86 Bewertungen von Bewerbern
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich für den Standort Parndorf als Shop Manager beworben. Zuerst wartet man Wochen auf eine Rückmeldung und es kommt nichts! Dann nach einem persönlichen Gespräch mit der Gebietsleiterin folgte ein Virtuelles mit mehreren Personen. Nach ein paar WOCHEN des Wartens, verständlich aufgrund des Gesundheitlichen Ausfalls von der Gebietsleiterin. (Man hätte aber auch hier von Seiten der HR Abteilung zumindest die Bewerber kurz informieren können), hat die Gebietsleiterin mir eine FIXE telefonische Zusage gegeben und dann war sie nie mehr erreichbar! Gehalt, Einstellungsdatum, Einarbeitung - alles wurde besprochen in diesem Telefonat! Ich verstehe so ein Art und Weise nicht! Professionell sind anders aus! Weder schriftlich per Mail, WhatsApp oder auch telefonisch - keinerlei Reaktion. Ich kann ruhig schon kündigen wurde mir gesagt. Jaja! Hätte ich das gemacht, wäre ich heute ohne Job! Sowas kann Existenzen zerstören! So ein Verhalten sollte strafbar sein und man eigentlich in die Zeitung geben.
Leider kam auch von der Recruitment Abteilung keine Rückmeldung auf meine Email. Man braucht auch diese Email die hier bei den Beiträgen dabei steht kontaktieren, man bekommt keine Rückmeldung.
Nach weiteren Wochen habe ich dann eine standardisierte Absage von einem Recruitment Programm bekommen.
Tipp: Sollte man sich dann doch gegen einen Bewerber entscheiden, weil man vielleicht zu früh entschieden hat oder doch das Budget nicht dafür reicht, kontaktiert man diesen einfach und teilt es dem Bewerber mit. Niemand reißt einen dem Kopf ab, aber so ein Verhalten geht nicht.
Ich möchte meine Erfahrung hier auf Kununu teilen, damit andere Bewerber vor diesem Unternehmen gewarnt werden und eine eventuell Bewerbung sich 2 mal überlegen, zumindest wenn sie in einem Dienstverhältnis stehen und ihnen zugesagt wird.
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Nicht alles online hinter zig Seiten und Anbietern durchführen. Entweder vor Ort/per Post kurz und knapp erledigen. Online braucht es mehrere Bestätigungen und Identifikation, wo sich viele nicht auskennen werden, besonders jene ohne IT-Affinität.
Bewerber:innen zumindest zu antworten, wenn man schon die Möglichkeit offen hält, dass man sich initiativ bewerben kann. Habe nie eine Antwort erhalten, nicht gerade wertschätzend. Bin gut ausgebildet mit Hochschulstudium und Berufserfahrung und würde mir zumindest erwarten, auf eine Bewerbung eine Reaktion zu bekommem, denn dies hält mich davon ab, mich künftig zu bewerben.
Inkomplette Stellenanzeige und diskriminierende Präferenzen bei der Einstellung ohne genaue Angabe der Shop-Adresse, da Swarovski Kärntnerstraße 8 ein eigenständiges Unternehmen ist.In der Anzeige wird nicht erwähnt, welches Unternehmen in der Kärntner Straße einen Verkaufsassistenten sucht. Es wird nicht auf die Fähigkeiten der Person eingegangen, und es scheint, dass Bewerber aus Serbien oder dem Balkan eine höhere Chance haben, eingestellt zu werden
Höflich, Freundlich und wissbegierig
Very slow recruiting process, which took almost 1 months to schedule an interview. Interview with VP and Division head was productive, efficient and highly motivational. We discussed use cases, drafted the roadmap and the plan. All went well. A month later the response came by HR representative in a rush saying that the division is totally restructured and the vacancy is cancelled due to internal restructuring.
Well, in September 2021 the news on Swarovski Organization made it obvious that they do not hire candidates.
I am really disappointed with entire hiring process and poor communication, feedback mechanism and long follow-up that I had to trigger. Sadly this is how companies lose talented and engaged employees.
Mitarbeiter Randstand weiterbilden
Junge Leute die in der Firma gelernt haben Aufstiegschancen geben, und sie nicht in einer Krise verunsichern :)
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