Spannungsfeld von Druck, Kommunikation und Führung
Arbeitsatmosphäre
Produktmanager haben mit viel Druck zu kämpfen. Grundsätzlich liegt zu viel Verantwortung bei Ihnen was im Relation zum Gehalt nicht passt.
Kommunikation
Führungskräfte, egal ob "Head of" oder "Teamlead", kommunizieren Entscheidungen viel zu spät, weshalb überraschende Reaktionen auf Veränderungen mit sich gebracht werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich hier oft vor den Kopf gestoßen. Dies zeigt jedoch, dass Hierarchie-Denken nach wie vor ein großes Thema in bestimmten Abteilungen ist, auch wenn die Werte der Cura etwas anderes sagen.
Work-Life-Balance
Benefits werden in Massen angeboten, trotzdem stellt sich die Frage, ob es nicht sinnvoller wäre, den Druck und die Fülle an Arbeit zu reduzieren, mit denen man im Produktmanagement zu kämpfen hat. Speziell im Bereich Mitarbeiterbindung besteht hier noch Verbesserungspotenzial, da dieser Druck oft zu einem starken Wechsel führt, wodurch mehr Verantwortung auf den restlichen/verbleibenden Mitarbeitern lastet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden viel zu schnell befördert. Junge Mitarbeiter werden auf ein Team losgelassen, die leider noch zu wenig Berufserfahrung in der Cura haben. Auf der anderen Seite sind Führungskräfte der älteren Generation überholt. Da das Team ausschließlich aus jungen Mitarbeitern besteht und es sich teilweise um deren ersten Job handelt, ist es für die älteren Führungskräfte eher schwierig, sich an die Vorstellungen und Forderungen der jungen Generation anzupassen. Teilweise ist der Umgangston der Führungskräfte (egal ob alt oder jung) auch fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leistung, die seitens Cura gefordert wird, ist hier definitiv (VIEL) Luft nach oben. Zudem wird auch versucht, die Gehälter je nach Position einheitlich zu halten - was wiederum bedenklich ist, da Berufserfahrung, Ausbildungen/Abschlüsse und die erbrachte Leistung offensichtlich außen vor gelassen werden.