Interessanter Bereich, internationale Mannschaft, viel Freiheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bereich, die Produkte, die Möglichkeit, die eigene Kreativität einzusetzen. Nette Kollegen, entspannte Atmosphäre. Multikulturelle Umgebung.
Keine strenge Rahmenbedingungen, Home Office möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und Kommunikation.
Zu wenig menschlich (zu groß?). Personalbüro in Wien unterbesetzt.
Die Karriereentwicklung geht allein durch den/die Vorgesetzte(n). Wenn diese(r) interessiert ist, kann es extrem gut laufen, wenn nicht, ist der/die MitarbeiterIn in seiner/Ihrer Entwicklung blockiert und hat keine andere Wahl, als sich anderweitig zu bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung der Teamleader mit einer ausgebauten Personalpolitik.
Entwicklung von Maßnahmen, um die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter nachzugehen.
Coaching und bessere Einschulungen.
Maßnahmen einführen, damit sich die Mitarbeiter identifizieren und entfalten können und dadurch länger bleiben.
Kommunikation
Trotz des Führungswechsels ist die Kommunikation nicht besser geworden. Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, man wurde über Übernahmen informiert, aber nicht mehr. Man kennt die Entwicklungen, Strategien und Zukunftsvisionen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen hängt es von den Kollegen ab, aber im Allgemeinen ist der Zusammenhalt trotz (oder dank) der kulturellen Unterschiede hervorragend.
Work-Life-Balance
Dies hängt sehr stark vom Teamleiter ab. Das Unternehmen bietet gute Bedingungen, aber den Teamleitern steht es frei, ob sie die geforderte Flexibilität bieten oder nicht. Personalmangel und Projektdruck in einigen Teams ist ein Hindernis
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon alles gehabt... und erlebt: vom Besten bis zum Schlimmsten. Es ist hier sehr schwer zu evaluieren.
Die Vorgesetzten sind auf einer Seite zu mächtig, auf der anderen werden sie kaum unterstützt.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema. Wo ein Mangel an Fachpersonal herrscht, gibt es keine Diskriminierung. Es ist vor allem die Entscheidung der Teamleiter, die den Unterschied macht. Die allgemeine Atmosphäre ist sehr offen und tolerant, aber nicht sicher, ob das Management Regeln aufstellt, um mögliche Missstände zu vermeiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war schon Zeuge von Situationen, wo bei der Jobvergabe ältere Kollegen benachteiligt wurden (trotz bessere Erfahrung). Er wird aber natürlich nicht besprochen
Arbeitsbedingungen
Während der Pandemie wurden die Büros umgezogen. Die neuen Büros sind neuer und moderner, aber es gibt nicht genug Platz für alle, es ist sehr unpersönlich, man muss seinen Platz reservieren, bevor man ins Büro geht. Das Ergebnis ist, dass die meisten Kollegen im Home Office arbeiten und nicht mehr ins Büro kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird wenig geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich ist es möglich, Karriere zu machen, aber man muss Glück haben und sich selbst durchschlagen. Es gibt keinen organisierten Rahmen für die Karriereentwicklung. Wünsche werden im allgemeinen nicht geachtet (oder nicht unterstützt).