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Deloitte 
Österreich
Bewertung

Der Ruf des Konzerns ist viel besser als die Realität. Im Ganzen und Großen und im Nachhinein: Danke, aber nein danke!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Deloitte Wien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Namen Deloitte im Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da weiss man nicht, was man zuerst und was zuletzt nennen soll.

Verbesserungsvorschläge

Fast in jedem Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung und Kollegen an mit denen man zu tun hat. Wenn man es schlecht erwischt, dann kann man sogar Feindseligkeit erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken- unter weiblichen Kolleginnen stark ausgeprägt. Ansonsten Meet and Greet Kultur.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an.

Vorgesetztenverhalten

Oft hinterhältig und unfair.

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Etage und die Anzahl der Mitarbeiter an, die um einen herum sind. Größtenteils Grossraumbüros die mit viel Lärm verbunden sind. Räume oft zu heiss oder zu kalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wieder sehr gerne extra betont. Ob es tatsächlich auch so gelebt wird weiss man nicht so genau.

Image

Der Konzern lebt hauptsächlich vom guten Ruf und lockt damit (noch) potenzielle gute Mitarbeiter an.

Karriere/Weiterbildung

Manche brauchen 20 Jahre um aufzusteigen, andere werden gepusht und sind in relativ kurzer Zeit ganz oben. Leistung oder Beliebtheit?


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick WeyrerHR Kommunikation

Hallo,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast! Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.

Die von dir beschriebenen Beobachtungen stehen in absolutem Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten. Ich lade dich ein, vertraulich direkt mit HR, unserem Betriebsrat oder über unsere Whistleblowing-Hotline Kontakt aufzunehmen, damit wir die angeführten Punkte besprechen und zielgerichtete Maßnahmen erarbeiten können.

Abschließend möchte ich dir nochmals versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt, uns laufend zu verbessern.

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