Deichmann 

Austria

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann Austria ist insgesamt positiv. Die Kolleg:innen werden als wunderbar, hilfsbereit und freundlich beschrieben, was zu einem guten Miteinander und Teamwork beiträgt. Besonders in einigen Filialen wird die familiäre Atmosphäre und das gute Zusammenarbeiten hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, insbesondere in manchen Filialen zwischen dem/der Manager:in und den Verkäufer:innen. Es besteht der Wunsch nach mehr Lob und Anerkennung. Stress und Zeitdruck sind negative Aspekte, die genannt wurden, und in einigen Filialen führt Überlastung zu körperlichen Beschwerden bei den Mitarbeiter:innen. Zudem wird die Zentrale kritisiert, da sie keinen Einblick in die Arbeitsbedingungen im Store hat, und es fehlt an der Wahrnehmung eines sicheren Arbeitsplatzes.

Die Kommunikation bei Deichmann Austria scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. In den Filialen wird die Kommunikation als effizient beschrieben, mit regelmäßigen Meetings zur Diskussion von Zahlen, neuen Vorgaben und Änderungen. Lob und Anerkennung werden sowohl mündlich als auch schriftlich ausgedrückt, was die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen unterstreicht. Es wird jedoch angemerkt, dass mehr Zeit für die Mitarbeiter:innen gewünscht wird.

Die Verbindung mit der Zentrale hat sich verbessert und es wird betont, dass Kommunikation im Unternehmen sehr hoch gehalten wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Informationsflut durch die Mitarbeiter-App und Nachrichten von der Zentrale als überwältigend. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Klarheit und Offenheit der Kommunikation sowie des Feedbacks. Einige fühlen sich nicht gehört und bemängeln eine fehlende klare Struktur in der Kommunikation. Trotzdem funktioniert die Kommunikationskette von der Führung über die Zentrale bis zu den Verkaufsstellen.

Deichmann Austria zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Es herrscht ein ausgeprägtes Gefühl der Zusammengehörigkeit im Team, wobei die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen. Dies wird durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Mittagessen gefördert, was den Zusammenhalt stärkt. Die offene Kommunikation unter den Kolleg:innen, unabhängig von anstehenden Aufgaben oder Dienstplänen, trägt ebenfalls dazu bei.

Das Motto "Einer für Alle und Alle für Einen" wird von vielen Mitarbeiter:innen geteilt, was die positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts unterstreicht. Dennoch gibt es in einigen Bezirken Herausforderungen mit schwierigen Kolleg:innen oder Vertretungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können. Hier ist anzumerken, dass die Vorgesetzten als weniger unterstützend wahrgenommen werden als die Kolleg:innen selbst. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt bei Deichmann Austria insgesamt als gut bewertet und die Mitarbeiter:innen helfen sich gegenseitig, wenn Unterstützung benötigt wird.

Deichmann Austria zeichnet sich durch ein Vorgesetztenverhalten aus, das von den Mitarbeiter:innen als kompetent und zugänglich wahrgenommen wird. Die Vorgesetzten hören den Anliegen ihrer Teams zu und unterstützen sie aktiv. Offene und ehrliche Feedbackgespräche sind ein fester Bestandteil der Kommunikationskultur, wobei Wertschätzung, Lob und Anerkennung eine wichtige Rolle spielen.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen Druck bezüglich des Verkaufs von Zusatzprodukten. Zudem gibt es Kritikpunkte wie unprofessionellen Umgang, fehlendes geschultes Personal und Personalmangel in allen Positionen. Darüber hinaus bemängeln einige, dass sie nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und die Arbeitsgeschwindigkeit erhöht werden soll, während die Ziele oft als unrealistisch angesehen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass dies Zusammenfassungen von Mitarbeiterbewertungen sind und keine feststehenden Tatsachen darstellen.