gut für den Einstieg - mit viel Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Einstiegsjob gut um eine steile Lernkurve zu erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Möglichkeit Führungserfahrung zu sammeln, da vielen Vorgesetzten selbst die Erfahrung/Kompetenz fehlt. Zuhören alleine reicht nicht aus, Taten müssen folgen auf Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Es wird versucht viel zu machen, es fehlt jedoch der Transfer vom Feedback zur Umsetzung. Wenn einige gute Mitarbeiter gehen sollte es ein Zeichen sein, dass was geändert werden sollte. Leider passiert danach aber nichts außer Verständnis für die Situation. Daraufhin gehen wieder einige Mitarbeiter..
Festeingefahrene Strukturen und Teams lassen wenig Raum für neue Ideen zu. Es kommt also darauf an in welchem Team / bei welcher Führungskraft man landet, da es sich um ein personenbezogenes Thema handelt.
Arbeitsatmosphäre
Open Space und Desk Sharing. Je nach dem wie laut die Kollegen telefonieren / Calls haben, kann man konzentriert oder unkonzentriert arbeiten.
Kommunikation
Mal zu viel kommuniziert, mal gar nicht. Die Balance macht es aus.
Kollegenzusammenhalt
Top Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fachlich fähige Vorgesetzte, anderen fehlt die Kompetenz und Erfahrung zur Teamführung. Insgesamt mehr schlecht als recht, trotz Weiterbildungen die punktuell stattfinden.
Interessante Aufgaben
Hängt von den Projekten ab die man bekommt, und dem Team mit dem man dann zusammenarbeitet. In Österreich eher wenig spannende Projekte, in Deutschland oder international spannende Möglichkeiten.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Es werden veraltete Strukturen gelebt, für Innovationen fehlen die Ressourcen um im Employer Branding wirklich voranzukommen. Das zeigt auch der stetige Wechsel der Mitarbeiter auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Deloitte zahlt solange man im Unternehmen ist. Scheidet man vor der Vereinbarung aus, muss der Betrag zurückgezahlt werden.