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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Custos Security Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Custos Security Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Custos Security Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich hauptsächlich nur dann sicher gefühlt, als ich mit Frauen/Mädchen gepaart wurde.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die selben Aufgaben wurden oft unterschiedlich erklärt, sodass man nicht wusste was eigentlich zu tun war.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war sehr stark unter den Mitarbeiter:innen, aber auch unter den Supervisors. Sie haben

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe nur fallweise neben der Schule gearbeitet, daher hatte ich da keine Probleme.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meinen Vorgesetzten war klar, dass es Supervisors gibt, die sich völlig falsch benehmen und haben nichts dagegen gemacht. Und sie haben Mädchen/Frauen oft special Treatment gegeben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab sehr viele verschiedene Angebote von arbeiten im VIP-Bereich bei Fußball und Hockey Spielen bis zu Thermenaufsicht.

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