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Croma 
Pharma
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Croma Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Croma Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen arbeiten für sich alleine, teilweise sogar Individuen innerhalb einer Abteilung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Vorhandensein einer Kommunikationsabteilung (in HR) mangelt es an dieser innerhalb der Firma, stille Post mit allen Facetten

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, mehr ist nicht zu sagen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalsparmaßnahmen sind ein ständiger Begleiter

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, teilweise sehr gut, viele katastrophal, unerfahren sowohl fachlich als auch menschlich

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Einblicke in viele verschiedene Themen wenn gewollt

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