Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit mehr als 1.900 Mitarbeiter:innen an 15 Standorten betreuen wir Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory. Deloitte Legal und Deloitte Digital vervollständigen das umfangreiche Serviceangebot.
Der Deloitte Future Fund setzt Initiativen im gesellschaftlichen und sozialen Bereich.
Wir bieten unseren Klient:innen ein einzigartig breites und tiefes Beratungsspektrum. Das bedeutet für dich, dass du dich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen kannst. In vielen Projekten arbeitest du dabei auch mit Kolleg:innen aus anderen Beratungsfeldern oder anderen Standorten zusammen.
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, Risk Advisory, Consulting, Deloitte Digital, Deloitte Legal
Es gibt viele Gründe bei Deloitte einzusteigen: spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, hervorragende Aus- und Weiterbildungsprogramme, Teamspirit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld sowie Möglichkeiten, die über Fachbereiche und Ländergrenzen hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenFlexible Working
Unser „Smart Working“ Konzept und modernste Büroräumlichkeiten ermöglichen es dir die Arbeitsumgebung an die jeweilige Art deiner Tätigkeit anzupassen. In den meisten Fachbereichen ist es auch möglich von unterwegs oder von zu Hause zu arbeiten. Deloitte bietet zusätzlich nach Bedarf verschiedenste Teilzeit- und andere Arbeitsmodelle an.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen an unserem Standort in Wien an. Eine Ärztin für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin steht für Deloitte Mitarbeiter:innen zwei Mal wöchentlich im Haus zur Verfügung. Sie berät in allen Fragen zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Sport
Neben der Ausübung von Teamsportarten wie Beachvolleyball und Fußball, haben unsere Mitarbeiter:innen auch die Möglichkeit sich kostenfrei auf einem unserer Plätze für Tennis, Badminton oder Squash anzumelden oder an diversen Laufveranstaltungen kostenfrei teilzunehmen. Außerdem steht ein Angebot für Yoga und (virtuelle) Workout-Sessions zur Verfügung.
Coaching
Ein speziell entwickeltes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen dabei, das Unternehmen und Kolleg:innen besser kennenzulernen und sich mit den räumlichen, fachlichen und informellen Gegebenheiten vertraut zu machen. Ein Buddy-System und eigens für Newcomer vorgesehene Veranstaltungen verstärken das Gesamtkonzept. Der Erfahrungsaustausch mit Kolleg:innen und die regelmäßigen Feedbackschleifen mit Führungskräften ermöglichen den Mitarbeiter:innen laufende Weiterentwicklung.
Für erfahrene Kolleg:innen besteht im Rahmen der Personalentwicklung die Möglichkeit, Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen.
Zentrale Lage
Im Herzen der Wiener Innenstadt ist Deloitte mit einer Vielzahl an öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar (wenige Minuten zur U3 Station Herrengasse, U2 Station Schottentor, U4 Station Schottenring und U1 Station Stephansplatz).
Rabatte und Vergünstigungen
Verschiedene Kooperationen ermöglichen, dass Deloitte Mitarbeiter:innen vergünstigte Konditionen bei Banken, Versicherungen, Apotheken, Fitness- und Wellness-Einrichtungen, Hotels sowie bei kulturellen Veranstaltungen u.v.m. erhalten.
Notebook & Handy
Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Notebook & Smartphone.
Events
Neben Fixpunkten für alle Mitarbeiter:innen, wie dem jährlichen großen gemeinsamen Sommerfest, gibt es in allen Fachbereichen gemeinsame Teamevents.
Warum wir weltweit zu den beliebtesten Arbeitgebern gehören, können am besten unsere Mitarbeiter:innen beschreiben:
„Ich kann allen, die eine breite Wissensbasis und ein breites Spektrum an Skills anstreben einen Einstieg bei Deloitte wirklich ans Herz legen“
„Ein interessantes Projekt folgt dem nächsten, keines ist wie das andere“
„Ich habe nie das Gefühl am Stand zu treten, sondern mit jedem Erfolg kommen neue Aufgaben, Themen und Rollen“
„In einem Jahr bei Deloitte habe ich vieles gelernt, wofür man sonst Jahre braucht.“
„Jedes Projekt ist eine neue Herausforderung.“
„Es macht einfach Spaß mit den besten Expertinnen und Experten der Branche und mit den Top Playern der Wirtschaft zu arbeiten. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro, weil kein Tag wie der andere ist und weil ich hier die nettesten Kolleginnen und Kollegen treffe.“
Du kannst deine Karriere bei Deloitte in allen unseren Unternehmensbereichen als Praktikant:in während einer Ausbildung, als Berufseinsteiger:in nach Abschluss der Matura/ einer akademischen Ausbildung oder mit Berufserfahrung starten.
In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnst du deine Laufbahn bei uns als Berufsanwärter:in zur/m Steuerberater:in bzw. Wirtschaftsprüfer:in. Je nach Gebiet arbeitest du bei Jahresabschlussprüfungen und Sonderprojekten oder bei der laufenden steuerlichen Beratung von Klient:innen mit.
Im Bereich Consulting, Financial Advisory und Risk Advisorystartest du deine Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von Projekt- und Teamarbeit. Die Arbeit mit Klient:innen steht in allen Unternehmensbereichen im Vordergrund. In der laufenden Arbeit lernst du täglich on the Job und von deinen Kolleg:innen sowie unterstützt durch unser umfassendes Ausbildungsprogramm.
Was wir uns von unseren neuen Kolleg:innen wünschen, sind vor allem Teamfähigkeit, Engagement & Lernbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Ergebnisorientierung und analytische Fähigkeiten, immer abhängig von der jeweiligen Position.
Maturant:innen
Du hast deine Matura abgeschlossen und möchtest direkt ins Berufsleben eintauchen? Unsere Teams in den Bereichen Rechnungswesen, Buchhaltung, Personalverrechnung, Finance & Accounting oder in unseren Sekretariaten freuen sich auf dich!
Student:innen
Wir sind laufend auf der Suche nach Student:innen mit betriebswirtschaftlichen und/oder rechtswissenschaftlichen, technischen (wie etwa Informatik, Mathematik, Versicherungsmathematik oder Technische Chemie/Physik), aber auch sozialwissenschaftlichen Studienrichtungen (wie Psychologie oder Soziologie). Du möchtest bereits während deines Studiums Berufserfahrung sammeln? Hier findest du unsere Praktikumsangebote sowie auf unserem Jobportal unsere Einstiegspositionen.
Berufserfahrene
Du bist auf der Suche nach beruflicher Veränderung, neuen Aufgabenfeldern und Verantwortungen? Wir freuen uns über neue Kolleg:innen, die bereits Berufserfahrung sammeln konnten und ihr Know-How bei uns einbringen wollen!
Hier geht's zum Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Österreich.
Margaritha Witzmann
Employer Branding
+43 1 53700 2553
mwitzmann@deloitte.at
Standorte Inland
14 Standorte in Österreich: Wien, Hollabrunn, St. Pölten, Linz, Steyr, Salzburg, Seekirchen, Golling, St.Johann, Graz, Innsbruck, Imst, St.Anton, Dornbirn
Standorte Ausland
Standorte in über 150 Ländern
Vorgesetzte, Unterstützung bei Weiterbildung, Arbeitsklima, Büroräumlichkeiten, Aufgabengebiete und tägliche Abstimmung
Betriebsarzt, Sportangebote, Schulungsangebot, Aktivitäten, flexible Arbeit möglich, Klimaticket, Gesundheitsmaßnahmen
modern, flache Hierarchien, nette Atmosphäre, Du-Wort, Ausbildung wird gefördert, Flexiblität wird hochgeschrieben!
Sehr niederschwelliger und netter Umgang miteinander. Ethisches und soziales Unternehmen
relativ flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten für Arbeiten im Home Office
Keine marktkonforme Bezahlung, schlechte Work Life Balance, keine Wertschätzung von Leistung; viel Arbeit und persönlicher Einsatz wird vorausgesetzt; sehr distanzierte Haltung zu Vorgesetzten (sehen meist nur das fachliche und nicht das persönliche im Menschen); Ungerechtigkeitsgefühl zwischen Kolleg:innen bei Promotions; Betriebsblindheit in Abteilungen ("one way to go"); schlechtes Bürosetting (zu wenig Plätze für Menge an Personal)
Deloitte wirbt damit dass sie so erfolgreich sind. Jedoch könnten die Mitarbeiter Benefits mehr ausgebaut werden. Wir sind in Wien im ersten Bezirk und Mittagessen kann hier schon mal ganz teuer werden und 200€ im Quartal (und das wird noch aliquotiert bei Teilzeitkräften) sind da schon etwas wenig. Vor allem im Vergleich zu anderen Firmen.
Unangenehme Atmosphäre, Auf dem Intranet von Deloitte stehen Informationan die nicht mit UN Mänschen Rechte einstimmig, Ich wurde vom Partner mehrmals beleidigt.
Die art der Führung mit Mitarbeitern um zu gehen
Nächste Frage ist lächerlich
Wir haben ein diensthandy - ja aber ich muss ja für den Kunden erreichbar sein
Wenig Platz im Büro, im Vergleich zu Freunden im selben Level in anderen Unternehmen verdiene ich weniger
Es wird versucht viel zu machen, es fehlt jedoch der Transfer vom Feedback zur Umsetzung. Wenn einige gute Mitarbeiter gehen sollte es ein Zeichen sein, dass was geändert werden sollte. Leider passiert danach aber nichts außer Verständnis für die Situation. Daraufhin gehen wieder einige Mitarbeiter..
Festeingefahrene Strukturen und Teams lassen wenig Raum für neue Ideen zu. Es kommt also darauf an in welchem Team / bei welcher Führungskraft man landet, da es sich um ein personenbezogenes Thema handelt.
Pauschalen nachverhandeln und anpassen! Mitarbeiter nach deren Gehälter einsetzen - wenn Gehalt zu hoch, dann bei einem Unternehmen mit höherer Pauschale! Nicht alle Wünsche des Kunden sind erfüllbar - wenn MA nur ausgequetscht werden und ihre Meinung nicht zählt, dann gehen sie! Außer Spesen und Reputationsverlust nichts gewesen - muss und sollte nicht sein!
Kommunikation sollte nach unten hin verbessert werden. Gehälter sollten nach wie vor aufgestockt werden. Großraumbüro sollte weiter optimiert werden. Insbesondere neue Kolleg:innen tun sich schwer sich zu integrieren. Kernzeit könnte flexibler gestaltet werden.
Mehr auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter achten und berücksichtigen, was ihnen helfen kann. Homeoffice lockerer regeln, oft ist man unnötig im Büro obwohl Homeoffice viel private Zeit spart (pendeln, Zugausfälle, etc)
Bessere Bezahlung, weniger Druck (z.B. durch mehr Mitarbeiter), mehr Benefits und nicht den „Obstkorb“ als super bezeichnen (das ist mMn Standard und nicht der Rede wert)
Mal gedanken über die extreme Fluktuation machen.
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Als eines der "Big Four" unternehmen ist es natürlich eine umstrittene Branche
Der Konzern lebt hauptsächlich vom guten Ruf und lockt damit (noch) potenzielle gute Mitarbeiter an.
Image ist sehr gut; das weißt Deloitte auch und weißt dieses Image bewusst einzusetzen
Image nach außen ist gut. Ein Job hier macht sich gut im Lebenslauf.
Sehr gut- weiss nicht woher dieses kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
für die Arbeit, die getan werden muss, ist das Gehalt stark unter dem Schnitt; Boni sind (wenn sie überhaupt ausgezahlt werden) nicht besonders hoch; kein aliquoter Bonus bei Austritt (das ist marktüblich und absolut nicht fair...)
Gehalt ist in Ordnung aber nicht super, in anderen Branchen oder auch Firmen könnte man deutlich mehr verdienen. Benefits gibt es auch nicht so viele, etwa kein Jobrad oder nur Wahl zwischen Essengutscheinen oder Klimaticket.
Möglicherweise wurden die Gehälter mittlerweile angepasst, damals waren in meinen Augen die Gehälter besonders die ersten Jahre nach dem Einstieg vergleichsweise niedrig.
Es wird mit überdurchschnittlichem Gehalt geworben das Gehalt ist jedoch nur ein Paar Euro über dem Kollektivvertrag.
Im Vergleich zu Firmen in der Branche mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Jein. Wird „gefördert“ im Sinne von „mach die Weiterbildungen in deiner wenig verbleibenden Freizeit“.
Manche Schulungen werden bezahlt, müssen aber bei Ausscheiden zurückbezahlt werden.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Deloitte zahlt solange man im Unternehmen ist. Scheidet man vor der Vereinbarung aus, muss der Betrag zurückgezahlt werden.
Akzeptieren von ma die nicht in der Partnerschaft seinn wollen- es gibt auch ma ohne spitze zähne und ellbogen- loyal sein ist heute nicht mehr gefragt
Nur wer bereit ist rund um die Uhr zu arbeiten, kommt weiter! Mitarbeiter, die dem Unternehmen Stunden schenken, werden bevorzugt behandelt!
Manche brauchen 20 Jahre um aufzusteigen, andere werden gepusht und sind in relativ kurzer Zeit ganz oben. Leistung oder Beliebtheit?
