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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Vorteil ust das Gehalt. Leider, denn grundsätzlich arbeite ich gerne in diesem Bereich aber zur Zeit ist das Klima bei Croma nicht sehr gut. Ich kann nicht genau erklären warum das so ist, aber ich wünsche mir dass es wieder besser wird und ich gebe mein bestes um das zu erreichen.
Mitarbeiter Pakete, flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung der Arbeit, Prioritäten können meist freigewählt werden
Die familiäre Atmosphäre
Nichts mehr. Unsicherheit und Druck sind an der Tagesordnung
Die Hr ist wirklich hervorragend. Steht aber auf verlorenem Posten. Wird intern belächelt wegen ihren Bemühungen (zb Familienfreundlichkeit schaffen) weil im Grunde sollst du funktionieren. Egal unter welchen Bedingungen.
Starre und antiquierte Strukturen
Kein Möglichkeit sich extern fortzubilden (und nein, ein Angebot intern ist nicht das gleiche, wenn die Qualität ehrlich gesagt zu wünschen übrig lässt)
Es wird 100% (und mehr) von Mitarbeitern verlangt und man erhält nichts dafür. Dafür werden auf höheren Eben Prämien ausgeschüttet. Schön wenn man die Kohlen aus dem Feuer holt und andere dafür kassieren, wenn die Zahlen stimmen.
Vorschläge von Mitarbeitern aus richtigen Pharma Konzernen werden oft ignoriert von „erfahrenen“ Croma Mitarbeitern. Da freut ...
Die fehlende Wertschätzung, der Umgang innerhalb der Kollegen, immer wiederkehrende Kündigungswellen/ Unsicherheit
Kündigungswelle weil für 2023 spekuliert wurde
Sportangebote wurden aufgelassen
Wer schon einmal in einem österreichischen Unternehmen gearbeitet hat weiß, dass für dessen Vorgesetzte die hierarchische Stellung ALLES ist, einen hohen persönlichen Stolz generiert und gegenüber Mitarbeitern Allmacht verleiht. Dies führt häufig dazu, dass fachliche Fragen nicht sachbezogen, sondern aufgrund einer hierarchischen Position beantwortet werden; teilweise gipfelt dies in Negierungen von Fakten und Tatsachen. Fachlich kontroverse Meinungen, die nicht in das Konzept des Headquarters passen, werden in Meetings öffentlich getadelt, teilweise leider in diskreditierender und beleidigender Weise. Ich vermisse an ...
Das die Leistung kleinerer Mitarbeiter zu wenig geschätzt wird
Die Familie Prinz sollte lernen Themen mit ein bisschen mehr Feingefühl zu kommunizieren:
Personalabbau wird im Dezember 23 vor Weihnachten mitgeteilt (aber nicht wenn es treffen wird) und dann im Jänner durchgeführt.
Hochwasser in Niederösterreich und was kommt zwei Tage dann in Form einer E-Mail? Kürzung des Home Office und kein Wort für potentielle betroffene Mitarbeiter.
Sie sollten auch einen höflichen Umgang mit den Mitarbeitern lernen:
Trifft man die Söhne der Familie Prinz bei den Fahrstühlen und sagt gute Tag, ...
Die Menschen, deren Arbeitskraft, Leistung und Einsatz sehen und anerkennen, motivieren, fair vergüten, etwas mehr für die Gesunderhaltung anbieten, Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch, Zielsetzungen nicht permanent verändern, fähige Führungskräfte einstellen, Homeoffice ausweiten- Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Gleitzeit- mehr Freiheit in der Zeiteinteilung
Kleinere Mitarbeiter (Arbeiter) die Ende des Monats mehr als 100% geben einen kleinen Bonus geben
Das Unternehmen endlich verkaufen, damit es wieder erfolgreich werden kann
Mehr lob für die Mitarbeiter und mehr Anerkennung was wir in der Produktion leisten. Nicht nur negative Sachen hören bei Besprechungen sonder auch was wir gut gemacht haben. Das motiviert die Leute wieder und das Klima wird dadurch besser.
Der am besten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kann man sich nicht beschweren in meiner Abteilung
Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
Ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen
Es gibt erst seit kurzem einen kleinen Bonus wenn man länger bei der Firma angestellt ist.
Gibt es nicht viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Croma Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Könnte ab und an besser sein aber im großen und ganzen ist man gut informiert durch Intranet etc.
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Trotz Vorhandensein einer Kommunikationsabteilung (in HR) mangelt es an dieser innerhalb der Firma, stille Post mit allen Facetten
Haben sie in der Firma nie gelernt.
Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommt ebenso auf die Abteilung an, teilweise werden jedoch Marionetten zu Führungskräften befördert die weder fachlich noch menschlich fähig sind
Externe Weiterbildung…Nope
Aufstieg…Nope
Weiterbildung fast nur privat möglich und Aufstiegschancen gibt es nicht sonderlich viele
Kommt darauf an ob es einem zugetraut wird
Nur für Auserwählte mit Vitamin B
