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Dedalus 
Healthcare 
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Wien
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dedalus Healthcare Gesmbh, Wien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dedalus Healthcare Gesmbh, Wien
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dedalus Healthcare Gesmbh, Wien
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    62%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz des Führungswechsels ist die Kommunikation nicht besser geworden. Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, man wurde über Übernahmen informiert, aber nicht mehr. Man kennt die Entwicklungen, Strategien und Zukunftsvisionen nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in allen Unternehmen hängt es von den Kollegen ab, aber im Allgemeinen ist der Zusammenhalt trotz (oder dank) der kulturellen Unterschiede hervorragend.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies hängt sehr stark vom Teamleiter ab. Das Unternehmen bietet gute Bedingungen, aber den Teamleitern steht es frei, ob sie die geforderte Flexibilität bieten oder nicht. Personalmangel und Projektdruck in einigen Teams ist ein Hindernis

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe schon alles gehabt... und erlebt: vom Besten bis zum Schlimmsten. Es ist hier sehr schwer zu evaluieren.
Die Vorgesetzten sind auf einer Seite zu mächtig, auf der anderen werden sie kaum unterstützt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes und auf Vertrauen basierendes Betriebsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Townhalls geben einen guten Einblick ins Businessgeschehen.

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