Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHier hat jeder ein offenes Ohr – egal ob Kolleginnen, Kollegen oder die Geschäftsleitung. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden wird eingegangen, und dafür gibt es sogar eine Plattform (MyVoice). Unabhängig von Alter oder Herkunft hat hier jede*r eine Chance. Außerdem gibt es Sommer- und Winterevents sowie moderne Arbeitsprogramme.
Mehrmalige Events, sodass Österreichweit alle zusammenkommen können, so entsteht auch die Möglichkeit, dass jede/jeder die Chance hat nicht nur am Telefon auch persönlich kennenzulernen.
Dass Mitarbeiter aus den einzelnen Abteilungen 1 x im Quartal mit der GF zusammensitzen und Anliegen und Verbesserungsvorschläge diskutieren. Einfach genial.
Freie Zeiteinteilung, bei Leistung- toller Verdienst, pünktliche Gehalt, Mitspracherecht, Firmenauto Elektro oder Verbrenner
Man kann immer seine Meinung sagen.
Zu viele negative Dinge
Hier was zu finden ist Schwierig. Mit ist noch nix aufgefallen was wirklich "Schlecht" ist.
Manchmal etwas mehr Kommunikation bevor man zu viele Mails schreibt.
Die oben genannten Schwachstellen. Davon abgesehen empfehlenswert
Das unsere Führungskräfte überlastet sind.
An den Boden der Tatsachen zurückkommen, das Unternehmen zählt nicht zu den großen Playern also sollte man sich nicht so Verhalten. Guten Mitarbeitern zuhören und die Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Mehr Schulungen und Workshops anbieten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Eventuell auch im Innendienst oder im Servicebereich ein Mentorenprogramm einführen.
man sollte genauer dahinter schauen, wer wirklich was kann oder wer nur vorgibt gut zu sein, nicht immer bringt der, der lauter schreit die bessere Leistung
An den Abteilungsleiter: Augen aufmachen und schauen was die einzelnen "Vorgesetzten" so treiben,Schikanen sofort abstellen anstatt mitzumachen
Jeder sollte über seinen Schatten springen und auf das gegenüber zugehen - zumindest lohnt sich ein Versuch.
Der am besten bewertete Faktor von CWS boco Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr viele Aufgaben die ineinandergreifen sehr abwechslungsreich, sehr viel Selbstständigkeit. Das Telefonieren mit Kunden ist immer ein Überraschungsei.
jeder Tag ist abwechslungsreich und das Hirn wird gefordert. Habe ein genau beschriebenes Arbeitsgebiet.
grundsätzlich sehr interessant, aber mitdenken scheint nicht erwünscht zu sein
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr spannend und abwechslungsreich.
Könnte ich mir nicht besser wünschen. Natürlich gibt es lästige und manchmal "langweilige" Routineaufgaben (wo gibts die nicht) aber gesamt finde ich es richtig spannend und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS boco Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehört man zu den Lieblingen dann ja sonst absolut nein.
Kein Training! Hilft dir nicht
An den Weiterbildungsmöglichkeiten kann man gewiss noch Arbeiten. aber ist sehr abhängig von den Abteilungen.
Liegt immer im Auge des Betrachters. Solang man kurz und knapp kommuniziert, was und wohin macht möchte ist dafür immer Platz am Tisch. Die Umsetzung liegt immer beim Vorgesetzten. Manchmal muss man aber auch gute Mitarbeiter intern wechseln lassen, damit sie sich neu entwickeln können und potenzial besteht.
Gibt nicht wirklich Möglichkeiten, wenn man gerne Abteilungen wechseln möchte setzt die Personalabteilung alles daran es dor auszureden
