Führungsschwäche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreiches Nieschenbusiness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kinder von leitenden Personen arbeiten ebenfalls im Unternehmen und haben Einfluss auf Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bauchentscheidungen und ein nachvollziehbarer Führungsstil würde der Firma guttun.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr viele spitze Elbogen und Einflüsterer.
Kommunikation
Wenig dringt durch. Gerüchte dominieren die Konversation.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Querschüsse und Sesselsägen kommt oft vor.
Vorgesetztenverhalten
Einflüsterer haben immer die bessere Position.
Gleichberechtigung
Ob beim Gehalt unterschieden wird, ist ungewiss weil Geheimhaltungspflicht.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, modernes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden. Die Dienstwagen sind BMW, Audi und Mercedes mit viel PS. Wer öfters krank ist wird kritisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Geheimhaltungspflich
Image
Waren früher die Experten, aber jetzt immer unklarer wofür die Firma steht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bis auf ganz wenige Personen nicht möglich, weil das Unternehmen zu klein ist. Man bleibt in der Position wofür man eingestellt wurde.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese Bewertung!
Es ist sehr schade, dass Sie unser Unternehmen so empfunden haben.
Wir investieren viel in die Schulung unserer MitarbeiterInnen. Unsere Führungskräfte unterstützen wir hierbei mit diversen Schulungen und Seminaren in Richtung Kommunikation und Feedback; um uns laufend zu verbessern.
Zertifikate stellen die Überprüfung des Wissens dar und steigern den Wert jedes/jeder Mitarbeiters/in. Durch die flache Struktur liegt die Karriereperspektive im Bereich der Teamleitung oder in einer Expertenkarriere z.B. in einem speziellen Bereich.
Der Gerüchteküche versuchen wir bestmöglich mit einer offenen klaren Kommunikation und Gesprächen entgegen zu treten, aber auch hier ist der Faktor "Mensch" ausschlaggebend.
Zu dem Punkt Krankenstand: Gerade eine ungestörte Genesung ist hierbei sehr wichtig! Sollte es doch zu vermehrten Krankenständen kommen, gehen wir aktiv auf MitarbeiterInnen nach Ihrem Krankenstand zu um herauszufinden wie wir als Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen eine erneute Erkrankung vorbeugen, bzw. ggf. eine Entlastung schaffen können.
Eine Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die gegenseitigen Gehälter haben wir nie kommuniziert und werden wir auch zukünftig nicht. Wir als Unternehmen müssen uns jedoch weiterhin an den Datenschutz halten.
Wir möchten auch in den nächsten Jahren so erfolgreich bleiben und arbeiten gerade unsere Mission/Vision mit einem schönen durchgängigen roten Faden aus!