Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DACHSER Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig mit den aktuellen Infos versorgt. Per eigener Zeitung und mit regelmäßigen Rundschreiben.
Viele der Kollegen verbringen aufgrund des Betriebsklimas auch gerne Privat Zeit miteinander. Auch in der Firma wird man gegenseitig Wertgeschätzt. Die Position ist nicht ausschlaggebend.
Wir haben das Gleitzeit Modell. Das Unternehmen bietet auch die Möglichkeit HomeOffice zu nutzen soweit es möglich ist. Die Familie ist ein wichtiger Punkt, das dem Unternehmen auch bekannt ist. Viele Benefits wie Rabattcodes für Ausflüge mit der Familie werden uns zur Verfügung gestellt.
In der Firma, merkt man das ein Jeder Mitarbeiter sich zu jeder Zeit an seinem Vorgesetzten wenden kann und dieser sich die Vorschläge bzw. Probleme genau annimmt. Die Vorgesetzten werden dafür auch immer wieder separat geschult.
Das Unternehmen setzt darauf, das Mitarbeiter Ideen einbringen und deren Arbeit auch selbst optimieren. Mit Hilfe von eigens geschulten Fachkräfte wird in jeder Abteilung regelmäßig geprüft was optimiert werden kann, um den Mitarbeiter zu entlasten. Der Mitarbeiter hat zu jederzeit ein Mitspracherecht.
Es fühlt sich sehr familiär an