeispiel für eine toxische Arbeitsumgebung. Die Geschäftsführung und viele Führungskräfte zeigen keinerlei Interesse an einer konstruktiven Zusammenarbeit und pflegen eine Unternehmenskultur, die von Misstrauen, Intransparenz und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Die Kommunikation ist katastrophal, und es fehlt an Unterstützung für eine langfristige berufliche Entwicklung. Angesichts dieser Faktoren ist CRIF aus Mitarbeitersicht ein Unternehmen, das man meiden sollte.
Entscheidungen der Vorgesetzten sollten transparenter und vor allem direkt Kommuniziert werden.
Obwohl mein Arbeitgeber gelegentlich hohe Erwartungen an seine Mitarbeiter hat, zeigt dies jedoch auch, dass er ein hohes Vertrauen in unsere Fähigkeiten hat und uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Es wurden bereits einige negative Punkte genannt, die Verbesserungsbedarf aufzeigen.
die Kommunikation mit den und an die Mitarbeiter
Mitarbeiter wertschätzen!
Es besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf in Bezug auf alle genannten Punkte. Besonders wichtig ist die sorgfältige Auswahl geeigneter Führungskräfte, wobei dies bereits bei der obersten Führungsebene beginnen sollte. Es wäre ratsam, klare Prozesse einzuführen, um die Effizienz und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, ehrlich zu sein und die Bewerberinnen und Bewerber nicht zu belügen, wenn sie zu Beginn des Bewerbungsprozesses Fragen stellen.
Ein weiterer Aspekt, der verbessert werden könnte, ist die Wahrnehmung von Home Office, da ...
Da sich das Unternehmen in einem Wandel befindet, ist es sehr wichtig, hier die Kommunikation zu ändern. Es muß offen kommuniziert werden, die Feedbackkultur muß sich ändern und Dinge die nicht funktioneren müssen ansprechbar sein und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
work life balance verbessern ausgewogene Aufgabenplanung
Führungskräfte besser auswählen und sich von den
Der am besten bewertete Faktor von CRIF ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Unterschiede
definitiv gegeben
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, unabhängig von Position, Geschlecht, Rasse oder anderer Eigenschaften.
Es gibt alt und jung und viele Menschen aus vielen verschiedenen Ländern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRIF ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
CRIF kennt kaum jemand.
wird immer mit dem Fensterputzmittel verwechselt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr individuelles Training (Weiterbildung).
Weiterbildung und Aufstiegschancen werden am Papier angeboten, allerdings nicht im wahren Leben umgesetzt. Eine Weiterentwicklung im Job oder ein empor klettern auf der Karriereleiter ist nicht umsetzbar und nicht realisitisch.
Es soll sich ein Beispiel an großen Firmen genommen werden, die eigene Programme zur Talentförderung und Weiterbildung anbieten.
Es sollten mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung angeboten werden
Firma bietet interne und externe Weiterbildungen an.
