Cura Marketing ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Kosmetik und beschäftigt sich mit der Entwicklung von Marken, Marketingkonzepten und Vermarktungsstrategien für Kosmetik.
Cura Marketing, mit Firmensitz in Innsbruck, beschäftigt mehr als 185 Mitarbeiter, agiert weltweit in 8 Ländern, setzt jährlich 60 Mio. € um und weist eine Exportquote von über 90% auf.
| Produktentwicklung
(Rezepturen, Packmittel, Designs, Duft)
| Forschung und Entwicklung
(interne Studien sowie Kooperationen mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen)
| Testinstitut (Wirksamkeitsstudien)
| Qualitätssicherung
| Lager und Logistik
| Vertrieb
| Buchhaltung
| Controlling
| Online Communications
In der CURA Marketing GmbH legen wir großen Wert auf
| eine umfassende und individualisierte Einschulungsphase
| ein breit gefächertes und zielgerichtetes Weiterbildungsangebot
| regelmäßiges und konstruktives Feedback
| einen respektvollen Umgang miteinander
| individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung| individuelles Fortbildungsprogramm
| Kinderbetreuung im Haus
| Gleitzeit ohne Kernzeiten
| Fitness & Wellness Programm für Mitarbeiter (Kooperation mit Fitnesscenter, Yoga im Haus...)
| Mental Wellness Angebote (Workshops, kostenlose professionelle 1:1 Gespräche)
| täglicher Mittagslunch in hauseigener Kantine (mit Dachterrasse)
| e-Bike Verleih
| Mitarbeitershop
| Team-Events und Exkursionen
| e-Tankstellen
| kostenfreier Parkplatz
| unsere ganz besondere Firmenkultur, die von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Humor geprägt ist
| die spannenden, herausfordernden Tätigkeiten in (überwiegend) jungen, ambitionierten Teams
| der attraktive Standort Innsbruck
| die zielgerichteten Förderungen im Fortbildungsbereich
| die interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
| das moderne, internationale Umfeld
Dank unserem umfassenden Leistungsspektrum sind auch die Aufgabengebiete in der CURA Marketing GmbH breitgefächert. Als expandierendes Unternehmen suchen wir immer wieder MitarbeiterInnen für folgende Bereiche:
| Produktentwicklung (Rezepturen, Packmittel, Designs, Duft)
| Marketing
| E-Commerce (Web Development, Customer Experience Management, Business Intelligence,... )
| Sales
| Forschung und Entwicklung (interne Studien sowie Kooperationen mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen)
| Testinstitut (Wirksamkeitsstudien)
| Qualitätssicherung
| HR
| Accounting & Controlling
| Lager und Logistik
Außerdem bieten wir interessierten StudentInnen die Möglichkeit, bei uns ein Praktikum - im Ausmaß von mindestens 4 Monaten - im Bereich Marketing/ Produktentwicklung und/oder eine Abschlussarbeit in einer unserer Abteilungen zu machen.
Hierfindest du die aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen.
Ergänzend zu den - in den jeweiligen Stellenausschreibungen gesuchten - Kenntnissen und Fähigkeiten, freuen wir uns über BewerberInnen, die neugierig, motiviert und engagiert sind, vor neuen Herausforderungen nicht zurückschrecken und gerne eigenständig arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURA COSMETICS GROUP.
Standorte Inland
CURA Marketing GmbH
Dr.-Franz-Werner-Straße 19
6020 Innsbruck
Austria, Tirol
Seit etwa sechs Monaten arbeite ich bei CURA und könnte nicht glücklicher sein. Das umfassende Einschulungsprogramm hat mir den Einstieg leicht gemacht, und ich wurde herzlich von meinen Kolleg:innen aufgenommen. Besonders schätze ich das flexible Arbeitsmodell mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten, obwohl ich mich auch gerne in unserem tollen Firmengebäude aufhalte. Die zahlreichen Mitarbeiter:innen Benefits
, von der vergünstigten Kantine über den E-Bike-Verleih bis hin zur Fitnessstudio-Kooperation, sind großartig. Ich fühle mich von meiner Führungskraft sehr wertgeschätzt und habe das Gefühl, ...
Die großzügige und aufwendige Bereitstellung der Infastruktur am Standort, frisches Obst, tolle Kaffeemaschine, Kantine mit viel Auswahl, Kinderbetreuung und die Präsenz sowie die Passion, die hinter den Geschäftsmodell(en) steckt.
Durch die tolle Arbeitsatmosphäre, gutes Work-Life Balances und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen geht man jeden Tag gerne dorthin
Das junge und dynamische Arbeitsumfeld. Die Home office Möglichkeiten und den modernen Standort mit Kantine und Kindergarten
viele Benefits, moderner Arbeitgeber, sehr gutes Betriebsklima, tolles Gebäude, interessantes Aufgabengebiet
Das neue (offene) Gehaltsschema der Cura existiert zwar, (kann nur von Führungskräften eingesehen werden) aber es wird trotzdem zu wenig offen darüber gesprochen und ist aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Tirol nicht sehr attraktiv aufgestellt. Bitte, seid doch hier auch mal ein Vorreiter :-)
Gute Mitarbeiter haben einen Preis und es werden oftmals mehrere weniger qualifizierte und daher günstigereArbeitskräfte eingestellt, anstatt eine Kompetente. Führt zu enormen Effizienzeinbußen und Frustration an Schnittstellen.
Den unglaublichen Wechsel, den Druck, den "Unterbezahlung" für die Verantwortung und Leistung die man zu tragen hat und abliefern soll, Führungskräfte.
Hohe Anzahl an Abstimmungsloops, Aufgaben nicht klar verteilt, hohe Fluktuation
dass die Leute viel zu viel zu tun haben
Gehalt - Die erwartete Leistung der Cura und der Gehalt der bereit ist zu zahlen stimmen NULL(!!) überein. Es ist schön, wenn man die "Elite-Gruppe" beschäftigen möchte und Akademiker bevorzugt - aber dementsprechend sollte die Cura auch bereit sein, eine Überzahlung einzugehen.
Führungskräfte - Ein eingreifen oder eine Reaktion bei hoher Fluktuation ist erforderlich. die Cura reagiert zu spät oder gar nicht.
Mitarbeiter nicht nur beschwichtigen, sondern alle Probleme gleich ernst nehmen. Hier finden nicht alle Mitarbeiter gleich viel Gehör.
Mehr Wert darauf legen bestehende Mitarbeiter zu halten. Tempo aus dem Arbeitsalltag und den Umsatzzielen rausnehmen, damit Ruhe einkehrt und neue Mitarbeiter das „Handwerk“ besser lernen können.
Es ist gut, dass man den Führungskräften prinzipiell "blind" vertraut, trotzdem sollten auch diese bedingt kontrolliert werden und in Sachen "Leader Skills" noch mehr und regelmäßig gecoacht werden.
Genau hinsehen, wenn es darum geht, Führungskräfte auszuwählen, und sich endlich von den wirklichen Störenfrieden zu trennen.
Der am besten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gehören mit dazu und man schaut zu ihnen tlw. auf; guter Umgang, soweit ich es beurteilen kann.
Respektvoller Umgang, egal wer mit wem oder welchen Alters, wird gelebt
Das fällt für mich unter Gleichberechtigung.
Schwierig zu beurteilen, da meine Abteilung keine älteren Kolleg:innen beinhaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Leistung, die seitens Cura gefordert wird, ist hier definitiv (VIEL) Luft nach oben. Zudem wird auch versucht, die Gehälter je nach Position einheitlich zu halten - was wiederum bedenklich ist, da Berufserfahrung, Ausbildungen/Abschlüsse und die erbrachte Leistung offensichtlich außen vor gelassen werden.
Beim Thema Gehalt ist meiner Meinung nach einiges an Aufholbedarf da. Es wird einem eher Lebensqualität als Geld geboten. Hier muss Jede/r selbst wissen, was einem wichtig(er) ist.
Im unteren Bereich wenn man es mit branchenähnlichen Firmen vergleicht.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, es gibt kein einheitliches Schema. Deshalb sollte man von Anfang an gut verhandeln und Vereinbarungen immer schriftlich festhalten und alle Details genau festlegen, sonst zieht man leicht den Kürzeren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, da keine klaren Informationen über die Zeitabläufe der Karrierestufen vom Trainee Produktmanager über den Junior und regulären Produktmanager bis hin zum Senior Produktmanager kommuniziert werden. Zudem sind die Aufgabenbereiche über diese Stufen hinweg kaum differenziert, was die Grenzen zwischen den Rollen unnötig verschwimmen lässt.
Beim Thema Karriere allerdings sehe ich positive Aspekte, da interne Wechsel zwischen Abteilungen und Arbeitsfeldern durchaus möglich und üblich sind. Dies zeigt, dass es durchaus Potenzial ...
Karrierechancen gibt es, allerdings ist es je nach Bereich sehr unterschiedlich und es gehört (wie oft im Leben) auch Glück dazu. Wie Beförderungen zustande kommen/begründet werden, weiß ich leider nicht. Zum allgemeinen Quoten-Verhältnis doch auch einige männliche Führungskräfte.
Die Cura bietet viele Möglichkeiten wenn man interessiert ist. Die HR Abteilung hat vielfältige Weiterbildungsmodule aufgebaut. Sei es für Newbies oder bestehende Mitarbeiterinnen
Tolles Onboarding, spezifische Weiterbildungen ebenfalls möglich und sehr offen bei konkreten Anfragen. Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich und nicht in allen Abteilungen.
Bereitschaft für Weiterbildung ist da, die Zeit aber leider nicht