Swarovski 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz zahlreiche negativer Kommentare zu Swarovski hinsichtlich der Professionalität gegenüber versuchte ich mein Glück. Auf Grund einer allzu perfekt auf meine Fähigkeiten zugeschnitten Stellenanzeige bewarb ich mich bei Swarovski als Junior Produkt Manager. Die Position wurde als Einstiegsposition ausgewiesen mit "idealerweise erste Erfahrung in einem relevanten Bereich". Meiner Interpretation nach genügten 1.5 Jahre Erfahrung durch Praktika bei renommierten Unternehmen und trotzdem noch gutem Abschluss in Mindeststudienzeit diesen Voraussetzungen. Gerade weil ich mit allen in der Stellenbeschreibung ausgewiesenen Tätigkeiten schon in Kontakt kam bzw. sie durchgeführt habe und exzellente Empfehlungsschreiben aufzuweisen habe, sah ich mich als wirklich geeigneten Kandidat. Meine Enttäuschung begann bei dem persönlichen Vorstellungsgespräch. Nachdem ich den "Business-case", sofern man ihn so nennen mag, vorgestellt habe, kam.......nichts. Keine Reaktion, kein kritisches Hinterfragen, kein Rechtfertigen neuer Geschäftsfelder. Man muss zugeben, jeder Student der des öfteren knifflige Cases gelöst hat, hätte diesen nur belächelt. Eigentlich gehörte dazu nur ein gewisses Marktwissen und logischer Menschenverstand. Die Enttäuschung ging weiter mit Fragen, die sich zu 90% mit denen des telefonischen Vorstellungsgespräch überschnitten. Man frage sich ob der Fragenkatalog vorgegeben war. Hinzu kommt, dass diese Fragen schon fast lächerliche aussagefrei sind. "Was macht Ihnen richtig Spaß?" "Was war Ihr kreativster Moment im Leben?" "Auf was sind Sie richtig stolz?" "Und wann sind Sie so richtig gescheitert?" Anscheinend gibt es hier auch nur Superlative. Es wurden keinerlei kritischen Fragen gestellt die Aufschluss über Problemlösungsansätze, analytische Denkweise oder Persönlichkeit des Bewerbers geben. Es wurde sogar gefragt, ob man dann schon so in die Richtung PR/Sales gehen wolle... eine Bereich, in den ich offenkundig NICHT will, das ich mich ja sonst für diesen beworben hätte. Zusammenfassend lässt sich sagen: Man erwartet mehr. Der Personaler hat es bei beiden Gesprächen nicht geschafft, anwesend zu sein. Telefonisch ist er auch schwer erreichbar. Und als Absage erhält man eine automatisierte Nachricht, das Profil habe nicht den Anforderungen entsprochen. Dabei hätte diese lauten müssen: Wir haben uns entschlossen Ihre Stelle in ein Praktikum umzuwandeln, denn kurz nachdem ich meine Bewerbung versandt hatte, wurde meine Stellenanzeige auf jeglichen Kanälen deaktiviert und dafür eine Praktikumsstelle in demselben Bereich mit identischem Wortlaut veröffentlicht - bis auf die Berufserfahrung.
Hinzu kommt: die Formulierung des Profils für Bewerber war recht unspezifisch. Das heißt, es wäre hart gewesen dieses nicht zu erfüllen. Ein Kommentar meines Professors für HR dazu war: "Ich habe gehört, dass Swarovski Schwierigkeiten hat, qualifizierte Leute in diesem Bereich zu finden bzw. zu halten. Vielleicht sollte man Ihnen den Tipp geben die Stellenanzeigen zu überarbeiten."
Hinsichtlich der Professionalität lässt dieses Unternehmen wirklich zu wünschen übrig. Ich wünsche dem Unternehmen sehr, dass es im Andenken an Daniel Swarovski wieder zu seiner Professionalität zurück findet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Eingabe von Daten und Informationen in ein Online-Bewerbungsportal

- ich musste wochenlang auf eine Reaktion bezgl. meiner Bewerbung warten

+ als es dann zu einem sogenannten Interview kam, war die Atmosphäre recht angenehm: es wurden keine Mustertests gemacht, sondern das Portfolio durchgesehen ... viel Interesse wurde auf die Qualifikation und Berufserfahrung jedoch nicht gelegt

+ Fahrtkostenersatz und bezahlte Übernachtungsmöglichkeit

- nach dem Interview musste ich abermals wochenlang auf eine Reaktion warten

- es gab keine Begründung auf die Absage

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback auf meine Bewerbung war gut und ich wurde binnen ein paar Tagen angerufen und ein telefonisches Interview vereinbart und durchgeführt. Ich sollte binnen ein paar Tagen bescheid bezüglich eines persönlichen Gespräches bekommen. Dies ist nun 3 Monate her und ich habe von der Fa. Swarovski nie mehr was gehört. Ich finde diese Vorgangsweise respektlos und inakzeptabel. Ich arbeite seit Jahren in leitender Position bei einem intern. Konzern, habe auch dementsprechende Personalverantwortung und bin in Recruiting Prozesse involviert. Bei uns wird jeder Bewerber mit Respekt behandelt, wird über den Stand der Bewerbung informiert, dies kann auch manchmal etwas länger dauern aber der Informationsfluss zum Bewerber wird aufrecht gehalten.
Fazit diese Firma findet es nicht der Mühe wert Bewerbern mit dem nötigen Respekt zu begegnen, dies ist für mich vielsagend.

Verbesserungsvorschläge

Entgegen der Vielzahl an vorherigen, eher negativen Rückmeldungen, habe ich die Gespräche als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Ich habe bereits einige Bewerbungen und Interviews hinter mir, und noch nie zuvor habe ich mich so 'willkommen' gefühlt.

Keine sinnlosen Tests - Multi-tasking-Test, Intelligenz-Test, etc., sondern einfach ein offenes Gespräch um sich gegenseitig und die Position selbst kennenzulernen.

Es gab keine 'Fangfragen' und keine negative Reaktion zu meinem, eher ungewöhnlichen, Werdegang.

Sowohl vor als auch nach den Gesprächen wurde ich über die Details der weiteren Vorgehensweise ausreichend informiert.

Wie gesagt, so etwas habe ich noch nie erlebt, ich wurde von Anfang an regelrecht in die Gemeinschaft aufgenommen, obwohl ich noch nicht mal die Zusage der Stelle hatte.

So sollte es ablaufen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn sah alles ganz unkomlipiziert und professionell aus. Knapp eine Woche nach meiner Bewerbung wurde ich telefonisch kontaktiert und ein Telefoninterview (Dauer ca. 10 Minuten) wurde durchgeführt. Die Dame war sehr freundlich, muss ich sagen. Nach dem Gespräch meinte sie, die Basis passt hervorragend und sie wird meine Unterlagen an die zuständige Person weiterleiten. Diese besagte Verantwortliche wird mich spätestens in 7-10 Tagen wieder kontatkieren und die weiteren Schritte (persönliches Gespräch, etc.) besprechen. Soweit so gut ...

Ca. 15 Tage später .. noch keine Reaktion .. somit habe ich mir mal erlaubt telefonisch nachzufragen wie nun der Status quo ist ... 2 Tage habe ich versucht die Verantwortliche zu erreichen. Ich wurde von der Vermittlung durchstellt aber nie hob jemand vom Apparat ab. Ich habe dann eine freundliche Nachricht auf dem Anrufbeantworter hinterlassen.

Fazit: 2 Tage später kam per Mail eine Absage, mit der Standard-Begründung sie haben anderen Bewerbern den Vorzug gegeben.

Ich frage mich nur, warum ist das Inserat 5 (!) Monate später immer noch online und wird regelmäßig aktualisiert bzw. neu reingestellt damit es vorgereiht ist???????

Diese Vorgehensweise ist dermaßen respektlos dem Bewerber gegebenüber. Schade um die Zeit die hier investiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen in der Firma sind reine Zeitverschwendung - die Job Ausschreibungen sind reine Deko, da die Firma nicht wirklich Leute einstellt. (Dieselben Jobs sind länger als 1 Jahr ausgeschrieben oder variieren einfach in der discribtion- keine zu oder absage)

Ich schließe mich der Meinung meiner Vorschreiber an - die Zeit kann man auch in einen Konkurrenzkonzern investieren. Umstrukturierungen im HR Bereich sollten kein Jahr dauern, Vorgesetzte der Firma Swarovski schreiben mich immer wieder an ich solle mich bewerben - mittlerweile investiere ich meine zeit aber wieder in einen super Job bei der Konkurrenz.
Fachkräfteverjagen auf hohen Niveau! Auch Bewerber haben eine beschränkte zeit - respekt zeigen wäre ein anfang indem man diese Zeit nicht just for Fun verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

Langwieriger Prozess- dauerte 3 Monate bis zur endgültigen Entscheidung. Verschiedene Ansprechpartner (6 Personen) Stressinterview mit 4 Personen (Recruiter, Hiring Manager, PMO, und Vice President). Keine Fahrkostenerstattung (Ich fuhr mit dem Auto 800km)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidung ist nach wie vor ausständig - kein Anruf kein Email mit absage. Erst auf nachfrage erklärte man das aufgrund interner Umstrukturierungen die entscheidung länger dauert. Ist nun gute 4 Monate her - die Position nach wie vor ausgeschrieben. Nun ist mir klar warum die Jobs bei Swarovski Teilweise bis zu 1 Jahr ausgeschrieben sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe hier für ein Gruppe verschiedener Personen, die sich alle auf unterschiedliche Positionen bei Swarovski beworben haben. Momentan gibt es ja eine regelrechte Schwemme von Ausschreibungen dieser Firma. Um mehr als eine "Schwemme" von Jobpostings aus Imagegründen handelt es sich scheinbar auch nicht. In der Gruppe sind verschiedene Bewerber gewesen, die teilweise sogar exakt passende CVs mit ausreichenden Erfahrungen in der Luxusgüterindustrie vorweisen können und keiner hat auch nur eine Einladung zu einem Gespräch bekommen. Zudem sind nur sehr wenige Ausschreibungen einem konkreten Recruiter zuzuordnen und viele der Ausschreibungen klingen nach Variationen ein und derselben Position und werden in regelmäßigen Abständen über längere Zeiträume gepostet.

Ob Sie sich nun wirklich die Zeit für eine Bewerbung bei Swarovski nehmen wollen, oder stattdessen lieber Zeit mit Ihren Liebsten verbringen bzw. einfach nach ernsthaften Stellenangeboten suchen, sei Ihnen selbst überlassen.

Verbesserungsvorschläge

+ Angenehme Gesprächsatmosphäre
+ Rasche Entscheidung nach Vorstellungsgespräch (< 2 Wochen)
+ Volle Übernahme der Fahrtkosten
- Begründung der Absage erst auf Nachfrage
- Mehrfacheingabe von Daten in Online-System (allerdings bedingt durch Umstellung des Recruiting-Systems)
- Lange Wartezeit bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch (> 1 Monat)

Bewerbungsfragen