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Eine Firma mit tollen Kunden und Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Weiter so !
Lieber ehemaliger Freelancer!
Vielen Dank für deine sehr positive Kununu-Bewertung!
Es freut uns, dass auch du deine Arbeit als ausgezeichnet empfunden hast - sie soll uns alle für neue Idee und Themen inspirieren!
Wir legen viel Wert auf eine einwandfreien hochwertigen Kundenservice und gleichzeitig bieten wir unseren MitarbeiterInnen den Raum für persönliche Entfaltung. Bei uns wird jeder Einzelne gefördert und gefordert!
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung!
i.A. der Geschäftsführung
Claudia Anger
Die Möglichkeit, den Arbeitstag weitgehend selbstständig zu gestalten und in Eigenverantwortung zu arbeiten, wird von vielen geschätzt. Diese Freiheit erfordert zwar eine gewisse Eingewöhnungszeit, bietet dann aber viele Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Selbstverantwortung.
Das Projektgeschäft und die Beratungsarbeit sind oft schwer planbar, da die Kund:innen den Dienstleister häufig erst in letzter Sekunde einbeziehen. Diese Situationen könnten durch ein größeres Team besser aufgefangen werden.
Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sind einige Prozesse noch nicht vollständig etabliert. Hier wäre es wünschenswert, geplante Vorhaben intensiver zu verfolgen und zeitnah abzuschließen.
In unserer Firma herrscht eine ausgezeichnete und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Ein modernes und ansprechendes Büro trägt zur positiven Stimmung und Motivation bei. Für Entspannung und einen kreativen Ausgleich sorgen ein Billardtisch, Darts und eine Spielekonsole mit Retro-Games in einem großzügig gestalteten Sozialbereich.
Unsere Firma genießt einen ausgezeichneten Ruf und ist im Bereich Datenbanken für ihre Qualität bekannt. Die technische Expertise unserer Mitarbeiter:innen wird auch von Herstellern hoch geschätzt.
Als IT-Dienstleister im Consulting gibt es natürlich viel zu tun, doch eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit, Home-Office und Ausgleichszeiten ermöglichen es, die Work-Life-Balance im Blick zu behalten. Auch in stressigen Projektphasen wird die geleistete Mehrarbeit entweder vollständig bezahlt oder durch Zeitausgleich kompensiert. Die Lage des Büros direkt an der Donauinsel bietet zudem die Möglichkeit, während einer verlängerten Mittagspause joggen zu gehen oder eine Runde schwimmen zu können. Vereinbarkeit von Familie und Job ist mehr als gegeben.
Wir bieten umfassende interne Ausbildungsprogramme, die zur Vertiefung der eigenen Expertise einladen. Schulungen und Zertifizierungen werden vom Unternehmen übernommen, und es gibt eine große Auswahl an Fachbüchern, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Zusammenarbeit mit den besten Expert:innen des Landes ermöglicht es, in kurzer Zeit viel zu lernen. Weiterbildung ist bei uns nicht nur erwünscht, sondern wird aktiv gefördert.
Unser Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen, darunter Essensgutscheine, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kranken- und Pensionsversicherungen. Technische Expert:innen werden für ihre Leistungen geschätzt und überdurchschnittlich bezahlt. Kostenlose heiße und einer Vielzahl kalter Getränke sind ebenfalls verfügbar. Je nach Position kann ein Firmenfahrzeug Teil des Gehaltspakets sein, und im Bürogebäude gibt es entweder gesponserte Parkplätze oder eine Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr.
Zur Förderung umweltfreundlicher Mobilität stellt das Unternehmen entweder eine Jahreskarte für den öffentlichen Nahverkehr oder ein gesponsertes Fahrrad zur Verfügung.
Unser Team tritt geschlossen als Firma und Lösungsexpert:innen auf. Abteilungen wie Technik, PreSales und Vertrieb arbeiten eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kundschaft zu entwickeln. Bei Herausforderungen kann jederzeit eine Kollegin oder ein Kollege um Rat gefragt werden, was den Zusammenhalt weiter stärkt. Auch privat fördern wir den Teamgeist durch regelmäßige Firmen-Events wie Bowling, Kartfahren oder Escape-Rooms. Für kleinere Gruppenaktivitäten, wie einen gemeinsamen Pizza- und Spieleabend, gibt es finanzielle Unterstützung. Viele motivierte Kolleg:innen treffen sich auch außerhalb der Arbeit zum Sport oder zu Gaming-Abenden. Bei unserem Sommerfest und Weihnachten feiern wir gemeinsam mit unseren Lebenspartner:innen und haben immer sehr viel Spaß.
Unser Team setzt sich aus einer guten Mischung von jungen und älteren Mitarbeiter:innen zusammen, was zu einer bereichernden Zusammenarbeit führt.
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es wird ermutigt, das Gespräch zu suchen, ohne dabei Bedenken haben zu müssen. Regelmäßige Reflexionsgespräche bieten die Gelegenheit, individuelle Wünsche und Bedürfnisse zu äußern. Der Umgang ist loyal und menschlich, und persönliche Situationen werden so gut wie möglich berücksichtigt.
Wir bieten moderne Arbeitsbedingungen: Jedes Teammitglied kann zwischen verschiedenen Stuhltypen wählen und hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch sowie zwei große Monitore zur Verfügung. Laptops werden regelmäßig durch neuere Modelle ersetzt. Home-Office ist nicht nur möglich, sondern wird auch durch entsprechende Unterstützung gefördert. Das großzügige Büro bietet jeder und jedem einen festen Arbeitsplatz, und die große Küche lädt dazu ein, gemeinsam zu kochen oder Frühstück zuzubereiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Einmal im Quartal präsentieren die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen aktuelle Entwicklungen, Ideen und Pläne für die Zukunft. Monatlich erscheint ein Newsletter mit einer Zusammenfassung der Projekte und einem Ausblick auf kommende Aufgaben. Kurzfristige Informationen werden regelmäßig im Intranet veröffentlicht, um alle Mitarbeitenden stets auf dem Laufenden zu halten.
In unserer Firma wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt. Obwohl der Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen, wie in vielen IT-Unternehmen, noch gering ist, erfreut er sich eines stetigen Wachstums. Alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Nationalität, werden gleichermaßen geschätzt und gefördert. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl lokale als auch ausländische Teammitglieder die gleichen Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung haben.
Als einer der führenden Anbieter im Bereich Datenbanken arbeiten wir mit bedeutenden Firmen und größten Installationen in ganz Europa zusammen. Technische Herausforderungen und spannende Aufgaben sind bei uns an der Tagesordnung. Teammitglieder haben die Möglichkeit, sich auf spezielle technische Bereiche zu spezialisieren und ihre Interessen voll auszuleben.
Freie Arbeitszeiteinteilung
Überdenken der aktuellen Führungskräfte; mehr Entscheidungsfreiheiten für HR, da die Geschäftsführung noch immer das letzte Wort hat; klare Vision für das Unternehmen
Die Firma läuft gut, was den Umsatz betrifft. Durch mangelnde Konkurrenz kann man sich hier ausruhen. Die strukturellen Probleme werden aber nicht in Angriff genommen, was dem Unternehmen nochmal teuer kommen wird. Die Mitarbeiter wissen nicht, was die Vision des Unternehmens ist, das einzige Motto ist: „Macht mehr Kundenstunden“!
Weiterbildungen sind meist kein Problem, aber Aufstiegschancen gibt es de facto keine
Als junger Mitarbeiter verdient man gut, bei älteren Mitarbeitern sieht das anders aus.
Mit Kollegen auf derselben Ebene sehr gut
Sämtliche „Führungskräfte“ sind in dieser Position, weil sie einfach schon sehr lange im Unternehmen sind. Ihnen fehlt jegliche Führungskompetenz, wodurch auch viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Geschäftsführung ist sehr entscheidungsschwach, hier wird nicht durchgegriffen. Verwalten statt Gestalten ist hier die Devise.
Das Büro ist super ausgestattet.
Über das Quartalsmeeting erfährt man Neuigkeiten, ansonsten läuft sehr viel über den Flurfunk
Es gibt einen eingeschränkten Technologie-Stack, wodurch es hier nicht viele Möglichkeiten gibt.
Es sollte an der Kommunikation der zwei "Firmenabschnitte" gearbeitet werden. Gefühlt funktioniert die Kommunikation auf der Seite der DBAs, DEVs und Infra sehr gut, Kommunikation darüber hinaus ist große Mangelware.
Wohlmöglich wäre eine Umpositionierung gut, dass "der Keller" mit "der Oberwelt" durchgemischt wird.
An sich sehr lobenswert. Es wird selten bis gar nicht druck ausgeübt, wenn es Druck gibt, dann aus berechtigten Gründen. Zeitdruck ist kaum gegeben, die Planung der Projekte ist SEHR gut und äußerst lobenswert. Hier wird auch Feedback direkt in die Kalkulation übernommen und man sieht dies direkt beim folgenden Projekt schon.
Als Teil der DBA Abteilung bin ich mit der Atmosphäre äußerst zufrieden, was Großteils von den Teamleitern, aber auch vom Abteilungsleiter kommt die uns den Druck von oben rausnehmen so gut es geht, hierfür bin ich sehr dankbar.
Als Verbesserung habe ich nur die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen zu bemängeln, so wie viele andere vor mir geschrieben haben.
Einst DIE Oracle Datenbank Experten, seitdem man andere Datenbankentechnologien im Einsatz hat, hat man weniger das Gefühl man sei Experte dafür, aber kenne sich gut aus und findet gute Lösungen.
Alles in allem aber sehr gutes Image.
Gleitzeit ohne Kernzeit, man kann mehr oder weniger kommen und gehen wie man möchte und diese Freiheit nutzen die Leute gerne mal mehr mal weniger. Solange die Arbeite getan ist, sind die Vorgesetzten zufrieden und alle sind glücklich. Meiner Meinung nach genau so wie es sein sollte. Großes Lob an dieser Stelle.
Wie die Firma Strom bezieht kann ich nicht sagen, dass ist vermutlich auch ihr größter Umweltfußabdruck.
Absehen davon sind sämtliche Lebensmittel Fair-Trade, es wird wenn möglich auf Papier verzichtet und Generell hat man das Gefühl, dass die Umwelt nicht egal ist.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten momentan begrenzt aufgrund der Große des Unternehmens, aber ich sehe hier viele Möglichkeiten bei Firmenwachstum.
Quer durch die Bank gesagt, ja, Zusammenhalt ist vorhanden. Höflichkeit wird mit Höflichkeit erwidert. Es gibt wie immer einige schwarze Schafe, die einem auch nach dem 4. mal anschreiben nicht Antworten und die man im Flur erwischen muss um "Sie zur Rede zu stellen".
Soweit ich beobachten kann wird hier Rücksicht genommen, kann es aber nicht direkt Beurteilen, weil ich selbst nicht in das Alter falle.
Teamleiter sind absolut Top, man kann hier echt nicht mehr wünschen und erwarten. Es wird sich um einen gekümmert und man fühlt sich im Team äußerst wohl.
Abteilungsleitertechnisch kann ich nur von den DBAs reden. Einer der besten Techniker die ich je gesehen habe, hat für seine Leute immer ein offenes Ohr wenn Zeit ist. In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation hier auch sehr stark verbessert. Änderungen in einem gemeinsamen Projekt werden Kommuniziert, damit weiß man was Sache ist. Wenn etwas unklar ist, kriegt man bei Nachfragen eine Antwort ohne dieses "Das solltest du schon Wissen", wie man es bei anderen Firmen kennt.
Von der GF fühlt man sich ein wenig Verlassen. Es kommen gefühlt kaum bis gar keine Informationen mehr direkt von der GF, man sieht sie wesentlich weniger präsent im Unternehmen als noch vor einigen Jahren. Gefühlsmäßig gilt Masse statt Klasse seitdem Investoren an Board sind. Das müsste sich wieder Ändern, damit der Name und die Qualität der Firma weiterhin bestehen bleibt. Es wäre sonst Schade um das, was man sich hier aufgebaut hat.
Top Büro, Top Ausstattung
Hier und da, momentan etwas öfter, Probleme mit den Arbeitsmitteln, aber daran wird kräftig gearbeitet und ich bin davon überzeugt, dass das in den Griff bekommen wird.
Das ist das größte Manko der Firma. Teilweise wissen Kunden mehr als man selbst. Es wird nicht klar Kommuniziert was getan wurde und was offen ist. Manchmal mangelt es an Dokumentation wenn man Tätigkeiten unerwartet übernehmen muss, was die Arbeit erschwert und es dann zu Situationen kommt wo man sich gestresst fühlt aufgrund der Zusammensuchens von Informationen.
Bei der Kommunikation sehe ich jedenfalls sehr großes Verbesserungspotential. Vor allem Abteilungsübergreifend, hier gibt es so gut wie garkeinen Informationsaustausch zwischen bspw. Sales und DBA.
Die Kommunikation zwischen DBA,DEV und Infra ist meiner Meinung nach sehr gut.
Konkretes Beispiel:
Man übergibt ein Thema an einen Kollegen aus einer anderen Abteilung, dieser kümmert sich darum und kriegt dann die Rückmeldung, dass es seitens Kunden noch dauert. Diese Information kommt bei mir dann nie an, und man muss öfters zich male anrufen oder nachhacken bevor man sich dann im Flur begegnet und keine Ausweichmöglichkeit mehr besteht als zu Antworten.
Auch wenn die Antwort "Liegt beim Kunden, dauert noch" ist, hätte man dies gern gewusst.
Das Kollegium ist weder rassistisch noch frauenfeindlich o.ä. Man fühlt sich sehr wohl und gut aufgehoben.
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Jeden Tag gibt es neue oder andere Herausforderungen. Man lernt täglich neues, und das obwohl man schon seit Jahren in diesem Bereich arbeitet.
Man arbeitet sehr gerne an diversen Themen und hat durch die vielen verschiedenen stärken der Teammitglieder auch sehr großzügige Auswahl bei den Aufgaben die man wählt. Beispielsweise haben wir Kollegen die sehr gerne Performance-Themen machen, während sie ungern Log-Files durchwühlen, und andere Kollegen die genau umgekehrtes mögen. Aber auch abseits davon, gibt es sehr viele interessante Bereiche und Themen mit denen man tagtäglich Konfrontiert wird.
Fühl mich sehr wohl hier - ich arbeite hier gerne!
Das ist jetzt nur ein kleiner Punkt, aber stößt immer wieder auf: Wer führt das Unternehmen in xy Jahren, wenn die GF in Pension geht? Hier gibt's scheinbar noch keinen Plan oder einen den wir Mitarbeiter erfahren sollen.
Alle Vorgesetzten in Schulungen schicken. Kommunikation, andere motivieren, Führungsverhalten, Umgang mit Konflikten usw.
Wir sind alle per Du und können jederzeit direkt auf die Leute/Abteilungsleiter zugehen. Wenn die Bürozimmertür offen steht, dann gerne auch mal rüber gehen.
Die GF könnte vll wieder ein bisschen öfters sichtbarer sein und mit Anliegen direkt zu uns in die Abteilung gerne kommen (Mails sind gut, aber das Zwischenmenschliche ist besser). Wir wollen den Drive wieder spüren!
Finde ich sehr wichtig und gut! Die Firma ist flexibel und wir sind es daher auch - ist ein Geben und Nehmen.
Am Besten ist die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 2 HO-Tage! Wenn es die Termine und Arbeit zulässt, kann ich auch schon mal länger ausschlafen oder früher Heim gehen.
Wir sind noch eine etwas kleinere Firma, da ist Karriere aktuell nur bedingt möglich - in Zukunft gibt es mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind hier sehr wichtig und werden auch bezahlt. Wir haben laufend interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.
Finde passt gut! Bereitschaft wird gut bezahlt, Überstunden kann man als Zeitausgleich nehmen oder auszahlen lassen. Wenn man Fragen hat hilft HR sehr schnell weiter.
Klar kann das immer mehr sein, aber dann müsste ich einen Großkonzern gehen und das will ich nicht - ich mag die Benefits, die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Projekte, Kollegen, alles rundherum einfach.
Haben einige Benefits wie Essensmarken, Versicherungen, Fitness, Jobrad, Betriebsarzt, Parkplatz oder Wien-Ticket, extra 2 freie Tage, Rabatte. Regelmäßige Events, Team-Essen, private Treffen - die Interessensevent sind echt immer genial.
Denke passt soweit. Bisschen weniger Verträge in Papier könnte es noch geben.
Es werden jetzt nur mehr E-Autos angeschafft.
Wir haben die Möglichkeit ein Jobrad privat zu nehmen. Dh. ein selbst zusammengestelltes Rad nach unseren Bedürfnissen und kostengünstig noch obendrein.
Ich find meine Kollegen toll - jeder kann so sein wie er ist und muss sich nicht verstellen. Wir sind ein bunt gemischter Haufen, mit vielen verschiedenen Interessen und Charakteren; aber zusammen unschlagbar.
Humor fehlt bei uns nicht!
Teils könnte man sich noch besser abstimmen/Übergaben machen; auch Sales könnte nach einem Abschluss die Techniker mit unterstützen.
Teils teils, muss ich sagen. Man merkt, dass jeder bemüht ist, aber ich glaube da braucht es noch einiges mehr an Schulungen und Trainings der Abteilungsleiter und GF.
Wir werden bei vielen Entscheidungen miteingebunden.
Der Informationsfluss von der GF sollte direkter für die Zuständigen sein.
Vereinbarungen sollten schneller durchdacht sein und eingehalten werden.
Büro ist super modern und liegt direkt in Kaisermühlen. Kein Großraumbüro, kein Lärm. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, aber kann auch Anrufen oder Meetings in den kleineren Lounges machen.
Arbeitstisch ist top ausgestattet.
Sogar einen Massagestuhl haben wir zur freien Benutzung in der Pause.
Werden über mehrere Wege top informiert - Quartalsmeeting von der GF und den Abteilungsleitern, monatlicher Newsletter, laufende Infos in unserem Intranet oder auch mal beim Kaffeeholen in der Küche :)
Jeder trägt dazu täglich bei. Wir sprechen vorrangig Deutsch und Englisch miteinander.
Kommunikation könnte bei dem ein oder anderen ein bisschen professioneller sein im Umgang miteinander. Aber wenn man sich gut kennt, dann sollte man direkt Themen einfach ansprechen.
Langjährigen Kollegen lässt die GF mehr durchgehen; drückt mehr Augen zu. Konsequenzen habe ich da noch keine gesehen. Ich glaube hier stecken wir ein wenig fest und brauchen was Neues.
Sonst finde ich werden wir alle gleichberechtigt.
Definitiv keine 0815-Arbeit - es gibt immer was Neues zu lernen!
We need real management, project management, real leadership, real leaders, someone to show us the way
Due to a lack of management, it's the Wild West, everyone has their own agenda
Management at all levels is a catastrophe. Technicians have been appointed as managers, but lack the basic skills to even be considered, such as social intelligence. Since the investor took over, the management seems disinterested or overwhelmed, we don't know, but in any case very, very bad
Unnecessarily complicated by incompetent managers
Nothing promised is kept, there are no meeting punctualities, meeting notes are worthless. You can't trust and believe the management because they forget their own words after one day
ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Vereinbarungen einhalten oder erst gar nicht versprechen.
nicht möglich aufgrund fehlender Planung/Organisation
unter einzelnen Kollegen, aber sonst nicht bemerkbar
Mikromanagement, der Kunde ist besser informiert als der Mitarbeiter da Entscheidungen/Zusagen/Terminvereinbarungen nicht kommuniziert werden
Zusagen werden nicht eingehalten, Verbesserungsvorschläge werden schlichtweg ignoriert, Meetingkultur (z.B. Pünktlichkeit) nicht vorhanden
ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Aktuell wird die Firma von ein paar Wenigen auf dem Rücken getragen die nicht im Management sitzen.
Aufgrund mangelnder Konkurrenz kann man sich auf diesem Polster ausruhen.
Da es weder Projektmanager noch sonstige Entitäten gibt die Stundenbuchungen etc überprüfen, kann man viele Freiheiten genießen
Innerhalb der Teams in Ordnung, aber sonst eher nicht
Entscheidungen halten nicht, es gibt keine Strategie, keine Leitlinie, jeder macht was er will. Kritik wird überhört. Selbst Besprechungsprotokolle werden wieder umgestoßen, es gibt kein Vertrauen in die Geschäftsführung , viele Mitarbeiter kündigen wegen Abteilungsleitern, kurz zusammen gefasst, die Firma wird planlos chaotisch geführt.
Katastrophal, Führungskräfte sagen A und am nächsten Tag B, Vereinbarungen halten nicht, alles was man einkippt hat keinen Wert.
Wir können uns aufgrund der Fülle der Tätigkeiten und keiner Richtlinien viele Tätigkeiten aussuchen.
Freundlich und hilfbereit (nur muss man natürlich Hilfe anfragen, jeder ist gut beschäftigt :D)
Marketing und Image hat sich sehr verbessert. Unsere Kollegin macht eine sehr gute Arbeit. Sie ist super.
Bei mir super. Muss jeder für sich entscheiden und kommunizieren.
6 Zertifikationen dieses Jahr. Ach, es war spannend. Wer wachsen will, darf es natürlich machen. Die GFs freut es und man wird auch kräftig gelobt. Manchmal fühlte ich mich schon zu sehr gelobt. :D Ruhig mit dem weiter machen...
Ich gebe mal Mittelmaß denn ich arbeite Remote und sehe nicht was in der Firma geschieht, meine Meinung ist aber eben wegen der Entfernung geschädigt
Ich lasse wieder ein Sternchen frei damit man darüber nachdenkt, wie es noch besser geht :D
Wenn ich in der Firma bin, trinke und nasche sehr gerne bei der Arbeit. Cola und Schoko und Kekse. Anders kann ich es nicht bewerten. Full Remote Arbeit eben.
Interne Kommunikation hat sich in den 6 Jahren sehr verbessert, dennoch lasse ich ein Sternchen frei, damit es noch besser wird. Jedes Jahr noch besser!
Ein Sternchen bleibt frei, es gibt immer Platz für Gehaltserhöhungen... :) wer viel arbeitet, bekommt viel Geld, wer seine Arbeit macht, wird gerecht bezahlt.
Bei DBConcepts ist man auch für individuelle Bedürfnisse offen.
Ich denke schon, aber ohne Cloud Projekte wird es schon ein bisschen langweilig. Oder?
Man kann sich selber aussuchen ob man im Homeoffice ist, weiterbildungen
Es gibt keine nachteile bei dieser firma
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für sie
So verdient kununu Geld.