Sehr guter Arbeitgeber - im manchen Situationen sind jedoch Veränderungen notwendig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen im Vertrieb
Homeoffice
flexible Zeiteinteilung
Incentives
Teamevents/gemeinsame Reisen
Teilweise die Bezahlung
gratis Kaffe sowie Obst und Gemüse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich nicht sagen, Verbesserungsfähig:
Umgang mit Neuerungen
Kommunikation intern
Aufstiegsmöglichkeiten
auch hier: teilweise die Bezahlung
wenig Bereitschaft intern 'moderner' zu werden (z.B. veraltete Prozesse, die scheinbar 'funktionieren' zu hinterfragen und umdenken)
teilweise sehr zahlenorientiertes Denken (hinterfragen woran es liegen könnte, wie gehts dem Mitbewerber usw.)
Verbesserungsvorschläge
In manchen Situationen mehr auf die Mitarbeiter an der Front hören. Mehr in Mitarbeiter investieren (muss nicht immer finanziell sein). Neue, moderne Mittel benutzen um das langjährige und Teils veraltete System neu zu gestalten - jedes Unternehmen entwickelt sich weiter - die Zeit ist auch für CWS gekommen. Mitarbeiter nicht NUR an Zahlen messen.
Kommunikation
Eine bessere und konstruktive Kommunikation bei Änderungen oder Neuheiten würde die Motivation vielleicht heben und schnell Klarheit schaffen. Ansonsten gut
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenarbeit großteils gut. Wenn jeder sich auf der selben Stufe sieht und auch begegnet würde es keine Probleme zwischen den Mitarbeitern geben. Diskrepanzen gibt es allerdings überall
Work-Life-Balance
Wenn die Ziele erfüllt sind und die Vorgaben zeitgerecht abgearbeitet sind, wird niemand hinterfragen was man tut. Freie Zeiteinteilung vor allem im Vertrieb - auch hier muss natürlich die Leistung passen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell gut. Ab und zu sollte man auch auf Mitarbeiter hören und für Vorschläge zumindest offen sein. Erhöht auch die Motivation und Bereitschaft aktiv was mitgestalten zu wollen. Ein offenes Ohr hat der direkte Vorgesetzte immer.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer vielfältig - durch neue und einfachere Prozess würde jedoch der Arbeitsaufwand leichter sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter sind unfassbar wertvoll. Man sollte aber umdenken, da auch diese bald das Unternehmen verlassen (Pension) und hier schnell professioneller Ersatz geschaffen werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Man wird gut für den hybriden Vertrieb ausgestattet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig an nachhaltigen und energieeffizienten Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel leistet erhält auch viel. Für Neu- und Quereinsteiger wäre aber eine umfangreichere Einarbeitung sicher von Vorteil. Die Deutschlandbezogenen Vertriebstipps lassen sich in Österreich nicht wirklich umsetzen, hier sollte ein Umdenken erfolgen. Neueinsteiger sind motiviert und wollen, können aber vielleicht noch nicht so - hier benötigt man Geduld aber auch viel Unterstützung vom Unternehmen. Vielleicht sollte man auch an den Verdienstmöglichkeiten arbeiten - andere Bezahlungsmodelle bringen sicher mehr Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Liegt immer im Auge des Betrachters. Solang man kurz und knapp kommuniziert, was und wohin macht möchte ist dafür immer Platz am Tisch. Die Umsetzung liegt immer beim Vorgesetzten. Manchmal muss man aber auch gute Mitarbeiter intern wechseln lassen, damit sie sich neu entwickeln können und potenzial besteht.