Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires und Kristalldekorationen. Swarovski Crystal Business ist mit ungefähr 2.300 Stores und 6.600 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern weltweit vertreten und beschäftigt mehr als 16.600 Mitarbeiter*innen.
Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Unternehmenskultur von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, welche positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft nehmen.
Swarovski kreiert wunderschöne Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und Individualität feiern.
In Wattens, der Heimat des Kristalls, sind alle Kernkompetenzen von Swarovski gebündelt und finden sich Jobs entlang der kompletten Wertschöpfungskette von Produktion bis zu Retail wieder. Dadurch bieten sich vielfältige Entwicklungs- und Jobmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt*Einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten ist uns wichtig, dies fördern wir mit Freiwilligenzeit für alle unsere Mitarbeiter*innen.
Wattens, Tirol, nimmt eine ganz besondere Rolle ein: Heimat des Kristalls, Hauptproduktionsstandort sowie Innovations- und Technologiezentrum. Rund 3.000 Mitarbeiter*innen aus über 60 Nationen erschaffen mit viel Herz, einem Sinn für Technik und Kreativität eine brillante Idee: das ultimative Funkeln. Die Produkte von Swarovski sind weltweit in etwa 170 Ländern erhältlich.
Die Arbeitswelt von Swarovski ist vielfältig, innovativ und wie für dich gemacht. Mit hunderten von Berufsfeldern und tausenden von Möglichkeiten. Für kreative Köpfe, Visionär*innen und zukunftsorientierte Querdenker*innen, die für ihre Visionen und Ideen einstehen. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und teilen unser Wissen und Können untereinander. Sei mutig und zeige uns, wer Du bist!
DAS BESONDERE AN UNS
Hinter der Brillanz stehen in Wattens, dem Technologiezentrum und Hauptproduktionsstandort von Swarovski, Jobs entlang der gesamten Wertschöpfungskette. In Forschung, Produktion, Produktentwicklung, Prozessingenieurswesen, Technik, IT, Marketing, Design, Vertrieb oder Personal- und Finanzwesen arbeiten Mitarbeiter*innen hier Hand in Hand.
Als eines der größten Unternehmen in Tirol stehen die Lebens- und Arbeitswelten unserer Mitarbeiter*innen im Fokus. Wir konzentrieren uns in den zahlreichen Vorteilen für Mitarbeiter*innen auf zeit- und bedarfsgerechte Lösungen, die den heutigen flexiblen und individuellen Lebensmodellen bestmöglich zugutekommen. Unser Engagement für die Gesellschaft und Umwelt zeigt sich in der Freiwilligenzeit für Mitarbeiter*innen und zahlreichen Initiativen zur Förderung von nachhaltiger und aktiver Mobilität.
Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte und Geschäftsbereiche, den Willen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung in einem spannenden, internationalen Umfeld zu übernehmen. Neugierde, Flexibilität und interkulturelles Arbeiten, sowie neue Herausforderungen verantwortungsvoll, erfinderisch und leidenschaftlich zu meistern zählen zu den gestellten Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swarovski Österreich.
Wattens, Tirol, ist die Heimat des Kristalls. Dort, wo unser Erbe, unsere Kreativität, Technik und Innovation in einer einzigartigen Community – gemeinsam mit der Gemeinde, den Swarovski Kristallwelten, oder dem Gründerzentrum, der Werkstätte Wattens, zusammenkommen. Weitest du den Blick, dann erkennst du gleich: Du bist von der natürlichen Schönheit der Alpen umgeben. Nicht nur das Wasser – der Wattenbach - zog Daniel Swarovski damals nach Tirol. Mitten in den Alpen gibt es für dich tausende Freizeit- und Outdoormöglichkeiten - quasi vor der Haustür. Wer kann schon sagen, dass man sich in 30 Minuten gemütlich nach der Arbeit auf einen Feierabend Drink am Berg trifft? Und nicht nur das, die Landeshauptstadt Innsbruck mit Kulturcafés, Sehenswürdigkeiten und den angesagten Inn-Meilen ist nur 20 Minuten entfernt. Noch nicht genug? In nicht einmal 2 Stunden bist du in München, oder genießt dein Eis in Italien am Gardasee, oder nach etwa 3 Stunden schaust du über den Zürichsee in der Schweiz.
Über 100 Jahre war die Firma ein Arbeitgeber für viele Menschen die sich dadurch eine Lebensgrundlage geschaffen haben. Mit den Produkten konnten vielen Menschen ein Leuchten/glitzern in die Augen und ein Lächeln ins Gesicht gezaubert werden
Ich hoffe inständig dass dies weiter 100 Jahre so sein wird.
Flexibilität und Zeiteinteilung, Sozialleistungen und das Privat- und Familienleben kommt nicht zu kurz, Spontan Urlaub, kein Problem. immer freie Urlaubseinteilung, auch 4 Wochen am Stück, kein Problem
Man wird immer pünktlich bezahlt. Heutzutage ist es nicht selbstverständlich.
Frühe arbeitszeiten auserhalb der stosszeiten guten gehalt
Gutes Gehalt, sozial , Kindergarten, firmenwohnungen
Den Werkstättenleiter und den Chef der Operations Academy.
Gute Schüler werden meiner Meinung nach nicht besonders gewürdigt (vor allem Österreicher) und Schülern den es schwer fällt und die sich trotzdem bemühen, wird entweder zu spät oder gar nicht geholfen. Zufrieden sind sie mit den Lehrlingen nie wirklich und das bekommt man sehr zu spüren.
Schlechte Information zum Stand der Firma , Mitarbeiter bekommen Informationen erst sehr spät mitgeteilt
Schlechte Presse in den letzten Jahren, viel Unruhe und Veränderungen in der Unternehmensführung
Das nicht auf die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter gehört wird
Leider viele Fehlentscheidungen in Bezug auf den Standort Wattens
Klare Ansagen wieviel Leute gehen müssen bzw. wieviel Geld eingespart werden muss und das jedes Quartal (Dashboard).
Bessere Kommunikation, Mitarbeitergespräche ernst nehmen, Kritikfähigkeit verbessern
Am Image arbeiten
Lehrlinge werden schlecht behandelt und ausgebildet (vor allem im ersten und zweiten Lehrjahr).
Flexible Urlaubszeiteinteilung, Mitarbeiteraktionen
Mehr Personal in stimmten Abteilungen zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kollege Zusammenhalt ist noch vorhanden aber passiert halt im Pausenhof hinter vorgehaltener Hand.
Meine Kollegen sind die Besten die ich je hatte. Da hatte ich einfach Glück schätz ich.
ausbaufähig
Bei den meisten Kollegen/in ist ein guter Zusammenhalt
In meiner Abteilung dazumals bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier wird, meiner Meinung nach, nicht die Wahrheit kommuniziert. Floskeln wir "es sind Aufträge in der Pipeline", oder "es gibt aktuell keine weiteren Überlegungen Personal abzubauen oder Produktionen zu verlegen..."
es wird zu wenig kommuniziert und die Kündigungen kommen plötzlich. Auch werden Mitarbeiter im Krankenstand gekündigt.
CDO - Bellatrix Lestrange - macht auf nett aber unehrlich
Könnte besser sein, wenn es um Umsatz geht dann wird was gesagt
Firmenweit viel transparenter seit neuer Externer Leitung, innerhalb der Funktion: da geht noch einiges: zB ausscheidende Kollegen im Intranet verabschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind wenn vorhanden sehr schwierig und wenn dann muss Mann sich beweisen gehen externe Bewerber
Kommt von Abteilung zu Abteilung drauf an wie weit man sich hocharbeiten kann
Der rege Wechsel der Mitarbeiter und Führungskräfte in der Vergangenheit spricht hier wohl für sich.
Kein fortbildungsbudget. Interne Fortbildungen sehr schlecht und unflexibel!!!
Sind offen für Weiterbildung
