327 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Kein Verständnis und keine Empathie
Netter zu den Lehrlingen sein
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir nehmen Kritik sehr ernst, da uns das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Ohne genaue Details zu deinen Erfahrungen ist es jedoch schwierig, konkret auf die Punkte einzugehen. Kontaktiere uns gerne unter hr-at@deichmann.com, um über deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
Jasmin Broser
Employer Branding
Das Quereinsteiger willkommen sind
Bei Bedarf Vollzeotkräfte einstellen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns total, dass du zufrieden bist und Deichmann als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle bei uns wohlfühlen – egal, ob Quereinsteiger oder nicht. Schön, dass du das auch so siehst!
Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden bereichern unser Team auf vielfältige Weise und tragen dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter wachsen.
Wenn du noch Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, sind wir immer offen für Anregungen.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
Jasmin Broser
Employer Branding
2 Mitarbeiter haben im Laufe letzen Jahres gekündigt weil sie sich unwohl fühlten
Kommt auf die Laune der Chefin an ob die Dienstplane Sinn machen oder nicht.
Filialleitung sorgt für unangenehme Stimmung und empfindet jede neue Mitarbeiterin als Konkurrenz, ebenso leichte aggressionsprobleme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein offenes Feedback – auch wenn es sich erstmal nicht nach der schönsten Liebeserklärung anhört.
Wir legen großen Wert auf eine positive Atmosphäre und einen guten Zusammenhalt, denn Arbeit soll ja nicht nur Mittel zum Zweck sein, sondern auch Spaß machen und inspirieren. Wäre alles immer perfekt, würde es keine Gelegenheiten geben, uns weiterzuentwickeln.
Wenn du Ideen hast, wie wir besser werden können, lass es uns wissen – wir nehmen das ernst und wollen gemeinsam wachsen. Melde dich gerne unter hr-at@deichmann.com. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Liebe Grüße,
Jasmin Broser
Employer Branding
Bessere Work Life Balance
Sicher unterschiedlich, bei uns arbeiten wir zusammen.
Zuviel Plastikverpackung bei Dingen die nicht sein müssten.
z.b Schuhbänder waren früher in Schachteln verpackt.
Wir arbeiten zusammen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass du Deichmann als "TOP-Unternehmen" empfindest und den Zusammenhalt bei uns schätzt.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Für uns als Familienunternehmen mit einer 111jährigen Tradition ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema. Wir denken langfristig und generationsübergreifend.
Im vergangenen Jahr wurden in einem internationalen Projekt unseres Mutterkonzerns mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt, Themen, wie z.B. die Treibhausgasbilanzierung, ein Lieferkettengesetz, nachhaltige Produkte, eine Nachhaltigkeitsberichterstattung und ein Verpackungsgesetz analysiert und erarbeitet.
Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, auch auf die kleinen Details zu achten – vielen Dank dafür!
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch. Melde dich gerne unter hr-at@deichmann.com.
Liebe Grüße,
Jasmin Broser
Employer Branding
Mir fällt nichts ein.
Führungskräfte wissen nicht, wie sie Probleme lösen können. Sie sind für die Arbeit, die sie leisten, nicht kompetent.
Bessere Kommunikation mit „einfachen Arbeitern“, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Arbeitszeit für Verkäufer, höhere Löhne....usw
Wir bekommen nie Lob von Vorgesetzten. Nur Kritik. Schlechte Kommunikation zwischen dem Manager und uns normalen Verkäufern.
Nicht wirklich
Die Arbeitszeiten liegen häufig zwischen 9 und 19 Uhr. Es gibt immer ein Problem mit dem Jahresurlaub. Auf die Familie und Kinder der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vielleicht, aber ich weiß es nicht.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber nicht zufriedenstellend. Fast alle Vertriebsmitarbeiter sind für 20 Stunden pro Woche angemeldet. Allerdings arbeiten fast alle von uns mehr als 30 Stunden pro Woche. Das Gehalt am Monatsende passt nicht zu der Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen.
Das weiß ich nicht. Sie berücksichtigen wahrscheinlich die genannten Kategorien.
Kollegen sind kollegial, aber Vorgesetzte sind taub...
Ich habe nicht gehört, dass ältere Kollegen besondere Privilegien haben.
An keiner Entscheidung sind Mitarbeiter beteiligt. Wir sind nur hier, um den ganzen Tag zu arbeiten und uns Gedanken darüber zu machen, wie viele Schuhpflegeprodukte wir verkaufen werden.
Arbeitstechnik ok. Andere aufgeführte Kategorien fraglich.
Wir bekommen Informationen, aber ohne die Möglichkeit, unsere Probleme, die wir bei der Arbeit haben, darzustellen.
Natürlich haben sie das, aber wir normalen Verkäufer haben selten die Möglichkeit, aufzusteigen
Die Arbeitsaufgaben sind nicht richtig verteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir legen großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Gerne biete ich dir ein persönliches Gespräch an, um über deine Wahrnehmungen zu sprechen. Melde dich gerne unter hr-at@deichmann.com. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Danke nochmals für deine Rückmeldung.
Viele Grüße,
Jasmin Broser vom HR-Team
...
Nicht erwarten, dass die Lehrlinge alles können und die Lehrlinge wie normale Mitarbeiter einplanen. Und die MA unter weniger Druck setzen
Das man sehr Verständnisvoll ist und ich sehr viel neues lernen darf
Gibt es nichts
Gibt es keine bin zufrieden.
Sehr Zufrieden
Ist auch gut
Zufriedenheit
Lerne immer davon
Bin Zufrieden
Passt gut
Sehr Zufrieden
Passt aich super
Finde ich perfekt
Ist serh gut
Alles
Gibts kein Unterschied
Lerne immer was neues dazu
Immer wieder sucht das Unternehmen die neue benefits um die Mitarbeiter zu behalten und die neue zu gewinnen! Es wird immer weiter an die Digitalisierung gearbeitet und auch um arbeiten leichter zu gestalten . Das Unternehmen steht so gut wie möglich auch im schwierigen Lebensphasen hinter Mitarbeiter und unterstützt die auch! Vorschläge und Meinung wird aufgenommen! Sehr gute Aufstiegs Möglichkeiten, jeder der Interesse und Potenzial hat bekommt eine Chance sich weiter zu bilden. Entscheidungs Freiheit, Mitarbeiter werden zu nicht gedrängt , zbs Corona Impfung, Wetter Katastrophen usw….. Vital Woche von der Firma bezahlt und organisiert. Immer die neuesten Trends was die Artikel Wahl betrifft ! Reine Familien unternehmen, sicheres Arbeitsplatz!
Die Kunden beschweren werden sehr groß geschrieben, man kann einfach nicht jeden das recht machen, besonders jetzt wo wir viele Kunden haben die ein anderes Service gewohnt waren bei Geschäften wo die Schuhe bisschen teurer sind. Vielleicht wäre besser Kontakt direkt mit der Filiale aufzunehmen und zu klären was tatsächlich passiert ist weil meistens stimmt das nicht mit der Geschichte von den Kunden. Die regen sich auf, bekommen am Ende Entschuldigung und Gutschein und Mitarbeiter bekommen Ärger. Mehr in der Sinne hinter Mitarbeiter stehen wäre gut!
Nicht soooo viel an Personal sparen, ist schon klar das es das teuerste ist aber mehr Personalkosten, mehr Möglichkeiten ordentliches Kundenservice und Umsatz zu machen meine Meinung nach. Anschließend sind wir Verkäufer und keine regal Betreuer was von den Arbeitsaufwand ab und zu kurz kommt und Mann hat auch keine richtige Laune um Kunden zu bedienen weil die arbeiten fertig gemacht werden müssen. So wäre es auch möglich mehr Stunden Anmeldung für die treuen Mitarbeiter die sich ein besseres Gehalt wünschen und somit in unserem Unternehmen bleiben. Mit mehr kosten zur Verfügung auch mehr Zeit für die Filialleiter sich um Organisation zu kümmern,die Mitarbeiter richtig einschulen und ausbilden.
Ist meistens von BVL abhängig, Mann wünscht sich aber ab und zu mehr Lob und Anerkennung.
Im großen und ganzen ja
Als Filialleiter keine Freizeit da mindestens 42 stunden die Woche angefordert werden .
Bei Interessen und Potenzial sehr gute Aufstiegs Möglichkeiten! Viele Ausbildung und Weiterbildung Seminare .
Die Umsatz bezogene Provision eine tolle Sache, das unterschiedet DEICHMANN von anderen Firmen allerdings für die Teilzeit Mitarbeiter teilweise zu weniger Gehalt
DEICHMANN Stiftung Wort und Tat . Auf Mühl Trennung wird geachtet. Imbox um die Schuhe umweltfreundlicher zu imprägnieren .
Von Bezirk zu Bezirk unterschiedlich, hängt meistens ab von den BVL.
Es werden die älteren Kollegen geschont was die schwere arbeiten angeht und mit Respekt behandelt.
Konflikten werden fair ausgehandelt. Teilweise Druck was die Zusatz Produkten Verkauf angeht.
Immer wieder Probleme mit der Heizung bzw Klima und Lüftung
Teilweise zu viele Informationen durch den Mitarbeiter App .
Da Großteil angestellte Frauen sind
Arbeitsbelastung teilweise hoch . Die Filialen an sich schauen das die schweren Aufgaben so gut wie möglich aufgeteilt sind.
Guter Gehalt, Feedback,
Zur Zeit gibt es nichts schlechtes, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten
Mehr Personal aufnehmen
Wir sind ein gut eingespieltes Team
Gemischt
Als Führungskraft ist weniger Zeit für Familie und Freunde
Jeder Mitarbeiter hat die Chance für einen Aufstieg
Jeder Mitarbeiter bekommt zusätzlich eine monatliche Prämie
Ware kommt viel aus Übersee
Egal was für Situationen sind wir schaffen es immer wieder
Die Erfahrung wird geschätzt und genutzt
Habe Rückhalt von meinem Vorgesetzten
Entspricht den gesetzlichen Bestimmungen und technische am neuesten Stand
Würde gerne mehr Zeit für meine Mitarbeiter haben
Egal ob Mann oder Frau gleicher Gehalt und gleiche Aufstiegschancen
Arbeitsaufwand wird mehr aber nicht das Personal
So verdient kununu Geld.