Führungsschwäche auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiteinteilung
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der aktuellen Führungskräfte; mehr Entscheidungsfreiheiten für HR, da die Geschäftsführung noch immer das letzte Wort hat; klare Vision für das Unternehmen
Kommunikation
Über das Quartalsmeeting erfährt man Neuigkeiten, ansonsten läuft sehr viel über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen auf derselben Ebene sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche „Führungskräfte“ sind in dieser Position, weil sie einfach schon sehr lange im Unternehmen sind. Ihnen fehlt jegliche Führungskompetenz, wodurch auch viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Geschäftsführung ist sehr entscheidungsschwach, hier wird nicht durchgegriffen. Verwalten statt Gestalten ist hier die Devise.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen eingeschränkten Technologie-Stack, wodurch es hier nicht viele Möglichkeiten gibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist super ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als junger Mitarbeiter verdient man gut, bei älteren Mitarbeitern sieht das anders aus.
Image
Die Firma läuft gut, was den Umsatz betrifft. Durch mangelnde Konkurrenz kann man sich hier ausruhen. Die strukturellen Probleme werden aber nicht in Angriff genommen, was dem Unternehmen nochmal teuer kommen wird. Die Mitarbeiter wissen nicht, was die Vision des Unternehmens ist, das einzige Motto ist: „Macht mehr Kundenstunden“!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind meist kein Problem, aber Aufstiegschancen gibt es de facto keine