Potential für mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühl mich sehr wohl hier - ich arbeite hier gerne!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist jetzt nur ein kleiner Punkt, aber stößt immer wieder auf: Wer führt das Unternehmen in xy Jahren, wenn die GF in Pension geht? Hier gibt's scheinbar noch keinen Plan oder einen den wir Mitarbeiter erfahren sollen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten in Schulungen schicken. Kommunikation, andere motivieren, Führungsverhalten, Umgang mit Konflikten usw.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind alle per Du und können jederzeit direkt auf die Leute/Abteilungsleiter zugehen. Wenn die Bürozimmertür offen steht, dann gerne auch mal rüber gehen.
Die GF könnte vll wieder ein bisschen öfters sichtbarer sein und mit Anliegen direkt zu uns in die Abteilung gerne kommen (Mails sind gut, aber das Zwischenmenschliche ist besser). Wir wollen den Drive wieder spüren!
Kommunikation
Werden über mehrere Wege top informiert - Quartalsmeeting von der GF und den Abteilungsleitern, monatlicher Newsletter, laufende Infos in unserem Intranet oder auch mal beim Kaffeeholen in der Küche :)
Jeder trägt dazu täglich bei. Wir sprechen vorrangig Deutsch und Englisch miteinander.
Kommunikation könnte bei dem ein oder anderen ein bisschen professioneller sein im Umgang miteinander. Aber wenn man sich gut kennt, dann sollte man direkt Themen einfach ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ich find meine Kollegen toll - jeder kann so sein wie er ist und muss sich nicht verstellen. Wir sind ein bunt gemischter Haufen, mit vielen verschiedenen Interessen und Charakteren; aber zusammen unschlagbar.
Humor fehlt bei uns nicht!
Teils könnte man sich noch besser abstimmen/Übergaben machen; auch Sales könnte nach einem Abschluss die Techniker mit unterstützen.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr wichtig und gut! Die Firma ist flexibel und wir sind es daher auch - ist ein Geben und Nehmen.
Am Besten ist die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 2 HO-Tage! Wenn es die Termine und Arbeit zulässt, kann ich auch schon mal länger ausschlafen oder früher Heim gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils, muss ich sagen. Man merkt, dass jeder bemüht ist, aber ich glaube da braucht es noch einiges mehr an Schulungen und Trainings der Abteilungsleiter und GF.
Wir werden bei vielen Entscheidungen miteingebunden.
Der Informationsfluss von der GF sollte direkter für die Zuständigen sein.
Vereinbarungen sollten schneller durchdacht sein und eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv keine 0815-Arbeit - es gibt immer was Neues zu lernen!
Gleichberechtigung
Langjährigen Kollegen lässt die GF mehr durchgehen; drückt mehr Augen zu. Konsequenzen habe ich da noch keine gesehen. Ich glaube hier stecken wir ein wenig fest und brauchen was Neues.
Sonst finde ich werden wir alle gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist super modern und liegt direkt in Kaisermühlen. Kein Großraumbüro, kein Lärm. Jeder hat seinen Arbeitsplatz, aber kann auch Anrufen oder Meetings in den kleineren Lounges machen.
Arbeitstisch ist top ausgestattet.
Sogar einen Massagestuhl haben wir zur freien Benutzung in der Pause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke passt soweit. Bisschen weniger Verträge in Papier könnte es noch geben.
Es werden jetzt nur mehr E-Autos angeschafft.
Wir haben die Möglichkeit ein Jobrad privat zu nehmen. Dh. ein selbst zusammengestelltes Rad nach unseren Bedürfnissen und kostengünstig noch obendrein.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde passt gut! Bereitschaft wird gut bezahlt, Überstunden kann man als Zeitausgleich nehmen oder auszahlen lassen. Wenn man Fragen hat hilft HR sehr schnell weiter.
Klar kann das immer mehr sein, aber dann müsste ich einen Großkonzern gehen und das will ich nicht - ich mag die Benefits, die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Projekte, Kollegen, alles rundherum einfach.
Haben einige Benefits wie Essensmarken, Versicherungen, Fitness, Jobrad, Betriebsarzt, Parkplatz oder Wien-Ticket, extra 2 freie Tage, Rabatte. Regelmäßige Events, Team-Essen, private Treffen - die Interessensevent sind echt immer genial.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind noch eine etwas kleinere Firma, da ist Karriere aktuell nur bedingt möglich - in Zukunft gibt es mehr Möglichkeiten.
Weiterbildungen und Zertifizierungen sind hier sehr wichtig und werden auch bezahlt. Wir haben laufend interne Schulungen, Info-Veranstaltungen, Know-How-Transfer in den Abteilungen und abteilungsübergreifend.