86 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swarovski Österreich Vorstellungsgespräche
Swarovski
Österreich
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmenskultur und Swarovski Produkte hat mein ganzes Interesse .
Bewerber/inHat sich 2019 bei Der D. Swarovski Tourism Services GmbH in Wattens als Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Einstellungsprozess sehr professionell .
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken sind Begeisterungsfähigkeit,flexibel,engagiert,modebewusste,Servicesbewusst ,Fachkenntnis als Kundenservice,viele Erfahrungen über Kommunikation mit Internationalen Kunden .Meine Hobbys sind Yoga machen ,Mode,Meditation,kochen,Gartenarbeiter und Wandern.
- Ca.15 Jahre lang arbeitete ich in China/Peking.Danach heiratete ich und komme nach Österreich .In den letzte 7-8Jahre war ich zu Haus und mein Kind betreut.Diese Jahr will ich Rückkehr zum Arbeitsplatz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell, schnell, fair
Bewerber/inHat sich 2019 bei D. Swarovski KG in Wattens als Projekt- & Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tests teils unnötig, sollten mehr auf Position abgestimmt sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Bewerbungsprozess, aber vergessen abzusagen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swarovski Tirol in Innsbruck als Junior Project Manager Retail and E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf E-Mails von Bewerbern reagieren: ich habe mich zweimal nach dem finalen Interview nach dem Stand des Prozesses erkundigt und keine Antwort erhalten.
Auf eine dritte, telefonische, Anfrage wurde mir dann mitgeteilt, dass mir wohl vergessen wurde, abzusagen. So ein Vorgehen ist nicht wertschätzend!
Bewerbungsfragen
Sehr umfangreiche Case Study, welche als Pitch vorberietet werden muss. Für die Bearbeitung bekommt man exakt 4 Tage zeit. Im Anschluss an die Präsentation erfolgen Fragen zur Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rascher Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swarovski Tirol in Innsbruck beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns doch bitte ein bisschen über sich!
- Sind Sie bereits in Konfliktsituationen geraten?
- Wie gehen Sie mit Stress um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war eine der professionalsten Bewerbung die ich je hatte. Alles war sehr Arbeitnehmer freundlich.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swarovski Tirol in Wattens als LOGISTICS SERVICE SPECIALIST beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
System Engineer
Bewerber/inHat sich 2016 bei D. Swarovski KG in Wattens beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Upload Möglichkeit für Dokumente
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Skills usw...
- Gründe warum ich in die Sparte wechseln möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Bewerbungsprozess bei Swarovski ist vorbildlich! Schnelle Rückmeldungen und freundliche, kompetente Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 bei Swarovski Tirol in Wattens als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinen Augen war alles perfekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieses Unternehmen sucht nicht wirklich nach Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2018 bei D. Swarovski KG in Wattens beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich den vorherigen Bewertungen nur anschließen und schreibe hier für eine Gruppe von mehreren Personen. Job Postings just for fun. Die Personalabteilung scheint wohl nicht ganz ausgelastet zu sein und findet es deshalb angemessen, Stellenanzeigen zu erfinden und sich über Bewerber lustig zu machen. Dieselben Stellenausschreibungen sind fast ein Jahr ausgeschrieben bzw. werden alle zwei Monate aktualisiert. Anscheinend werden die Stellen nie besetzt. Ich frage mich, wie dieses Unternehmen seine Mitarbeiter wirklich einstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nicht mehr gemeldet - traurig, dass dieses bekannte Unternehmen das notwendig hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Swarovski Tirol in Wattens als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ordentlicher Bewerbungsprozess ist doch das Mindeste
Bewerbungsfragen
- Im November Bewerbung zugesandt auf ein Inserat hin. Ich kenne einige Mitarbeiter persönlich und auch durch mein früheres berufliches Umfeld. Diese erzählten mir von dem schlechten Betriebsklima, der Glanz und Glamour sei eine reine Marketingsache, der Rest nur Schall und Rauch. Deshalb habe ich mich auch nie auf irgendeine Stelle beworben oder danach gesucht. Nur diese Ausschreibung passte so zu mir, dass ich es trotzdem wagte. Mitte November also beworben, es folgte ein tel.Interview mit einer jungen Dame aus der Personalabteilung. Danach Anfang Dezember ein Gespräch mit der potentiellen Vorgesetzten und der jungen Personalerin. 10 Tage später bei der nächsthöheren Instanz, 2 Tage später noch ein Skype-Interview mit einem Herrn in London. Kurz vor Weihnachten rief ich bei der Personalerin an um den Status meiner Bewerbung zu hinterfragen. Sie versprach mir, bei den Vorgesetzten nachzufragen, aber sie meldete sich nie wieder. Mitte Jänner 2019 fragte ich nochmals per E-Mail bei der Dame nach, bei der ich das 1. Gespräch hatte, sie nahm es nicht mal der Mühe wert, mir zu antworten. Und so hörte ich nie wieder etwas vom Unternehmen Swarovski.
- Was mich traurig und wütend macht, ist folgendes: man machte mir Hoffnung, meinte, man möchte mich unbedingt haben, da ich super ins Team passen würde, da ich die Kontakte habe, die der Job benötigen würde etc. Beim Gespräch mit der nächsthöheren Instanz wurde mir sogar gesagt, dass meine erste Gesprächspartnerin meinte, dass sie sich bereits für mich entschieden hätte. Ich merkte nur im Gespräch, dass sie sich untereinander wohl noch nicht ganz grün waren, wer denn jetzt die Chefin sein wird. Hier merkte ich die kleinen Spitzen und Animositäten, die ich so verabscheue, da diese im Job nichts verloren haben, meiner Meinung nach. Aber ich stellte auf Durchzug, denn ich wollte so gern den Job machen. Beim tel.Interview auf Englisch wurde ich gefragt, wie ich die Sache angehen würde und ich hatte mich vorbereitet. Der Herr meinte, er sei begeistert. Da würde man doch annehmen, dass eigentlich alles gut aussieht, oder? Mitnichten - nie mehr nur irgend eine Reaktion oder eine Info erhalten.
- Als ich die junge Dame aus der Personalabtlg. anrief, um den Status zu erfragen, und Sie mir sagte, sie werde nachfragen, sagte ich ihr, dass ich ja erwähnt hatte, dass ich noch eine weitere Bewerbung laufen hätte und ich das andere Unternehmen nicht hinhalten wolle. Sie meinte, "einfach reden, viel reden, reden ist immer gut". Ich war verblüfft über soviel Oberflächlichkeit und empfand es eigentlich als Frechheit mir gegenüber - die junge Frau, die vorher in einer Rezeption gearbeitet hat, sagt das mir, einem Vertriebsprofi mit 30 Jahren Berufserfahrung und abgeschl. Studium. Ich lächelte über soviel Dummheit. WARUM macht man das mit Bewerbern? Sind die Herrschaften so abgehoben in ihrer vermeintlichen Glamourwelt, dass sie Selbstüberhöhung über alles stellen? Kein Wunder, dass das Unternehmen scheints Probleme hätte, gute Leute zu kriegen. Zu Recht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr langer Prozess und kein Feedback für Fallstudie
Bewerber/inHat sich 2018 bei D. Swarovski KG in Wattens als Junior Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich Anfang August für diese Position beworben, hatte drei Wochen danach ein erstes Telefoninterview, Anfang September ein Skype Interview und wurde schließlich Ende September für ein Bewerbungsgespräch inkl. Assessment Center eingeladen. Ende Oktober erhielt ich eine Absage für diese Position.
Drei Tage vor dem Bewerbungsgespräch wurde eine sehr umfangreiche Fallstudie übermittelt welche ausgearbeitet und im Rahmen einer Präsentation beim vor Ort Termin vorgestellt werden musste. Aufgrund des sehr umfassenden Datenmaterials musst in diesen drei Tagen sehr intensiv gearbeitet werden um zu einem vorzeigbaren Ergebnis zu kommen. Am Tag des Bewerbungsgespräches musste zuerst ein "Reasoning Test" durchgeführt werden. Im Anschluss daran wurde die Fallstudie präsentiert und diskutiert, wobei das Personal leider nicht in der Lage war das Präsentationsequipment zum Laufen zu bringen. Von der Personalabteilung war, wie vorher angekündigt, leider niemand anwesend.
Nach der Absage habe ich noch um ein Feedback gebeten, was aufgrund der Zeit die für die Fallstudie investiert werden musst doch das mindeste ist. Leider habe ich bis heute keine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.