71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mitarbeiter nicht nur beschwichtigen, sondern alle Probleme gleich ernst nehmen. Hier finden nicht alle Mitarbeiter gleich viel Gehör.
Der Ansatz wäre ganz gut, der Workload allerdings dafür zu groß.
Bereitschaft für Weiterbildung ist da, die Zeit aber leider nicht
Pünktlich und korrekte Gehaltszahlung
Vorgesetzte haben oft eine rosarote Brille auf und wollen Probleme nicht war haben und reden diese schön.
Kommunizierte Dinge werden ständig verändert noch im Prozess, dann aber leider teilweise nicht mehr richtig kommuniziert.
Es gibt wirklich viele tolle Aufgaben, leider fehlt häufig die Zeit und man kann bei jeder Aufgabe nur oberflächlich kratzen.
Seit etwa sechs Monaten arbeite ich bei CURA und könnte nicht glücklicher sein. Das umfassende Einschulungsprogramm hat mir den Einstieg leicht gemacht, und ich wurde herzlich von meinen Kolleg:innen aufgenommen. Besonders schätze ich das flexible Arbeitsmodell mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten, obwohl ich mich auch gerne in unserem tollen Firmengebäude aufhalte. Die zahlreichen Mitarbeiter:innen Benefits
, von der vergünstigten Kantine über den E-Bike-Verleih bis hin zur Fitnessstudio-Kooperation, sind großartig. Ich fühle mich von meiner Führungskraft sehr wertgeschätzt und habe das Gefühl, dass ich offen über alles sprechen kann. Ich freue mich auf viele weitere Jahre bei CURA!
Benefits, Work-Life-Balance und Kantine
Auch für Home Office wird die Cura immer offener und unkomplizierter
Den unglaublichen Wechsel, den Druck, den "Unterbezahlung" für die Verantwortung und Leistung die man zu tragen hat und abliefern soll, Führungskräfte.
Gehalt - Die erwartete Leistung der Cura und der Gehalt der bereit ist zu zahlen stimmen NULL(!!) überein. Es ist schön, wenn man die "Elite-Gruppe" beschäftigen möchte und Akademiker bevorzugt - aber dementsprechend sollte die Cura auch bereit sein, eine Überzahlung einzugehen.
Führungskräfte - Ein eingreifen oder eine Reaktion bei hoher Fluktuation ist erforderlich. die Cura reagiert zu spät oder gar nicht.
Meine Erfahrung zeigt, dass die Arbeit in der Cura ein äußerst unruhiges Arbeitsumfeld mit sich bringt. Innerhalb eines Jahres werden Teams häufig vollständig ausgetauscht. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Der Arbeitsdruck und die Erwartungen sind oft zu hoch, die Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten werden gering gehalten, und das Verhalten der Führungskräfte ist angesichts des Fachkräftemangels und eines Arbeitnehmermarktes unangebracht (besonders bei einigen Führungskräften der älteren Generation scheint das noch nicht ganz angekommen zu sein). Vor allem im Arbeitsalltag ist diese Unruhe belastend, da Menschen das Team verlassen, die nicht nur eine Lücke im Know-How, sondern auch im Team hinterlassen. Dies sollte dringend überdacht werden, wenn das Ziel ist, ein stabiles und effektiv funktionierendes Team aufzubauen.
In Innsbruck bereits bekannt wie die Umstände im Produktmanagement sind. Demensprechend an dieser Stelle Gratulation für das großartig gelungende Employer Branding - die Realität schaut nur etwas anders aus.
In Bezug auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, da keine klaren Informationen über die Zeitabläufe der Karrierestufen vom Trainee Produktmanager über den Junior und regulären Produktmanager bis hin zum Senior Produktmanager kommuniziert werden. Zudem sind die Aufgabenbereiche über diese Stufen hinweg kaum differenziert, was die Grenzen zwischen den Rollen unnötig verschwimmen lässt.
Beim Thema Karriere allerdings sehe ich positive Aspekte, da interne Wechsel zwischen Abteilungen und Arbeitsfeldern durchaus möglich und üblich sind. Dies zeigt, dass es durchaus Potenzial für Mobilität innerhalb des Unternehmens gibt. Im speziellen Bereich des Produktmanagements scheint die Situation sehr in Ordnung zu sein, da der Job selbst mit drei bis vier Karrierestufen recht gut ausgestaltet ist und eine gewisse Sättigung aufweist. Meiner Meinung nach ist das auch das Ziel eines Jobs, den man sich entscheidet auszuüben.
Ich habe leider die Erfahrung gemacht das einige Kolleginnen und Kollegen mehr bevorzugt werden als andere und Micro Management an der Tagesordnung steht. Zusätzlich zur Notwendigkeit, jeden Schritt in unzähligen Listen dreifach zu dokumentieren, fühlen sich die regelmäßigen Jour-fixe-Meetings oft wie mündliche Prüfungen an. Diese sind weder lösungsorientiert noch informativ, sondern hinterfragend und – je nach Stimmung – konfrontativ. Ich bin mir bewusst, dass es Ausnahmen gibt und dies wahrscheinlich von der Abteilung abhängt. Jedoch gibt es im Produktmanagement erhebliche Schwächen, die besondere Aufmerksamkeit der Führungsebenen, insbesondere "Head of" und "Teamlead", erfordern.
Top-Down-Entscheidungen funktionieren effektiv nur dann, wenn die Beteiligten dazu bereit sind. Andernfalls müssen Entscheidungen akzeptiert werden, selbst wenn sie persönliche Veränderungen mit sich bringen. Besonders interessant finde ich es, dass man oft als starr und problematisch wahrgenommen wird, wenn man versucht, bestimmte Entscheidungen zu hinterfragen, um sie besser nachvollziehen zu können.
Produktmanager haben mit viel Druck zu kämpfen. Grundsätzlich liegt zu viel Verantwortung bei Ihnen was im Relation zum Gehalt nicht passt.
Benefits werden in Massen angeboten, trotzdem stellt sich die Frage, ob es nicht sinnvoller wäre, den Druck und die Fülle an Arbeit zu reduzieren, mit denen man im Produktmanagement zu kämpfen hat. Speziell im Bereich Mitarbeiterbindung besteht hier noch Verbesserungspotenzial, da dieser Druck oft zu einem starken Wechsel führt, wodurch mehr Verantwortung auf den restlichen/verbleibenden Mitarbeitern lastet.
Für die Leistung, die seitens Cura gefordert wird, ist hier definitiv (VIEL) Luft nach oben. Zudem wird auch versucht, die Gehälter je nach Position einheitlich zu halten - was wiederum bedenklich ist, da Berufserfahrung, Ausbildungen/Abschlüsse und die erbrachte Leistung offensichtlich außen vor gelassen werden.
Führungskräfte werden viel zu schnell befördert. Junge Mitarbeiter werden auf ein Team losgelassen, die leider noch zu wenig Berufserfahrung in der Cura haben. Auf der anderen Seite sind Führungskräfte der älteren Generation überholt. Da das Team ausschließlich aus jungen Mitarbeitern besteht und es sich teilweise um deren ersten Job handelt, ist es für die älteren Führungskräfte eher schwierig, sich an die Vorstellungen und Forderungen der jungen Generation anzupassen. Teilweise ist der Umgangston der Führungskräfte (egal ob alt oder jung) auch fragwürdig.
Führungskräfte, egal ob "Head of" oder "Teamlead", kommunizieren Entscheidungen viel zu spät, weshalb überraschende Reaktionen auf Veränderungen mit sich gebracht werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich hier oft vor den Kopf gestoßen. Dies zeigt jedoch, dass Hierarchie-Denken nach wie vor ein großes Thema in bestimmten Abteilungen ist, auch wenn die Werte der Cura etwas anderes sagen.
Die Arbeitsatmosphäre bei CURA ist von Wertschätzung geprägt und beginnt bereits beim Betreten des Gebäudes in der bezaubernden Judith Williams Beauty World. Alle Räumlichkeiten, inkl. Kreativzone und Cafeteria, sind wunderschön und fördern einen interdisziplinären Austausch. Das Einbringen von guten Ideen und aktiver Mitgestaltung wird nicht nur gefördert, sondern auch belohnt.
Verschiedene Home Office-Modelle und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Für die körperliche und mentale Gesundheit werden außerdem zahlreiche Benefits geboten - ganz nach dem Motto: CURA Cares!
Umwelt- und Sozialthemen spielen sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene eine wichtige Rolle. Das Unternehmen übernimmt ganz klar Verantwortung.
TOGETHER ist der Unternehmenswert, der in der CURA ganz groß geschrieben und gelebt wird. Wer Teamwork schätzt, ist hier genau richtig.
Viel Gestaltungsfreiraum und Förderung auf fachlicher und persönlicher Ebene. Eigenverantwortliches Arbeiten ist erwünscht; Feedback wird ernst genommen und fließt in Weiterentwicklungsprozesse ein.
Die Kommunikation erfolgt auf eine respektvolle Weise. Zahlreiche Formate, wie Stand Up Meetings, Team Updates, Feedbackgespräche usw., schaffen eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Das macht Spaß und gibt Sicherheit.
Sehr spannende Aufgaben und viel Gestaltungsmöglichkeiten inkl. unzähligen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem ein einzigartiger Produktentwicklungsprozess, der speziell in der CURA gelehrt und umgesetzt wird.
Das junge und dynamische Arbeitsumfeld. Die Home office Möglichkeiten und den modernen Standort mit Kantine und Kindergarten
Gute Mitarbeiter haben einen Preis und es werden oftmals mehrere weniger qualifizierte und daher günstigereArbeitskräfte eingestellt, anstatt eine Kompetente. Führt zu enormen Effizienzeinbußen und Frustration an Schnittstellen.
Mehr Wert darauf legen bestehende Mitarbeiter zu halten. Tempo aus dem Arbeitsalltag und den Umsatzzielen rausnehmen, damit Ruhe einkehrt und neue Mitarbeiter das „Handwerk“ besser lernen können.
Leider seit geraumer Zeit sehr angespannt. Viele neue Mitarbeiter und daher Workload für die langjährigen Mitarbeiter extrem hoch.
Image der Cura als Arbeitsplatz wird immer schlechter. Es spricht sich im kleinen Innsbruck rum, dass viel Leistung gefordert und wenig Gehalt geboten wird
-Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
-Zeitausgleich (für diejenigen die nicht das Pech haben einen All-in Vertrag zu haben)
-Freizeitaktivitäten, die gefördert werden etc. …
klingt gut, ist aber in der Realität leider nicht ganz so toll umgesetzt.
Die flexible Arbeitszeit nutzt halt auch nur dann, wenn man nach geleisteter Überstunde mal früher gehen oder später kommen kann. Da die Peak Seasons mittlerweile kaum mehr Peaks sondern Dauerzustand sind, ist das nicht umsetzbar. Resultat: Überstunden ohne Ende und die Firma punktet schön langsam als Burn out factory.
Am Firmenstandort selber vorbildhaft. Produktkomponenten jedoch größtenteils aus Asien. Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und in kleinen Schritten wird der CO2 Fußabdruck kontrolliert und versucht zu optimieren.
Tolles Onboarding, spezifische Weiterbildungen ebenfalls möglich und sehr offen bei konkreten Anfragen. Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich und nicht in allen Abteilungen.
Die Firma funktioniert ausschließlich weil Kollegen im Ernstfall zusammenhalten und das Boot über Wasser halten.
Mal sehen, wie sich das entwickelt bei der hohen Fluktuation, die hier schon seit einer langen Weile anhält. Wenn nur mehr „neue“ da sind und keine eingespielten Teams mit dem nötigen Know How übrig sind wirds happig.
Es gibt nur wenige erfahrene Führungskräfte und es werden sehr junge Mitarbeiter auf ein Team losgelassen, die leider noch zu wenig Lebens- und Berufserfahrung haben. Führt schnell zu viel Druck und Überforderung der jungen Führungskräfte. Schlecht fürs Team und ebenfalls für die junge Führungskraft!
Wenn mehr Wert auf den Workload und die Mitarbeiter selbst gelegt wird, dann kann meiner Meinung nach eine gute Arbeitsbedingung wiederhergestellt werden. Wird in dem Tempo weitergemacht ist es wirklich kein place to be!
Gute News werden sehr ausführlich, schnell und breit an die Mitarbeiter gebracht. Gibt es schlechte Neuigkeiten, dann ist der Flurfunk schneller. Die Kommunikation an betroffene Mitarbeiter erfolgt dann über kurze und knappe Gemeinschaftscalls/allgemeine Rundmails. Hinterlässt einen bitteren Beigeschmack, dass Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck sind - reine Umsatzmaschinen.
Im unteren Bereich wenn man es mit branchenähnlichen Firmen vergleicht.
Tolle Aufgaben, Produkte und unglaublicher Mut auch mal Neues auszuprobieren. Manchmal wäre allerdings etwas weniger Tempo bei der Umsetzung von Vorteil
Die großzügige und aufwendige Bereitstellung der Infastruktur am Standort, frisches Obst, tolle Kaffeemaschine, Kantine mit viel Auswahl, Kinderbetreuung und die Präsenz sowie die Passion, die hinter den Geschäftsmodell(en) steckt.
Das neue (offene) Gehaltsschema der Cura existiert zwar, (kann nur von Führungskräften eingesehen werden) aber es wird trotzdem zu wenig offen darüber gesprochen und ist aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Tirol nicht sehr attraktiv aufgestellt. Bitte, seid doch hier auch mal ein Vorreiter :-)
Es ist gut, dass man den Führungskräften prinzipiell "blind" vertraut, trotzdem sollten auch diese bedingt kontrolliert werden und in Sachen "Leader Skills" noch mehr und regelmäßig gecoacht werden.
wunderschön eingerichtete Büros und Kantine/Cafeteria, viel Tageslicht, moderne Ausstattung, kleine Ecken für ein wenig Privatsphäre
So wie sich die Cura gibt, so ist sie auch im täglichen Arbeiten.
Gleitzeit ohne Kernzeiten, was will man mehr? Man muss sich nie rechtfertigen, solange die Arbeit past. Die äußerst flexible Homeoffice-Möglichkeit bietet maximalen Komfort, um private Dinge mit der Arbeit vereinen zu können.
Karrierechancen gibt es, allerdings ist es je nach Bereich sehr unterschiedlich und es gehört (wie oft im Leben) auch Glück dazu. Wie Beförderungen zustande kommen/begründet werden, weiß ich leider nicht. Zum allgemeinen Quoten-Verhältnis doch auch einige männliche Führungskräfte.
Beim Thema Gehalt ist meiner Meinung nach einiges an Aufholbedarf da. Es wird einem eher Lebensqualität als Geld geboten. Hier muss Jede/r selbst wissen, was einem wichtig(er) ist.
Man bemüht sich, allerdings lässt das Grundkonzept der Entwicklung von Konsumgütern kaum zu, dass man viel zu Umweltbewusstsein beiträgt. Sozialbewusstsein herrscht im dem Sinne, dass auf Eltern sehr viel Rücksicht genommen wird.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber zum größten Teil sehr guter Zusammenhalt; vor allem auf den selben Hierarchieebenen.
Ältere Kollegen gehören mit dazu und man schaut zu ihnen tlw. auf; guter Umgang, soweit ich es beurteilen kann.
Viele Vorgesetzte verhalten sich so, wie man es sich wünscht/vorstellt, einige wenigere sind als Vorgesetzte nicht geeignet.
Die Cura bemüht sich sehr, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und bleibt offen für immer mehr Vorschläge seitens Mitarbeiter.
Ein regelmäßiger Newsletter hält einen up-to-date und bietet die Chance auf mehr Austausch unter den KollegInnen, die man weniger oft hört/sieht. "Buschfunk" und Gerüchte sind gefühlt weniger geworden, hängt aber natürlich auch von Führungskraft und direkten KollegInnen ab.
Nicht 100% aber auf einem guten Weg.
Wenn man alles mal kennt, kann es schon eintönig werden, wie in jedem Job.
Ich gehe an vielen Tagen wirklich gerne in die Cura. Wegen meiner Aufgaben, meiner Möglichkeit mitwirken zu können, den vielen netten Kolleginnen und Führungskräften, der guten Kantine, dem tollen Gebäude, uvm.
Es gibt viele unterschiedliche Zeitmodelle. Klar gibt es auch Zeiten wo sehr viel in kurzer Zeit zu tun ist (wo nicht).
Die Cura bietet viele Möglichkeiten wenn man interessiert ist. Die HR Abteilung hat vielfältige Weiterbildungsmodule aufgebaut. Sei es für Newbies oder bestehende Mitarbeiterinnen
Hier gibt es nicht nur Arbeitskolleginnen, sondern man findet auch Freunde wenn man will.
Habe ich immer positiv erlebt
Schöne neue moderne Gebäude. Arbeitsmittel passen gut
Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen statt. Der Buschfunk funktioniert sehr gut. Umstrukturierung eines Teilbereichs wurde mit Mitarbeiterinnen besprochen und andere Stellen im Unternehmen angeboten. Jeder muss dann für sich entscheiden, ob es passt.
Es wird einem nicht langweilig
Genau hinsehen, wenn es darum geht, Führungskräfte auszuwählen, und sich endlich von den wirklichen Störenfrieden zu trennen.
Die Büros, Ausstattung und Kantine sind gut. Die Atmosphäre ist oft angespannt.
Home-Office Modell und Gleitzeit
Es gibt Angebote, aber leider hat man während der Arbeitszeit fast keine Gelegenheit diese zu nutzen. Das Arbeitspensum ist eher hoch.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, es gibt kein einheitliches Schema. Deshalb sollte man von Anfang an gut verhandeln und Vereinbarungen immer schriftlich festhalten und alle Details genau festlegen, sonst zieht man leicht den Kürzeren.
Stichwort Greenwashing. In China produzierte Glasverpackungen mit aufwendigen Veredelungen für Marken wie z.B. Judith Williams, die per Schiff oder Flugzeug um die halbe Welt transportiert werden, sind nicht nachhaltig.
Das beste an der Cura sind die Mitarbeiter - nicht die Führungskräfte. Die Mitarbeiter halten meist zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Da jedoch viel Frust herrscht, trifft es häufig die Anfänger, die den benötigten Support von Kollegen nicht bekommen, weil es noch keine persönliche Beziehung und keinen Zusammenhalt gibt.
Leider ist die Führung ein großes Problem. Cura ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Viele Mitarbeiter mit wenig Führungserfahrung haben ganze Abteilungen übernommen und halten sich für die Größten. Leider fehlt es an Führungskompetenz und Erfahrung - gepaart mit großen Egos führt das zu viel Frustration unter den Mitarbeitern. Zwischen den Führungskräften herrscht ein eisiges Klima und die Schuld wird immer auf andere Abteilungen geschoben - es gibt wenig Zusammenhalt.
In letzter Zeit werden auch vermehrt Mitarbeiter OHNE Vorwarnung/Vorgespräch und ohne triftigen Grund entlassen. Ein unglaubliches Verhalten eines Arbeitgebers, das zu großer Verunsicherung führt.
Man erhält relativ viel Einblick in die Strategie und in die aktuelle Unternehmensentwicklung.
Mitarbeitern wird aber auch gerne etwas vorgemacht. Ausnahmeregelungen werden mit unplausiblen Scheinerklärungen gerechtfertigt.
Sehr Flexibel, modern, motiviert und bemüht, sehr gutes Betriebsklima, schönes Bürogebäude
Die Firma ist sehr motiviert und möchte sich auf jeden Fall ständig weiterentwickeln. Außerdem ist sie sehr bemüht um ihre Mitarbeiter - das kenne ich von anderen Arbeitsplätzen so nicht.
Mit Home Office und Gleitzeit ohne Kernzeit ist man sehr flexibel
So verdient kununu Geld.