Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HO Möglichkeit, Gleitzeit
Keine Kommunikation und dadurch leidende Arbeitsqualität, ein paar Führungskräfte führen durch langjährige Zugehörigkeit an (niemand kommt dagegen an), Kündigungswellen und Unsicherheit, schlechte Stimmung
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, mehr Aussicht auf Aufstieg, mehr Interesse der Geschäftsführung gegenüber der eigenen Firma und den Mitarbeitern, dem Gesprochenen sollten auch Taten folgen, weniger Unsicherheit
Wurde immer schlechter, keine Umgebung in der ich arbeiten möchte. Alles sehr angespannt, schlecht gelaunt und nur an ihrer eigenen Arbeit interessiert.
Schlechtes Image.
War meiner Absicht nach ganz gut mit HO Möglichkeit und Gleitzeit.
Keine Aussicht auf Weiterbildung, durch Sparmaßnahmen, wenn überhaupt, ausschließlich intern.
Gehalt ist denke ich in der Branche ganz gut.
Ausbaufähig.
Mit einzelnen Kollegen super, größenteils meiner Ansicht nach aber erschreckend schlecht. Jeder kämpft für sich.
Fand ich gut.
Unvergesslich negative Erfahrung.
Großraumbüro, oft sehr laut da sehr viele Meetings und zu wenig Besprechungsräume. Die Luftqualität fand ich schlecht. Equipment ist gut, jeder bekommt Laptop und Handy.
Abteilungsübergreifend sehr schlecht worunter die Arbeitsqualität entsprechend leidet, innerhalb der Abteilungen kommt es auf die Personen an.
Zwischen Alter, Geschlecht etc. wird nicht differenziert.
Abhängig davon, was man interessant findet :) Der Aufgabenbereich war sehr vielseitig, was ich gut fand. Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs war vereinzelt durch den Druck von oben eingeschränkt bzw. nicht möglich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen, insbesondere in der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre und im Umgang mit Vorgesetzten, negative Erfahrungen gemacht hast.
Besonders bedauern wir, dass Du dich mit diesen Herausforderungen nicht früher an uns gewandt hast. Gerne hätten wir gemeinsam nach Lösungen gesucht, um mögliche Verbesserungen anzustoßen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch aktiver werden müssen, um unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir verstehen, dass die Unsicherheiten durch Kündigungswellen und wirtschaftliche Entscheidungen für alle Mitarbeitenden belastend sind. Die Absicherung des Standorts und langfristige wirtschaftliche Stabilität sind für uns von höchster Priorität. Vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Nachrichten, die von Insolvenzen und ausstehenden Gehältern berichten, wird deutlich, dass unser Kurs in den letzten Monaten die richtige Entscheidung war, denn durch dieses Vorgehen konnten wir unsere Stabilität wahren und das Fundament für die Zukunft stärken.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, wir wünschen dir für deine Zukunft – beruflich wie privat – alles Gute!
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Nichts!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Umgang untereinander.
Alle sehr freundlich und teamorientiert.
Meine Vorgesetzten sind kollegial, begegnen Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Liebe Croma Kollegin, lieber Croma Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die anerkennenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten der Vorgesetzten so schätzt.
Gerade in schwierigen Zeiten ist es besonders wertvoll, engagierte und positive Mitarbeiter wie dich im Team zu haben, die einen wichtigen Beitrag zur Stärke und Stabilität des Unternehmens leisten. Dein Einsatz und deine Einstellung machen wirklich einen Unterschied!
Wir freuen uns, dass du Teil von Croma bist. Danke, dass du diesen Weg mit uns gehst! 😊
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Die Kantine, den Fitnessraum, Parkplätze, es gibt einen Bezriebsrat
Die fehlende Wertschätzung, der Umgang innerhalb der Kollegen, immer wiederkehrende Kündigungswellen/ Unsicherheit
Die Menschen, deren Arbeitskraft, Leistung und Einsatz sehen und anerkennen, motivieren, fair vergüten, etwas mehr für die Gesunderhaltung anbieten, Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch, Zielsetzungen nicht permanent verändern, fähige Führungskräfte einstellen, Homeoffice ausweiten- Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Gleitzeit- mehr Freiheit in der Zeiteinteilung
Abteilungen arbeiten für sich alleine, teilweise sogar Individuen innerhalb einer Abteilung
Der schlechte Ruf ist inhouse nachvollziehbar, ständiger Personalwechsel
Personalsparmaßnahmen sind ein ständiger Begleiter
Kommt ebenso auf die Abteilung an, teilweise werden jedoch Marionetten zu Führungskräften befördert die weder fachlich noch menschlich fähig sind
Gehalt je nachdem wie gut man sich selbst verkauft im Vorstellungsgespräch, seit dem neuen kollektivvertrag wesentlich besser als vorher dennoch ausbaufähig, Einsparungsmaßnahmen
Mülltrennung nicht vorhanden, wäre aber notwendig
Abteilungsabhängig, mehr ist nicht zu sagen
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
Abteilungsabhängig, teilweise sehr gut, viele katastrophal, unerfahren sowohl fachlich als auch menschlich
Open Office, zu viele Menschen pro Ebene, zu wenig Besprechungsräume
Trotz Vorhandensein einer Kommunikationsabteilung (in HR) mangelt es an dieser innerhalb der Firma, stille Post mit allen Facetten
Fehlt leider, ist ausbaufähig! Notwendig
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Einblicke in viele verschiedene Themen wenn gewollt
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir möchten darauf hinweisen, dass der genannte Kommentar möglicherweise nicht die aktuelle Situation widerspiegelt, da du laut deiner Angabe seit 2022 nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist.
Falls du Interesse an einem Austausch hast, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern, und dein Feedback ist uns wichtig.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Innerhalb des Teams ist es super
Starre und antiquierte Strukturen
Kein Möglichkeit sich extern fortzubilden (und nein, ein Angebot intern ist nicht das gleiche, wenn die Qualität ehrlich gesagt zu wünschen übrig lässt)
Es wird 100% (und mehr) von Mitarbeitern verlangt und man erhält nichts dafür. Dafür werden auf höheren Eben Prämien ausgeschüttet. Schön wenn man die Kohlen aus dem Feuer holt und andere dafür kassieren, wenn die Zahlen stimmen.
Vorschläge von Mitarbeitern aus richtigen Pharma Konzernen werden oft ignoriert von „erfahrenen“ Croma Mitarbeitern. Da freut sich doch die FDA
Die Familie Prinz sollte lernen Themen mit ein bisschen mehr Feingefühl zu kommunizieren:
Personalabbau wird im Dezember 23 vor Weihnachten mitgeteilt (aber nicht wenn es treffen wird) und dann im Jänner durchgeführt.
Hochwasser in Niederösterreich und was kommt zwei Tage dann in Form einer E-Mail? Kürzung des Home Office und kein Wort für potentielle betroffene Mitarbeiter.
Sie sollten auch einen höflichen Umgang mit den Mitarbeitern lernen:
Trifft man die Söhne der Familie Prinz bei den Fahrstühlen und sagt gute Tag, wird es nicht erwidert (und nein, sie waren nicht in Gedanken vertieft oder in einem Gespräch)
Aufgrund der unsicheren Situation in der Firma und der schlechten und sehr intransparenten Kommunikation, einfach super
In den Konzernen in denen ich schon war, wurde mir abgeraten dort hin zu wechseln. Nun ja, ich habe nicht gehört.
Hell Yeah! Home Office wird gekürzt. Grandios Work-Life-Balance für Pendler
Externe Weiterbildung…Nope
Aufstieg…Nope
Gehalt ist miserabel. Wenn man sehr gute Arbeit leistet, muss man nicht mal Nachfragen, ob etwas angepasst werden könnte.
Neutral
Die Prinzen: 0 Sterne
Direkte Vorgesetzte: 3-4 Sterne
Technik ist so lala. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Handy…warum auch immer das Sinnvoll ist. Wäre ein Punkt wo man vielleicht Mal sparen könnte.
Haben sie in der Firma nie gelernt.
Ist gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in verschiedenen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprechen.
Weil es uns bewusst ist, dass eine transparente und respektvolle Kommunikation gerade in schwierigen Zeiten wie beim Personalabbau oder in Krisensituationen essenziell für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist, nehmen wir deine Anmerkungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit deinem Gehalt unzufrieden bist. Unser Gehaltsniveau ist branchenüblich und entspricht dem Kollektivvertrag der chemischen Industrie. Zudem setzen wir uns dafür ein, gute Leistungen angemessen zu honorieren.
Mit unserer Homeoffice Regelung möchten wir eine Balance zu finden, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch der Mitarbeiter berücksichtigt. Wir nehmen deine Bedenken dazu ernst und sind offen für ein Gespräch mit dir.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Wenn es um die Familie geht steht die Firma hinter einem
Das die Leistung kleinerer Mitarbeiter zu wenig geschätzt wird
Kleinere Mitarbeiter (Arbeiter) die Ende des Monats mehr als 100% geben einen kleinen Bonus geben
Ist oft eine Herausforderung
Urlaubsmäßig super außer die Vertretung
Kommt darauf an ob es einem zugetraut wird
Geht so, hier verdient man in manchen Bereichen eh mehr als wo anders
Deutliche Besserung
Könnte viel besser sein - viele Junge und keine Interesse an Arbeit und an SOP
Kann man sich nicht beschweren in meiner Abteilung
Perfekt
Besser geht's eh nicht
Sehr schwach
Ob männlein oder weiblein - es gibt die Gleichberechtigung
Kommt immer was neues dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die ehrliche Einschätzung. Besonders freut es uns zu hören, dass du die Unterstützung der Firma im familiären Bereich und das Verhalten deinen Vorgesetzten als positiv empfindest. Auch die positiven Erfahrungen mit Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen sind erfreulich. Wertschätzung ist ein wichtiger Faktor, um die Motivation und das Engagement zu fördern.
Vielen Dank für dein Feedback zur Kommunikation. Wir möchten an dieser Herausforderung arbeiten und freuen uns auf konkrete Vorschläge wie wir die Kommunikation in Zukunft verbessern können.
Nochmals vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten stetig daran, die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Anerkennung der Leistungen zu verbessern. Es freut uns, dass du uns trotz einigen Herausforderungen als Unternehmen empfiehlst und danke für deinen Beitrag!
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Die familiäre Atmosphäre
Weiterbildung fast nur privat möglich und Aufstiegschancen gibt es nicht sonderlich viele
Könnte immer besser sein ;)
Sehr kollegiales Umfeld
Ich kann problemlos zu meinem Vorgesetzten gehen und mit ihm über alles sprechen was so anfällt.
Könnte ab und an besser sein aber im großen und ganzen ist man gut informiert durch Intranet etc.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben
Nichts mehr. Unsicherheit und Druck sind an der Tagesordnung
Wie oben geschrieben
Das Unternehmen endlich verkaufen, damit es wieder erfolgreich werden kann
Wird immer schlechter
Mittlerweile ist es bekannt wie schlecht das Unternehmen geleitet wird
Druck steigt weiter an. Werte werden nicht mehr gelebt nur noch wenn es die Führungskräfte für sich selbst entscheiden. Der Fokus liegt auf den falschen Dingen
Nur für Auserwählte mit Vitamin B
Kaum gibt es etwas mehr Geld, wird wieder eine Kündigungswelle eingeleitet. 3 binnen einem Jahr
Ganz schlecht
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Männer werden klar bevorzugt. Ob sie was können oder nicht
Immer die gleichen Produkte. Keine Entwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du derzeit so unzufrieden bist und die Situation im Unternehmen als überwiegend negativ empfindest.
Es ist verständlich, dass es für dich frustrierend ist - vielleicht wäre es hilfreich, diese Punkte in einem konstruktiven Gespräch mit der Personalabteilung zu besprechen – wir stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Mitarbeiter Pakete, flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung der Arbeit, Prioritäten können meist freigewählt werden
Kündigungswelle weil für 2023 spekuliert wurde
Sportangebote wurden aufgelassen
realistische Marktentwicklung sollte gesetz werden für 2024
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Das Jahr 2023 war aufgrund verschiedener wirtschaftlicher Aspekte für unser Unternehmen herausfordernd und unsere Geschäftsleitung musste schwierige Entscheidungen treffen, um das Unternehmen auch weiterhin gesund zu halten.
Unlängst hat unsere Geschäftsleitung auch über neue Entwicklungen im Jahr 2024 informiert und wir blicken positiv in die Zukunft.
Es ist schön zu hören, dass unsere Rahmenbedingungen Freiraum und Freude an der Arbeit ermöglichen.
Wir haben das Sportangebot in unserem Croma Gym evaluiert und haben festgestellt, dass die geführten Sporteinheiten von einer relativ geringer Anzahl der Mitarbeiter*innen genutzt wurde. Wir legen unser Augenmerk nun darauf die finanziellen Mitteln für Benefits so zu verteilen, dass sie der Mehrheit der Mitarbeiter*innen zu Gute kommen kann. Unser hausinternes Fitnessstudio steht dir aber frei zur Verfügung und es gibt auch selbstorganisierte Trainingsgruppen von Kolleg*innen, die sich regelmäßig zum gemeinsamen Sporteln treffen – du bist herzlich willkommen mitzumachen!
Wir schätzen, dass du weiterhin gerne ein Teil des Croma Teams bist!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Ein Vorteil ust das Gehalt. Leider, denn grundsätzlich arbeite ich gerne in diesem Bereich aber zur Zeit ist das Klima bei Croma nicht sehr gut. Ich kann nicht genau erklären warum das so ist, aber ich wünsche mir dass es wieder besser wird und ich gebe mein bestes um das zu erreichen.
Wie davor beschrieben, das Betriebsklima. Zur Zeit ist bei uns die Kommunikation nicht die beste aber ich bin guter Dinge dass es wieder besser wird.
Mehr lob für die Mitarbeiter und mehr Anerkennung was wir in der Produktion leisten. Nicht nur negative Sachen hören bei Besprechungen sonder auch was wir gut gemacht haben. Das motiviert die Leute wieder und das Klima wird dadurch besser.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. „Das Beste für das Unternehmen zu geben“, ist die höchste Form des Einsatzes für ein Unternehmen – danke für deine Loyalität und deine gute Arbeit!
Wir haben dein Feedback betreffend die Kommunikation und Anerkennung mit dem Fachbereich geteilt und sind hier im Austausch. Ich oder meine Kolleg*innen in der HR Abteilung stehen dir jederzeit zum Gespräch zur Verfügung wenn du mit uns mehr teilen möchtest.
Lieber Kollege/liebe Kollegin, wir sind stolz, dass du bei uns arbeitest!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Rahmenbedingungen der Arbeit sind wunderbar! home Office, Gleitzeit, Kernzeit super modern. Vertrauen der Führungskraft und im Team
Interesse der Geschäftsleitung mehr über das Geschäftsmodell mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, sie zu informieren in unsicheren Zeiten wäre sehr wichtig und von vielen Seiten gewünscht
Tolle Menschen überall, hilfsbereit und offen dafür voran zu kommen
Tolle Kernzeiten, Flexibilität durch Home Office super - auch in Ausnahmefällen wird dem Mitarbeiter vieles ermöglicht.
Personalentwicklung ist vorhanden, motivierte Personen gefördert, Schulungen für Führungskräfte angeboten
kV chemische Industrie ist gut
Photovoltaikanlage ist vorhanden, man schaut auf Nachhaltigkeit - Luft nach Oben natürlich immer boehanden
Ein Wahnsinn im positiven Sinne!
Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
Kann hier nichts Schlechtes finden
Mehr Meetingräume wären nützlich
Im Team und von HR toll gemacht, die Geschäftsleitung ist leider wenig sichtbar und spürbar - mehr Transparenz und Information wäre hier dringend notwendig.
HR schaut darauf
Es gibt vieles zu tun - wer eigenständig gestalten will und selbstständig arbeiten findet hier den richtigen Platz
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Bewertung so positiv ausfällt! Über die Weiterempfehlung freuen wir uns sehr!
Es freut mich besonders, dass du so eine gute Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen hast, denn Teamwork ist uns wirklich wichtig.
Danke auch, dass du Themen, die für dich wichtig sind und wo es Verbesserungspotenzial gibt, in deinem Feedback angesprochen hast.
Unsere Mitarbeiter*innen machen uns zu einem tollen Unternehmen, schön dass du ein Teil davon bist und als Führungskraft auch andere mit deinem Engagement begeisterst!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
So verdient kununu Geld.