Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
DBConcepts GmbH Logo

DBConcepts 
GmbH
Bewertung

nicht empfohlen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

ECHTES Management in allen Ebenen wird benötigt, egal ob in der Technik oder bei der GF. Vereinbarungen einhalten oder erst gar nicht versprechen.

Kommunikation

Zusagen werden nicht eingehalten, Verbesserungsvorschläge werden schlichtweg ignoriert, Meetingkultur (z.B. Pünktlichkeit) nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

unter einzelnen Kollegen, aber sonst nicht bemerkbar

Work-Life-Balance

nicht möglich aufgrund fehlender Planung/Organisation

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement, der Kunde ist besser informiert als der Mitarbeiter da Entscheidungen/Zusagen/Terminvereinbarungen nicht kommuniziert werden


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia AngerHR Manager

Liebe/r Mitarbeiter/in!

vielen Dank für dein Feedback. Sehr schade zu hören, dass du mit einigen Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden bist.

Wir möchten betonen, dass wir großen Wert darauflegen, unsere Vereinbarungen einzuhalten und transparent zu kommunizieren. In einem wachsenden Unternehmen ist es üblich, dass auch die Prozesse und Abläufe laufend angepasst und verbessert werden. Hier gab es schon in der Vergangenheit immer wieder die Möglichkeit auch als MitarbeiterIn Verbesserungsvorschlägen einzubringen.

Des Weiteren versuchen wir immer ein Umfeld des Vertrauens und der Eigenverantwortung zu schaffen und fördern. Denn nur so können sich unsere MitarbeiterInnen optimal weiterentwickeln und mit uns wachsen. Wir werden sicherstellen, dass dies in Zukunft noch besser umgesetzt wird.

Zudem werden wir an einer verbesserten Meetingkultur arbeiten, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Bislang konnten wir durch gute Planung und Organisation eine tolle Work-Life-Balance für alle unserer MitarbeiterInnen schaffen. Solltest du hier noch Optimierungsbedarf sehen, laden wir dich gerne ein diese Punkte an deinen Abteilungsleiter heranzutragen.

Deine Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.

Vielen Dank für dein Verständnis und Unterstützung!

i.A. der Geschäftsführung
Liebe Grüße, Claudia

Anmelden