Steigender Druck und zu wenig Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Oberflächlich sind alle Kollegen/Kolleginnen sehr nett. Viele bemühte Mitarbeiter, die schon lange überlastet sind.
Kommunikation
Unklare, konfuse und teils indiskrete Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team
Work-Life-Balance
Man kann je nach Position und Vorgesetzten eine ruhige Kugel schieben. Alle anderen Kollegen gehen in Arbeit unter. Überstunden sind absoluter Standard
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. Viele sehr junge und unerfahrene Vorgesetzte, die den Druck versuchen zu kompensieren. Dadurch fehlt auch oft die Expertise. Manch Vorgesetzte/r nutzt die lasche HR für eigene Kosten aus und lässt Team oft ohne Führung.
Interessante Aufgaben
Durch die schnelle Entwicklung gibt es erbosen viele Projekte. Sogar wenn sie interessant sind, gibt es 10 weitere die es nicht erlauben sich zu genau mit einem Thema auseinander zusetzen
Gleichberechtigung
Viele Frauen auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele
Arbeitsbedingungen
Relativ wenig Gehalt für unverhältnismäßig steigende Arbeitslast
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik
Aber viel Plastik Werbematerial
Keine Förderung für Öffis
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt andere Goodies.
Gehalt ist ok
Image
Je nachdem wen man fragt
Karriere/Weiterbildung
Durch hohe Last ist es möglich viel zulernen und auch aufzusteigen (wenn man die richtigen Leute kennt)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/In,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast! Wir wissen das sehr zu schätzen und dein Feedback nehmen wir ernst.
Croma Pharma befindet sich in einem sehr starken, schnellen Wachstum – das ist sehr spannend und, wie du schreibst, ermöglicht Vieles zu lernen und mitgestalten. Auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind dadurch gegeben. Wir leben unsere standardisierten Prozesse sowohl für die Auswahl neuer Mitarbeiter*innen als auch für Beförderungen im Unternehmen. Die richtigen Ansprechpartner*innen für Entwicklungswünsche sind deine Führungskraft und das HR Team.
Es ist uns bewusst, dass das Wachstum auch einige Herausforderungen mit sich bringt – wir alle spüren es, und ja, es kann sich teilweise überwältigend anfühlen.
Wenn wir aber alle an einem Strang ziehen und die unsere gemeinsamen Werte leben, dann lässt sich so manche Hürde meistern. Wir arbeiten an einem stabilen Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter*innen wohl fühlen und ihr Leistungspotenzial voll entfalten können. So sind in den letzten Monaten neue Teams entstanden, einige Bereiche wurden umstrukturiert und wir haben Verstärkung durch viele tolle neue Kolleg*innen on-board bekommen. Unser Management und Führungskräfte kommunizieren offen und regelmäßig über diese positiven Veränderungen, unsere Ziele und Projekte über etablierte Formate und Wege wie zum Beispiel unsere Cromunity, HowtoCroma, etc.
Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel vorangehen. Aus deinem Feedback entnehme ich, dass du das nicht überall so wahrnimmst. Wir stehen hier sehr gerne mit Rat und Tat zur Seite und laden dich darum sehr herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein – Theresa Spirik in der Personalentwicklung und/oder ich stehen dir jeder Zeit zur Verfügung.
Mit lieben Grüßen, Nadia Hagenova