321 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Work Life Balance
Sicher unterschiedlich, bei uns arbeiten wir zusammen.
Zuviel Plastikverpackung bei Dingen die nicht sein müssten.
z.b Schuhbänder waren früher in Schachteln verpackt.
Wir arbeiten zusammen
Mir fällt nichts ein.
Führungskräfte wissen nicht, wie sie Probleme lösen können. Sie sind für die Arbeit, die sie leisten, nicht kompetent.
Bessere Kommunikation mit „einfachen Arbeitern“, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Arbeitszeit für Verkäufer, höhere Löhne....usw
Wir bekommen nie Lob von Vorgesetzten. Nur Kritik. Schlechte Kommunikation zwischen dem Manager und uns normalen Verkäufern.
Nicht wirklich
Die Arbeitszeiten liegen häufig zwischen 9 und 19 Uhr. Es gibt immer ein Problem mit dem Jahresurlaub. Auf die Familie und Kinder der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vielleicht, aber ich weiß es nicht.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber nicht zufriedenstellend. Fast alle Vertriebsmitarbeiter sind für 20 Stunden pro Woche angemeldet. Allerdings arbeiten fast alle von uns mehr als 30 Stunden pro Woche. Das Gehalt am Monatsende passt nicht zu der Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen.
Das weiß ich nicht. Sie berücksichtigen wahrscheinlich die genannten Kategorien.
Kollegen sind kollegial, aber Vorgesetzte sind taub...
Ich habe nicht gehört, dass ältere Kollegen besondere Privilegien haben.
An keiner Entscheidung sind Mitarbeiter beteiligt. Wir sind nur hier, um den ganzen Tag zu arbeiten und uns Gedanken darüber zu machen, wie viele Schuhpflegeprodukte wir verkaufen werden.
Arbeitstechnik ok. Andere aufgeführte Kategorien fraglich.
Wir bekommen Informationen, aber ohne die Möglichkeit, unsere Probleme, die wir bei der Arbeit haben, darzustellen.
Natürlich haben sie das, aber wir normalen Verkäufer haben selten die Möglichkeit, aufzusteigen
Die Arbeitsaufgaben sind nicht richtig verteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir legen großen Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeitenden und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Gerne biete ich dir ein persönliches Gespräch an, um über deine Wahrnehmungen zu sprechen. Melde dich gerne unter hr-at@deichmann.com. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Danke nochmals für deine Rückmeldung.
Viele Grüße,
Jasmin Broser vom HR-Team
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Nicht erwarten, dass die Lehrlinge alles können und die Lehrlinge wie normale Mitarbeiter einplanen. Und die MA unter weniger Druck setzen
Das man sehr Verständnisvoll ist und ich sehr viel neues lernen darf
Gibt es nichts
Gibt es keine bin zufrieden.
Sehr Zufrieden
Ist auch gut
Zufriedenheit
Lerne immer davon
Bin Zufrieden
Passt gut
Sehr Zufrieden
Passt aich super
Finde ich perfekt
Ist serh gut
Alles
Gibts kein Unterschied
Lerne immer was neues dazu
Immer wieder sucht das Unternehmen die neue benefits um die Mitarbeiter zu behalten und die neue zu gewinnen! Es wird immer weiter an die Digitalisierung gearbeitet und auch um arbeiten leichter zu gestalten . Das Unternehmen steht so gut wie möglich auch im schwierigen Lebensphasen hinter Mitarbeiter und unterstützt die auch! Vorschläge und Meinung wird aufgenommen! Sehr gute Aufstiegs Möglichkeiten, jeder der Interesse und Potenzial hat bekommt eine Chance sich weiter zu bilden. Entscheidungs Freiheit, Mitarbeiter werden zu nicht gedrängt , zbs Corona Impfung, Wetter Katastrophen usw….. Vital Woche von der Firma bezahlt und organisiert. Immer die neuesten Trends was die Artikel Wahl betrifft ! Reine Familien unternehmen, sicheres Arbeitsplatz!
Die Kunden beschweren werden sehr groß geschrieben, man kann einfach nicht jeden das recht machen, besonders jetzt wo wir viele Kunden haben die ein anderes Service gewohnt waren bei Geschäften wo die Schuhe bisschen teurer sind. Vielleicht wäre besser Kontakt direkt mit der Filiale aufzunehmen und zu klären was tatsächlich passiert ist weil meistens stimmt das nicht mit der Geschichte von den Kunden. Die regen sich auf, bekommen am Ende Entschuldigung und Gutschein und Mitarbeiter bekommen Ärger. Mehr in der Sinne hinter Mitarbeiter stehen wäre gut!
Nicht soooo viel an Personal sparen, ist schon klar das es das teuerste ist aber mehr Personalkosten, mehr Möglichkeiten ordentliches Kundenservice und Umsatz zu machen meine Meinung nach. Anschließend sind wir Verkäufer und keine regal Betreuer was von den Arbeitsaufwand ab und zu kurz kommt und Mann hat auch keine richtige Laune um Kunden zu bedienen weil die arbeiten fertig gemacht werden müssen. So wäre es auch möglich mehr Stunden Anmeldung für die treuen Mitarbeiter die sich ein besseres Gehalt wünschen und somit in unserem Unternehmen bleiben. Mit mehr kosten zur Verfügung auch mehr Zeit für die Filialleiter sich um Organisation zu kümmern,die Mitarbeiter richtig einschulen und ausbilden.
Ist meistens von BVL abhängig, Mann wünscht sich aber ab und zu mehr Lob und Anerkennung.
Im großen und ganzen ja
Als Filialleiter keine Freizeit da mindestens 42 stunden die Woche angefordert werden .
Bei Interessen und Potenzial sehr gute Aufstiegs Möglichkeiten! Viele Ausbildung und Weiterbildung Seminare .
Die Umsatz bezogene Provision eine tolle Sache, das unterschiedet DEICHMANN von anderen Firmen allerdings für die Teilzeit Mitarbeiter teilweise zu weniger Gehalt
DEICHMANN Stiftung Wort und Tat . Auf Mühl Trennung wird geachtet. Imbox um die Schuhe umweltfreundlicher zu imprägnieren .
Von Bezirk zu Bezirk unterschiedlich, hängt meistens ab von den BVL.
Es werden die älteren Kollegen geschont was die schwere arbeiten angeht und mit Respekt behandelt.
Konflikten werden fair ausgehandelt. Teilweise Druck was die Zusatz Produkten Verkauf angeht.
Immer wieder Probleme mit der Heizung bzw Klima und Lüftung
Teilweise zu viele Informationen durch den Mitarbeiter App .
Da Großteil angestellte Frauen sind
Arbeitsbelastung teilweise hoch . Die Filialen an sich schauen das die schweren Aufgaben so gut wie möglich aufgeteilt sind.
Guter Gehalt, Feedback,
Zur Zeit gibt es nichts schlechtes, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten
Mehr Personal aufnehmen
Wir sind ein gut eingespieltes Team
Gemischt
Als Führungskraft ist weniger Zeit für Familie und Freunde
Jeder Mitarbeiter hat die Chance für einen Aufstieg
Jeder Mitarbeiter bekommt zusätzlich eine monatliche Prämie
Ware kommt viel aus Übersee
Egal was für Situationen sind wir schaffen es immer wieder
Die Erfahrung wird geschätzt und genutzt
Habe Rückhalt von meinem Vorgesetzten
Entspricht den gesetzlichen Bestimmungen und technische am neuesten Stand
Würde gerne mehr Zeit für meine Mitarbeiter haben
Egal ob Mann oder Frau gleicher Gehalt und gleiche Aufstiegschancen
Arbeitsaufwand wird mehr aber nicht das Personal
Absolut gar nichts
siehe Verbesserungsvorschläge
- für Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen vor allem im Lager
- mehr Mitarbeiter einstellen
- extra Mitarbeiter für die Lagertätigkeit einstellen
- viel mehr Männer einstellen
- Fluktuation senken
- keine Überstunden mehr
- bei dieser schweren körperlichen Arbeit dem Mitarbeiter mehr als Mindestlohn zahlen
- dem Mitarbeiter Wertschätzung geben
- dem Mitarbeiter Wasser, Obst, Kaffee und Kaffemaschine ermöglichen
- Schilder aufstellen, dass die Kunden kein Chaos und keine Zerstörung anrichten
- geeignetes Personal finden
- Kollegen sind überlastet, müde und haben körperliche Schmerzen
- Stress / keine Zeit
- Druck
- die Zentrale macht ständig Druck aber hat gar keine Ahnung wie das Leben im Store ist
- KEIN sicherer Arbeitsplatz
Entspricht nicht der Realität
An den freien Tagen hat man körperliche Beschwerden und muss sich ausruhen weil die körperliche Belastung einen komplett fertig macht ->
vom aufräumen, der Lagerarbeit, dem ständigen bücken, der schweren Lieferung
Nicht vorhanden
Höhstgradig unprofessionel
Kein geschultes Personal
Notlösungen werden einem als "Manager" präsentiert
Ständiger Personalmangel in allen Positionen
kein Danke - keine Wertschätzung
man muss ständig Überstunden machen ohne das man gefragt wird ob man das überhaupt möchte
Schwere Körperliche Arbeit
Keine Schutzkleidung z.B Handschuhe für Lieferung
Kein Schutz bei der Arbeit im Lager mit der Leiter auf 3 - 5 Meter Höhe
Kein ergonomischer Arbeitsplatz
Der Körper wird körperlich schwer belastet und ersichtlich mitgenommen jeder hat Rückenschmerzen
Viele Krankenstände wegen der körperlichen Belastung
Kein Onboarding keine Einarbeitung
Gaaaanz schlecht, es geht alles sehr sehr langsam voran
Jeder sagt was anderes
Keine klare, keine offene, keine ehrliche Kommunikation
Man wird wenn überhaupt nach Kollektiv Vertrag bezahlt
Die Personalabteilung rechnet maximal wenn überhaupt 7 Jahre an
Im Krankenstand bekommt man nur 5 Stunden am Tag bezahlt
Man bekommt Umsatzprämien das Geld hilft einem aber auch nichts bei diesen katastrophalen und chaotischen Umständen
Man muss jede Woche Überstunden machen, die bekommt man als Mehrstunden ausbezahlt was keinen macht, denn man sollte einfach mehr Personal einstellen
Gar keine Abwechslung
aufräumen - Lager - Lieferung - aufräumen
Hauptsächlich muss man die ganze Verwüstung des Ladens von den Kunden in Ordnung bringen
Meistens werden die vollen 45h/Woche genutzt, viele kurzfristige Änderungen der Dienspläne/Arbeitszeiten
Verkaufs Assistenten haben Nachteile was Überstunden und Umsatzprämie angeht - trotz gleicher Leistung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Ich stimme dir zu, dass Deichmann in vielen Bereichen sehr gut aufgestellt ist und wir ein tolles Team sind. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Entsprechend haben wir uns zum Ziel gesetzt, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Ein paar Themen, wie z.B. das Gehalt und die Sozialleistungen hast du nicht so gut bewertet.
Eine faire Vergütung für die geleistete Arbeit hat einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation. Es ist uns ein großes Anliegen, dass wir in diesem Bereich transparent und gerecht agieren.
Wir schätzen eure tägliche Arbeit und bezahlen monatliche Umsatzprovisionen und alle Mehr- und Überstunden werden ebenfalls monatlich ausbezahlt.
Ich würde gerne mit dir darüber sprechen, wie wir sicherstellen können, dass jede:r im Team die Wertschätzung erhält, die er oder sie verdient. Lass uns gerne über deine Gedanken und Wünsche sprechen.
Melde dich bitte unter hr-at@deichmann.com. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Jasmin Broser vom HR-Team
In schweren Zeiten wie z.b bei den Hochwasser, wurde von der Geschäftsleitung an allen Mitarbeitern kommuniziert, das bei Betroffenen keine Angst um den Arbeitsplatz bestehen muss, selbst wenn dabei das Geschäft geschlossen bleibt. Hut ab vor soviel Menschlichkeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du Deichmann als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Die Unterstützung, die wir als Team erfahren und die Werte, die hier gelebt werden, machen einen großen Unterschied.
Es ist schön zu sehen, dass wir nicht nur als Kollegen, sondern auch als Gemeinschaft zusammenstehen. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und blicke mit Vorfreude auf all das, was wir gemeinsam erreichen werden!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße,
Jasmin Broser vom HR-Team
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