Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cytiva die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Bürokratisch auf Regeln achten oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation oft indirekt, mit keiner klaren Linie und etwas planlos quer über alle Ebenen.
Zusammenhalt war schon mal besser, teilweise arbeitet man statt miteinander eher gegeneinander, weil man glaubt zu wissen wofür man selbst nicht und dafür aber der andere zuständig ist.
Bei manchen Meetings achtet man nur auf den Betrieb, nicht aber auf die individuellen Tagesablauf von Mitarbeitern. Oft starten Meetings mit Teilnahmepflicht früh und gleichzeitig sind aber dann Meetings spät am Nachmittag…würde man Prioritäten klar setzen würden sich einige Meetings erübrigen.
Vorgesetzte leben teilweise ein falsches Bild vor, während Aufnahmestop und Sparkurs werden Umbauten/Themen beauftragt und priorisiert, die weder klar kommuniziert noch begründet werden.
Gesetzliche/Rechtliche Fragen sind nicht oder nicht ausreichend erklärbar und damit lebbar (Arbeitssicherheit, EHS-Vorgaben, Arbeitsrecht etc.)
Aufgaben sind vielfältig und viele Themen sind spannend umzusetzen und zu verbessern wodurch man die Chance zur Weiterentwicklung bekommt. Wenn klar priorisiert/kommuniziert wird und die personellen Ressourcen es zulassen würden, würde die Abarbeitung stressfreier und erfolgsversprechender.
Viele Projekte, Themen, Initiativen, Prioritäten, die es zu lösen und abzuarbeiten gilt von A wie Anlagenverfügbarkeit bis Z wie Zeiterfassung.