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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtGleitzeit, spannende Aufgaben.
- Möglichkeit zu Homeoffice
- Viele Benefits
- Regelmäßige Mitarbeitertreffen
- Spannende Aufgaben
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, neues, schön eingerichtetes Büro, Home Office, Kollegen, die Branche, in der das Unternehmen ist, nämlich Healthcare IT, mit der man vielen Menschen helfen kann.
Der Bereich, die Produkte, die Möglichkeit, die eigene Kreativität einzusetzen. Nette Kollegen, entspannte Atmosphäre. Multikulturelle Umgebung.
Keine strenge Rahmenbedingungen, Home Office möglich.
Viel Flexibilität, sehr menschliches Umfeld, ergebnisorientierte Führung (kein Micromanagement), gute Fehlerkultur, viele Angebote wie zB Betriebsärztin und verschiedene Stützen bzgl. Homeoffice und Kultur.
Förderndes und wertschätzendes Umfeld. Kollegen sind alle freundlich und hilfsbereit.
Personalpolitik und Kommunikation.
Zu wenig menschlich (zu groß?). Personalbüro in Wien unterbesetzt.
Die Karriereentwicklung geht allein durch den/die Vorgesetzte(n). Wenn diese(r) interessiert ist, kann es extrem gut laufen, wenn nicht, ist der/die MitarbeiterIn in seiner/Ihrer Entwicklung blockiert und hat keine andere Wahl, als sich anderweitig zu bewerben.
Management ist katastrofe
Manchmal regiert die Bürokratie
Kommunikation in der oberen Unternehmensführung, Change Management
- Gehaltstransparenz/faires Gehaltsschema
- Bonussystem abschaffen
Unterstützung der Teamleader mit einer ausgebauten Personalpolitik.
Entwicklung von Maßnahmen, um die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter nachzugehen.
Coaching und bessere Einschulungen.
Maßnahmen einführen, damit sich die Mitarbeiter identifizieren und entfalten können und dadurch länger bleiben.
Kinderbetreuung einführen bzw. betriebseigenen Kindergarten - mehr ein Wunsch als Verbesserungsvorschlag :)
Die interne Unternehmenskommunikation ist manchmal etwas holprig. Mitarbeiterkonditionen für Kantinen in der Umgebung könnten vom Betriebsrat ausgehandelt werden. Kultur bezüglich lauten Telefonaten im Büro könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus Healthcare Gesmbh, Wien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr entspannt
Entspanntes und auf Vertrauen basierendes Betriebsklima.
If a job is completed to satisfaction, this will be communicated and appreciated. If there is any criticism, it is addressed openly in order to find solutions.
Die beste Atmosphäre, die leistungsfähigsten Teams und geniale Kollegen
Durchwegs positiv. Produktives aber durchaus menschenliches (nicht maschinelles ;-)) Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus Healthcare Gesmbh, Wien ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz des Führungswechsels ist die Kommunikation nicht besser geworden. Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, man wurde über Übernahmen informiert, aber nicht mehr. Man kennt die Entwicklungen, Strategien und Zukunftsvisionen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich ist es möglich, Karriere zu machen, aber man muss Glück haben und sich selbst durchschlagen. Es gibt keinen organisierten Rahmen für die Karriereentwicklung. Wünsche werden im allgemeinen nicht geachtet (oder nicht unterstützt).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Gute Aufstiegschancen.
Weiterbildung im Unternehmen, berufsbegleitend, an die jeweiligen Anforderungen angepasst.
